b*****1
发帖数: 17 | 1 背景：
- 大公司两年，老板白男
- 工作马马虎虎，但该完成的工作都完成了，过去rating是meet,同事反映也ok
- 相比peer经验较少，且语言吃力。但是peer的level都高一级。
老板突然找我谈话，说同事feedback差，觉得我达不到requirement。要给两个月
development plan，达不到就走人。
他本人说根本原因是业务量增加，对人的水平要求提高--但lz基本没涨工资。
疑点：
- 感觉老板很着急，之前没有打过招呼。
- 在他和我聊之前，就在招我这个职位的人，但是他没有上公司的网站贴posting。我
见过一个candidate，经验背景高出我一个级别。
想问问大家这样有问题吗？我应该怎么办。
关于另找工作：lz现在是L1签证，business类职位，出去找工作需要对方肯办H1b。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 2 两个月时间找工作够了。准备吧。其他的不用想了。
【在 b*****1 的大作中提到】
: 背景：
: - 大公司两年，老板白男
: - 工作马马虎虎，但该完成的工作都完成了，过去rating是meet,同事反映也ok
: - 相比peer经验较少，且语言吃力。但是peer的level都高一级。
: 老板突然找我谈话，说同事feedback差，觉得我达不到requirement。要给两个月
: development plan，达不到就走人。
: 他本人说根本原因是业务量增加，对人的水平要求提高--但lz基本没涨工资。
: 疑点：
: - 感觉老板很着急，之前没有打过招呼。
: - 在他和我聊之前，就在招我这个职位的人，但是他没有上公司的网站贴posting。我
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t*******m
发帖数: 1893 | 3 赶快找下家。
【在 b*****1 的大作中提到】
: 背景：
: - 大公司两年，老板白男
: - 工作马马虎虎，但该完成的工作都完成了，过去rating是meet,同事反映也ok
: - 相比peer经验较少，且语言吃力。但是peer的level都高一级。
: 老板突然找我谈话，说同事feedback差，觉得我达不到requirement。要给两个月
: development plan，达不到就走人。
: 他本人说根本原因是业务量增加，对人的水平要求提高--但lz基本没涨工资。
: 疑点：
: - 感觉老板很着急，之前没有打过招呼。
: - 在他和我聊之前，就在招我这个职位的人，但是他没有上公司的网站贴posting。我
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T*****u
发帖数: 7103 | |
b*****1
发帖数: 17 | 5 就不能告他们不公平对待么？ 还是都只能默默的被辞职？ |
b********9
发帖数: 159 | 6 I wouldn't waste my time and energy. why would you want to stay at a place
where you're not respected and appreciated? good luck!
【在 b*****1 的大作中提到】
: 就不能告他们不公平对待么？ 还是都只能默默的被辞职？
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b*****1
发帖数: 17 | |
x********u
发帖数: 1118 | 8 今年没有H1B的名额了，你L1失业了就没工作身份了吧。
【在 b*****1 的大作中提到】
: 背景：
: - 大公司两年，老板白男
: - 工作马马虎虎，但该完成的工作都完成了，过去rating是meet,同事反映也ok
: - 相比peer经验较少，且语言吃力。但是peer的level都高一级。
: 老板突然找我谈话，说同事feedback差，觉得我达不到requirement。要给两个月
: development plan，达不到就走人。
: 他本人说根本原因是业务量增加，对人的水平要求提高--但lz基本没涨工资。
: 疑点：
: - 感觉老板很着急，之前没有打过招呼。
: - 在他和我聊之前，就在招我这个职位的人，但是他没有上公司的网站贴posting。我
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b*****1
发帖数: 17 | |
c******a
发帖数: 10623 | 10 你有证据当然可以告
【在 b*****1 的大作中提到】
: 就不能告他们不公平对待么？ 还是都只能默默的被辞职？
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t*****n
发帖数: 4908 | 11 l1签证是个隐患。你赶快找个学校转f1。现在还来得及，过了这个点就不行了。公司那
里别指望了。要告公司要有足够的证据，时间和美元。
【在 b*****1 的大作中提到】
: 背景：
: - 大公司两年，老板白男
: - 工作马马虎虎，但该完成的工作都完成了，过去rating是meet,同事反映也ok
: - 相比peer经验较少，且语言吃力。但是peer的level都高一级。
: 老板突然找我谈话，说同事feedback差，觉得我达不到requirement。要给两个月
: development plan，达不到就走人。
: 他本人说根本原因是业务量增加，对人的水平要求提高--但lz基本没涨工资。
: 疑点：
: - 感觉老板很着急，之前没有打过招呼。
: - 在他和我聊之前，就在招我这个职位的人，但是他没有上公司的网站贴posting。我
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