e**p 发帖数: 4259 | 1 人不是我招来的,是老板招来的,向他REPORT,老板要她跟我一起干活,现在让她做一
个小活,就是处理数据前generate一个变量,我反复跟她说十几遍,她都不大理解。我
自己画了图,陈述一遍,为了帮助她理解,让她自己回去画图,有问题再来问我,回来
让她讲一遍,还是错的。感觉我一天到晚都在给她发我写的CODE,准备文档,meet她,
反复跟她讲,今天弄得我到1点钟饭都没有吃,她倒吃完饭又晃晃悠悠又来问问题了,
我自己手里还有一堆活来不及做呢
我都烦了,都想跟老板说,有培训的时间,还不如我自己干了得了,关键了如果每个小
活都得我这么手把手教,我就没有这个耐心了
而且是个contractor,如果教不会,让人家走,来个新人,我还得重新开始,周而复始
~~~ |
h*******e 发帖数: 6167 | 2 我们组也来了个新人,还是个老印。。。
不过我不会像你这样教他,他如果问我问题,两种情况:
几句话能回答的,当场回答
不能几句话回答的,schedule半个小时的meeting(当然不可能是当时,一般就是1个小
时以后,我先干手里的活儿)
下午5点以后,直接说明天再说。
你为啥要让他去吃饭自己不吃呢?如果是我,肯定先吃饭,再说他的事。 |
e**p 发帖数: 4259 | 3 这个也是老印
schedule半个小时的meeting,通常要讲到45分钟-1个小时,她还是不明白
我也不想这么nice,contractor嘛,就希望她在规定的时间内把我布置的任务干完
但她干不出来,反复给她各种详细的INSTRUCTION,如果再做不出来,我就要向老板汇
报了
唯一的concern是,怕得罪老板,一是因为是他招来的人,他觉得qualified才招的,交
给我培训她,布置任务给她做,结果她做不出来,如果怪我没有好好培训她,没有
leadership,那我上升的空间就小了,我就要败在这个印度人身上
不过我想开一点,不求提升,活暂时自己加班加点多干一点,身体累一点,但我心理就
没有那么大的压力了
【在 h*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们组也来了个新人,还是个老印。。。 : 不过我不会像你这样教他,他如果问我问题,两种情况: : 几句话能回答的,当场回答 : 不能几句话回答的,schedule半个小时的meeting(当然不可能是当时,一般就是1个小 : 时以后,我先干手里的活儿) : 下午5点以后,直接说明天再说。 : 你为啥要让他去吃饭自己不吃呢?如果是我,肯定先吃饭,再说他的事。
|
e**p 发帖数: 4259 | 4 跟她meet完了,把人打发走了,我还要感到另外一个会议室去meet另外一组人,讨论问
题,然后就是午饭了,抓紧时间写了几行CODE和报告,就到1点了,但她已经吃完饭来
找我问问题了
【在 h*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们组也来了个新人,还是个老印。。。 : 不过我不会像你这样教他,他如果问我问题,两种情况: : 几句话能回答的,当场回答 : 不能几句话回答的,schedule半个小时的meeting(当然不可能是当时,一般就是1个小 : 时以后,我先干手里的活儿) : 下午5点以后,直接说明天再说。 : 你为啥要让他去吃饭自己不吃呢?如果是我,肯定先吃饭,再说他的事。
|
h*******e 发帖数: 6167 | 5 你太nice了,真的!
我实在没有你nice!我说“现在没空”说得很自然,你也可以试试
【在 e**p 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 跟她meet完了,把人打发走了,我还要感到另外一个会议室去meet另外一组人,讨论问 : 题,然后就是午饭了,抓紧时间写了几行CODE和报告,就到1点了,但她已经吃完饭来 : 找我问问题了
|
l*********u 发帖数: 19053 | 6 刚好拍死丫的 :)
【在 e**p 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个也是老印 : schedule半个小时的meeting,通常要讲到45分钟-1个小时,她还是不明白 : 我也不想这么nice,contractor嘛,就希望她在规定的时间内把我布置的任务干完 : 但她干不出来,反复给她各种详细的INSTRUCTION,如果再做不出来,我就要向老板汇 : 报了 : 唯一的concern是,怕得罪老板,一是因为是他招来的人,他觉得qualified才招的,交 : 给我培训她,布置任务给她做,结果她做不出来,如果怪我没有好好培训她,没有 : leadership,那我上升的空间就小了,我就要败在这个印度人身上 : 不过我想开一点,不求提升,活暂时自己加班加点多干一点,身体累一点,但我心理就 : 没有那么大的压力了
|
t********t 发帖数: 170 | 7 我也一样,还得教俩,每天半小时。不过,只要他们不找,我也不主动叫他们。估计也
得加紧找下家了。 |
c***z 发帖数: 6348 | 8 give her some links, tell her to carefully read them
when she come back for a question, answer it with another question: did you
read this?
【在 e**p 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 人不是我招来的,是老板招来的,向他REPORT,老板要她跟我一起干活,现在让她做一 : 个小活,就是处理数据前generate一个变量,我反复跟她说十几遍,她都不大理解。我 : 自己画了图,陈述一遍,为了帮助她理解,让她自己回去画图,有问题再来问我,回来 : 让她讲一遍,还是错的。感觉我一天到晚都在给她发我写的CODE,准备文档,meet她, : 反复跟她讲,今天弄得我到1点钟饭都没有吃,她倒吃完饭又晃晃悠悠又来问问题了, : 我自己手里还有一堆活来不及做呢 : 我都烦了,都想跟老板说,有培训的时间,还不如我自己干了得了,关键了如果每个小 : 活都得我这么手把手教,我就没有这个耐心了 : 而且是个contractor,如果教不会,让人家走,来个新人,我还得重新开始,周而复始 : ~~~
|
j***n 发帖数: 1471 | 9 公司里面mentoring new employee应该是酸在merits里面的,属于leadership的一部分
,绩效评估算分的。这应该是个双赢的事情,只能怨你公司制度有问题了。 |
c*******e 发帖数: 8624 | 10 正是表现你leadership, coaching之类的好机会,要好好表现.
【在 e**p 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 人不是我招来的,是老板招来的,向他REPORT,老板要她跟我一起干活,现在让她做一 : 个小活,就是处理数据前generate一个变量,我反复跟她说十几遍,她都不大理解。我 : 自己画了图,陈述一遍,为了帮助她理解,让她自己回去画图,有问题再来问我,回来 : 让她讲一遍,还是错的。感觉我一天到晚都在给她发我写的CODE,准备文档,meet她, : 反复跟她讲,今天弄得我到1点钟饭都没有吃,她倒吃完饭又晃晃悠悠又来问问题了, : 我自己手里还有一堆活来不及做呢 : 我都烦了,都想跟老板说,有培训的时间,还不如我自己干了得了,关键了如果每个小 : 活都得我这么手把手教,我就没有这个耐心了 : 而且是个contractor,如果教不会,让人家走,来个新人,我还得重新开始,周而复始 : ~~~
|