j****y
发帖数: 220 | 1 做一个项目的改进工作
遇到点技术难题，用正统方法不能不解决
（最后用了旁门外道，不过不能保证处处work，这是后话）
和小头目讨论的时候，小头目问我的意见
我就说看到过某paper上有其他的方法 要不要试试？
结果小头目就气急败坏的话 不能用 不能用上班时间看paper
偶立马解释不是上班看的
不出几个星期 和马内机谈话的时候 马内机就提到了这个上班看paper的事情
md 这个小报告也打的太极品了点吧 |
t*****n
发帖数: 4908 | 2 事情没这么简单吧。你是不是平时得罪什么人了？有些张狂？貌似小老板在整你。看
paper太正常了，不看才不正常。而且你看和工作有关的。没理由说你。
你manager也不站在你那里。小老板看样子是抓到一个鸡毛就当令箭。说句不好听的话
，你要小心了。开始发简历比较稳妥。
【在 j****y 的大作中提到】
: 做一个项目的改进工作
: 遇到点技术难题，用正统方法不能不解决
: （最后用了旁门外道，不过不能保证处处work，这是后话）
: 和小头目讨论的时候，小头目问我的意见
: 我就说看到过某paper上有其他的方法 要不要试试？
: 结果小头目就气急败坏的话 不能用 不能用上班时间看paper
: 偶立马解释不是上班看的
: 不出几个星期 和马内机谈话的时候 马内机就提到了这个上班看paper的事情
: md 这个小报告也打的太极品了点吧
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j****y
发帖数: 220 | 3 我连得罪的机会都没有
一进去就不对劲
该她做的培训 草草结束
后面n多 抢功劳 推责任
好处被他拿走 黑锅有我来背
问问 是不是以后找工作最好面试的时候能见见整个team的人？
这次没经验 此大吗全年WFH 面试没见到
要是见到了（第一眼就觉得不是个善茬） 我不会那么快的接那个offer
【在 t*****n 的大作中提到】
: 事情没这么简单吧。你是不是平时得罪什么人了？有些张狂？貌似小老板在整你。看
: paper太正常了，不看才不正常。而且你看和工作有关的。没理由说你。
: 你manager也不站在你那里。小老板看样子是抓到一个鸡毛就当令箭。说句不好听的话
: ，你要小心了。开始发简历比较稳妥。
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j***n
发帖数: 1471 | 4 能收拾大妈的方法有很多很多。一条中规中矩的办法就是直接和manager谈，你觉得大
妈开始越权manage你，这应该是你英明神武的manager的职权，你feel uncomfortable。
你非常disagree with 大妈的看法，只要不影响手头的工作，看paper应该是职责的一
部分，因为新的idea可以bring values to company,而大妈fail to see这一点，说明
她在vision上有待improvement。
要点:
1)大妈越权开始take over manager的job,manage 自己的同事;
2)没有vision，fail to see 看paper带来的value;
3)缺乏leadership，communication skills和teamwork，原因是她的说话让你感到不舒
服。 |
Y***o
发帖数: 4135 | 5 zan..
uncomfortable。
【在 j***n 的大作中提到】
: 能收拾大妈的方法有很多很多。一条中规中矩的办法就是直接和manager谈，你觉得大
: 妈开始越权manage你，这应该是你英明神武的manager的职权，你feel uncomfortable。
: 你非常disagree with 大妈的看法，只要不影响手头的工作，看paper应该是职责的一
: 部分，因为新的idea可以bring values to company,而大妈fail to see这一点，说明
: 她在vision上有待improvement。
: 要点:
: 1)大妈越权开始take over manager的job,manage 自己的同事;
: 2)没有vision，fail to see 看paper带来的value;
: 3)缺乏leadership，communication skills和teamwork，原因是她的说话让你感到不舒
: 服。
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j****y
发帖数: 220 | 6 大妈是lead 她本来就是在技术层次具体管项目的
关键是 马内机 和大妈 官官相护的 没办法
大妈升官成lead后已经把组里面的元老给逼走了
uncomfortable。
【在 j***n 的大作中提到】
: 能收拾大妈的方法有很多很多。一条中规中矩的办法就是直接和manager谈，你觉得大
: 妈开始越权manage你，这应该是你英明神武的manager的职权，你feel uncomfortable。
: 你非常disagree with 大妈的看法，只要不影响手头的工作，看paper应该是职责的一
: 部分，因为新的idea可以bring values to company,而大妈fail to see这一点，说明
: 她在vision上有待improvement。
: 要点:
: 1)大妈越权开始take over manager的job,manage 自己的同事;
: 2)没有vision，fail to see 看paper带来的value;
: 3)缺乏leadership，communication skills和teamwork，原因是她的说话让你感到不舒
: 服。
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j***n
发帖数: 1471 | 7 如果不能打败你的敌人，最好的办法就是加入他们。如果人家不让你加入，那就投降。
如果投降不是选项，那就逃跑。如果都不行，那就血洗办公室。 |
c**y
发帖数: 2282 | 8 不能给这种人做事。要直接辞职找下家。
这样的组是不会有发展的
【在 j****y 的大作中提到】
: 做一个项目的改进工作
: 遇到点技术难题，用正统方法不能不解决
: （最后用了旁门外道，不过不能保证处处work，这是后话）
: 和小头目讨论的时候，小头目问我的意见
: 我就说看到过某paper上有其他的方法 要不要试试？
: 结果小头目就气急败坏的话 不能用 不能用上班时间看paper
: 偶立马解释不是上班看的
: 不出几个星期 和马内机谈话的时候 马内机就提到了这个上班看paper的事情
: md 这个小报告也打的太极品了点吧
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t*****n
发帖数: 4908 | 9 这个组没什么意思了。走人吧。如果还要办身份求人的话，越来越麻烦。如果manager
不罩着你，基本上你就是任人宰割了。长痛不如短痛。
【在 j****y 的大作中提到】
: 大妈是lead 她本来就是在技术层次具体管项目的
: 关键是 马内机 和大妈 官官相护的 没办法
: 大妈升官成lead后已经把组里面的元老给逼走了
:
: uncomfortable。
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l*****t
发帖数: 2019 | 10 为什么你们公司上班不能看paper？
不是work.related么？
【在 j****y 的大作中提到】
: 做一个项目的改进工作
: 遇到点技术难题，用正统方法不能不解决
: （最后用了旁门外道，不过不能保证处处work，这是后话）
: 和小头目讨论的时候，小头目问我的意见
: 我就说看到过某paper上有其他的方法 要不要试试？
: 结果小头目就气急败坏的话 不能用 不能用上班时间看paper
: 偶立马解释不是上班看的
: 不出几个星期 和马内机谈话的时候 马内机就提到了这个上班看paper的事情
: md 这个小报告也打的太极品了点吧
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j****y
发帖数: 220 | 11 恩
h1b已经拿到
manager
【在 t*****n 的大作中提到】
: 这个组没什么意思了。走人吧。如果还要办身份求人的话，越来越麻烦。如果manager
: 不罩着你，基本上你就是任人宰割了。长痛不如短痛。
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j****y
发帖数: 220 | 12 不知道啊
何况我都没看 就是提了一句
【在 l*****t 的大作中提到】
: 为什么你们公司上班不能看paper？
: 不是work.related么？
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j***n
发帖数: 1471 | 13
大妈是tech lead，上班看paper对还是不对是work ethic，根本不是大妈该管的事。
你对大妈说，在项目上我提出自己的看法是我的工作职责所在，作为lead你可以决定接
受或者不接受，这是你的工作职责所在。但是我看不看paper不是你的职责所在。我不
会在manager和HR不在的时候和你讨论我的work ethic，no your problem and it's
very unprofessional.你一定要make it your problem, then we have a problem and
I have to get manger and HR
involved.
去找manager，拍manager的马屁同时打击大妈的越权行为。
你从大妈责备你不该上班看paper起就输了。心底认为反正ｍａｎａｇｅｒ会袒护大妈
，所以据理力争也不愿干，又输了。
【在 j****y 的大作中提到】
: 大妈是lead 她本来就是在技术层次具体管项目的
: 关键是 马内机 和大妈 官官相护的 没办法
: 大妈升官成lead后已经把组里面的元老给逼走了
:
: uncomfortable。
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t*****n
发帖数: 4908 | 14 反正没办绿卡。不走就亏了。
【在 j****y 的大作中提到】
: 恩
: h1b已经拿到
:
: manager
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j***n
发帖数: 1471 | 15 别说我说话难听，走人是office game的bottom line。哪怕你最后是要走了，打了再走
和不打自己走最后都是一样的，何况你也不是一点机会都没有，就算最后被逼走，也要
尽量对大妈造成最大伤害。
上面那么多老中都把bottom line当首选方法，遇到问题首先想到的就是躲和跑，走到
哪里都是被人吃的料。 |
j****y
发帖数: 220 | 16 事实上我就是输了
元老 老妈都能赶走 何况我这个新警察呢？
and
【在 j***n 的大作中提到】
: 别说我说话难听，走人是office game的bottom line。哪怕你最后是要走了，打了再走
: 和不打自己走最后都是一样的，何况你也不是一点机会都没有，就算最后被逼走，也要
: 尽量对大妈造成最大伤害。
: 上面那么多老中都把bottom line当首选方法，遇到问题首先想到的就是躲和跑，走到
: 哪里都是被人吃的料。
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t*****n
发帖数: 4908 | 17 不是这样的。
1 职业圈子其实不大。不到万不得已不会撕破脸皮。吃回头草的不少见；
2 真的一闹往往是鱼死网破。即使请了律师，打赢了官司，在业界不见得有太好的声誉；
3 公司和员工的之间本来就是雇佣和被雇佣的关系。离开公司不是躲避和跑路，而是自
由的选择。
【在 j***n 的大作中提到】
: 别说我说话难听，走人是office game的bottom line。哪怕你最后是要走了，打了再走
: 和不打自己走最后都是一样的，何况你也不是一点机会都没有，就算最后被逼走，也要
: 尽量对大妈造成最大伤害。
: 上面那么多老中都把bottom line当首选方法，遇到问题首先想到的就是躲和跑，走到
: 哪里都是被人吃的料。
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t*****n
发帖数: 4908 | 18 你没没什么输不输的问题。烂人到处有，不过你遇到一个不挺你的manager。很正常。
你将来跳10个公司都不算什么。到后来你就麻木了。
【在 j****y 的大作中提到】
: 事实上我就是输了
: 元老 老妈都能赶走 何况我这个新警察呢？
:
: and
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j***n
发帖数: 1471 | 19 什么鱼死网破，办公室政治离那一步还有十万八千里。你这样的想法太经典老中了，被
人bully了就告老师，老师不管就埋头进沙子撅起屁股让人打，打肿了受不了了跳起来
就跑路了，徒留笑柄，心想着换个地方吃草就好了，还能饿死不成，殊不知职场就是个
大jungle,地盘早就被食肉动物画好了，不信你多换几家公司看看，新人可能是可以苟
且偷安一年半载，那是因为食肉动物还没发现你来了。等上了食肉动物的雷达，马上就
有人主动来manage你。
誉；
【在 t*****n 的大作中提到】
: 不是这样的。
: 1 职业圈子其实不大。不到万不得已不会撕破脸皮。吃回头草的不少见；
: 2 真的一闹往往是鱼死网破。即使请了律师，打赢了官司，在业界不见得有太好的声誉；
: 3 公司和员工的之间本来就是雇佣和被雇佣的关系。离开公司不是躲避和跑路，而是自
: 由的选择。
|
t*****n
发帖数: 4908 | 20 很愤青。按你的说法楼主收集证据，找个牛X的律师，每小时pay 1000刀。最后打赢了
。小头走路。楼主升为lead？
这几乎不可能的。你花了这么大本钱，公司最后不会把你留下来。最后就是小头+楼主
一起开掉。
这不是什么埋沙子的问题。而是你值不值得花时间和精力去搞一下。比如你是500强ceo
，打赢官司有1B的退休金，当然要争。
本来在公司干活就是自己的选择。不满意就走呗。一定要争个对错，何必？我见过老美
走的多的去了。一个公司即使15%流动率，也没什么。而且以后说不定还回来。没见过
哪个老美/老中走的时候扯破脸皮。大家都一起开心吃饭。好聚好散。
【在 j***n 的大作中提到】
: 什么鱼死网破，办公室政治离那一步还有十万八千里。你这样的想法太经典老中了，被
: 人bully了就告老师，老师不管就埋头进沙子撅起屁股让人打，打肿了受不了了跳起来
: 就跑路了，徒留笑柄，心想着换个地方吃草就好了，还能饿死不成，殊不知职场就是个
: 大jungle,地盘早就被食肉动物画好了，不信你多换几家公司看看，新人可能是可以苟
: 且偷安一年半载，那是因为食肉动物还没发现你来了。等上了食肉动物的雷达，马上就
: 有人主动来manage你。
:
: 誉；
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|
|
s***h
发帖数: 357 | 21 同意。Never burn the bridge，你永远不知道这些人会不会negatively impact你的
future oppurtunity。而且小人比君子更可怕
【在 t*****n 的大作中提到】
: 不是这样的。
: 1 职业圈子其实不大。不到万不得已不会撕破脸皮。吃回头草的不少见；
: 2 真的一闹往往是鱼死网破。即使请了律师，打赢了官司，在业界不见得有太好的声誉；
: 3 公司和员工的之间本来就是雇佣和被雇佣的关系。离开公司不是躲避和跑路，而是自
: 由的选择。
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u*********e
发帖数: 9616 | 22 这个我觉得要一分为二。看paper这个是小事，大妈管的太宽没必要。跟manager
complain一下，或者顶一下大妈，表示我不是你随便扣帽子的。这个得罪人也是有限，
谈不上什么你死我活，为这就走人更是扯得太远。（走人我觉得要不就是layoff,要不
就是大大涨了钱。否则因为一两个人看这不顺眼就走，天底下就没有容身之地了）。
心态么，就是老子干活挣钱，平时勤勤恳恳和和气气，但是决没必要受气，要欺负我我
不爽就顶回去，大不了走人。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 23 她这个是故意找茬。不是好信号。
【在 u*********e 的大作中提到】
: 这个我觉得要一分为二。看paper这个是小事，大妈管的太宽没必要。跟manager
: complain一下，或者顶一下大妈，表示我不是你随便扣帽子的。这个得罪人也是有限，
: 谈不上什么你死我活，为这就走人更是扯得太远。（走人我觉得要不就是layoff,要不
: 就是大大涨了钱。否则因为一两个人看这不顺眼就走，天底下就没有容身之地了）。
: 心态么，就是老子干活挣钱，平时勤勤恳恳和和气气，但是决没必要受气，要欺负我我
: 不爽就顶回去，大不了走人。
|
u*********e
发帖数: 9616 | 24 她找茬就明确指出来她找茬呗。有的人吃硬不吃软，有的人吃软不吃硬，有的人软硬不
吃。她找茬没觉得不好意思睡不找觉。你反驳也别不好意思别睡不着觉好了。
一个小破lead,估计连hire人的权力也没有吧。公对公顶回去，回过头来继续嘻皮笑脸
大妈长大妈短的当没这回事，就完了呗。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 她这个是故意找茬。不是好信号。
|
t*****n
发帖数: 4908 | 25 职场要有透视眼。这件事情关键在于楼主的manager是不是挺楼主。如果manager是站在
楼主一边的，顶回去没问题。但是看前面的帖子不是。lead就是个打手。说不定她
已经和manger达成共识。因而lead唱红脸，manger唱白脸。所以我一开始就说这个事情
不简单。
【在 u*********e 的大作中提到】
: 她找茬就明确指出来她找茬呗。有的人吃硬不吃软，有的人吃软不吃硬，有的人软硬不
: 吃。她找茬没觉得不好意思睡不找觉。你反驳也别不好意思别睡不着觉好了。
: 一个小破lead,估计连hire人的权力也没有吧。公对公顶回去，回过头来继续嘻皮笑脸
: 大妈长大妈短的当没这回事，就完了呗。
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l********7
发帖数: 540 | 26 你还好遇到一个。。。我遇到的是两个极品大妈～～～ 简直想把他妈拖出去斩了。。。
一样的状态。。。推责任，抢功劳，不给项目，见不的别人好。。。
【在 j****y 的大作中提到】
: 我连得罪的机会都没有
: 一进去就不对劲
: 该她做的培训 草草结束
: 后面n多 抢功劳 推责任
: 好处被他拿走 黑锅有我来背
: 问问 是不是以后找工作最好面试的时候能见见整个team的人？
: 这次没经验 此大吗全年WFH 面试没见到
: 要是见到了（第一眼就觉得不是个善茬） 我不会那么快的接那个offer
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j****y
发帖数: 220 | 27 对 你说的很对
manager肯定是不挺我的
原因
1 大妈是那个team求着进来的（估计原因是她的research方向和项目是一致的），所
以才同意她常年WFH
2 我进去后第一个独立的大task给搞砸了，里面就有lead的功劳（前面说的推责任）
，当然我自己也有原因，不熟悉项目（前面说的没有training，而且第一个独立task就
给了一个大的，结果后面又给小的，如果换个顺序，我想我自己也不会犯那么多二）
3 后面大妈又给我乱指路，而且还是要我强行执行，让我费了一个周末的时间自己加
班才弄出来（弄出来前 manager就有点不爽了）
直到星期一我发email跟大妈和manager说明原因的时候，大妈给我的回信居然说我没有
follow她的指令。。。。。。
manager是三哥，最近从3国直接搬了几个三哥过来，我估计就是牺牲品
大妈lead非常喜欢给三哥添菊。。。。。。来保住她的WFH，大妈在一个农村州，而且
中美各折腾一个phd后在工作的
职场要有透视眼。这件事情关键在于楼主的manager是不是挺楼主。如果manager是站在
楼主一边的，顶回去没问题。但是看前面的帖子不是。lead就是个打手。说不定她
已经和manger达成共识。因而lead唱红脸，manger唱白脸。所以我一开始就说这个事情
不简单。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 职场要有透视眼。这件事情关键在于楼主的manager是不是挺楼主。如果manager是站在
: 楼主一边的，顶回去没问题。但是看前面的帖子不是。lead就是个打手。说不定她
: 已经和manger达成共识。因而lead唱红脸，manger唱白脸。所以我一开始就说这个事情
: 不简单。
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t*****n
发帖数: 4908 | 28 事到如今，你真的需要考虑退路。两个选择
1 留下了和manager搞好关系
2 走人
我建议2。原因
1 manger和lead都是外国人。他们知道你要求他们办身份。还有刁难的可能性；
2 manger对你印象不好，已经找新人了；
3 lead的年龄快50吧。更年期难以控制自己的情绪；
走为上策。
【在 j****y 的大作中提到】
: 对 你说的很对
: manager肯定是不挺我的
: 原因
: 1 大妈是那个team求着进来的（估计原因是她的research方向和项目是一致的），所
: 以才同意她常年WFH
: 2 我进去后第一个独立的大task给搞砸了，里面就有lead的功劳（前面说的推责任）
: ，当然我自己也有原因，不熟悉项目（前面说的没有training，而且第一个独立task就
: 给了一个大的，结果后面又给小的，如果换个顺序，我想我自己也不会犯那么多二）
: 3 后面大妈又给我乱指路，而且还是要我强行执行，让我费了一个周末的时间自己加
: 班才弄出来（弄出来前 manager就有点不爽了）
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j****y
发帖数: 220 | 29 thanks
我知道是1这个结果了
公司的元老基本上就算是跟我讲了这个team没什么好
几个point
1 lead是中国人大妈，这个我就不地狱坑了
2 新人暂时不是顶替我的
3 我的资历很短，所以我就等h1b，现在approve了，基本上算是没空手走
事到如今，你真的需要考虑退路。两个选择
1 留下了和manager搞好关系
2 走人
我建议2。原因
1 manger和lead都是外国人。他们知道你要求他们办身份。还有刁难的可能性；
2 manger对你印象不好，已经找新人了；
3 lead的年龄快50吧。更年期难以控制自己的情绪；
走为上策。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 事到如今，你真的需要考虑退路。两个选择
: 1 留下了和manager搞好关系
: 2 走人
: 我建议2。原因
: 1 manger和lead都是外国人。他们知道你要求他们办身份。还有刁难的可能性；
: 2 manger对你印象不好，已经找新人了；
: 3 lead的年龄快50吧。更年期难以控制自己的情绪；
: 走为上策。
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t*****n
发帖数: 4908 | 30
和是不是国人关系不大。这人等了很久了，好不容易有个lead当当，当然要显摆显摆。
换成白牛，烙印，棒子，摸摸等都一样。
不好说未来。
拿到receipt就走了吧。烂人不是到处有。
【在 j****y 的大作中提到】
: thanks
: 我知道是1这个结果了
: 公司的元老基本上就算是跟我讲了这个team没什么好
: 几个point
:
: 1 lead是中国人大妈，这个我就不地狱坑了
: 2 新人暂时不是顶替我的
: 3 我的资历很短，所以我就等h1b，现在approve了，基本上算是没空手走
:
: 事到如今，你真的需要考虑退路。两个选择
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