e**p
发帖数: 4259 | 1 人不是我招来的，是老板招来的，向他REPORT，老板要她跟我一起干活，现在让她做一
个小活，就是处理数据前generate一个变量，我反复跟她说十几遍，她都不大理解。我
自己画了图，陈述一遍，为了帮助她理解，让她自己回去画图，有问题再来问我，回来
让她讲一遍，还是错的。感觉我一天到晚都在给她发我写的CODE,准备文档，meet她，
反复跟她讲，今天弄得我到1点钟饭都没有吃，她倒吃完饭又晃晃悠悠又来问问题了，
我自己手里还有一堆活来不及做呢
我都烦了，都想跟老板说，有培训的时间，还不如我自己干了得了，关键了如果每个小
活都得我这么手把手教，我就没有这个耐心了
而且是个contractor,如果教不会，让人家走，来个新人，我还得重新开始，周而复始
～～～ |
h*******e
发帖数: 6167 | 2 我们组也来了个新人，还是个老印。。。
不过我不会像你这样教他，他如果问我问题，两种情况：
几句话能回答的，当场回答
不能几句话回答的，schedule半个小时的meeting（当然不可能是当时，一般就是1个小
时以后，我先干手里的活儿）
下午5点以后，直接说明天再说。
你为啥要让他去吃饭自己不吃呢？如果是我，肯定先吃饭，再说他的事。 |
e**p
发帖数: 4259 | 3 这个也是老印
schedule半个小时的meeting,通常要讲到45分钟-1个小时，她还是不明白
我也不想这么nice,contractor嘛，就希望她在规定的时间内把我布置的任务干完
但她干不出来，反复给她各种详细的INSTRUCTION，如果再做不出来，我就要向老板汇
报了
唯一的concern是，怕得罪老板，一是因为是他招来的人，他觉得qualified才招的，交
给我培训她，布置任务给她做，结果她做不出来，如果怪我没有好好培训她，没有
leadership,那我上升的空间就小了，我就要败在这个印度人身上
不过我想开一点，不求提升，活暂时自己加班加点多干一点，身体累一点，但我心理就
没有那么大的压力了
【在 h*******e 的大作中提到】
: 我们组也来了个新人，还是个老印。。。
: 不过我不会像你这样教他，他如果问我问题，两种情况：
: 几句话能回答的，当场回答
: 不能几句话回答的，schedule半个小时的meeting（当然不可能是当时，一般就是1个小
: 时以后，我先干手里的活儿）
: 下午5点以后，直接说明天再说。
: 你为啥要让他去吃饭自己不吃呢？如果是我，肯定先吃饭，再说他的事。
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e**p
发帖数: 4259 | 4 跟她meet完了，把人打发走了，我还要感到另外一个会议室去meet另外一组人，讨论问
题，然后就是午饭了，抓紧时间写了几行CODE和报告，就到1点了，但她已经吃完饭来
找我问问题了
【在 h*******e 的大作中提到】
: 我们组也来了个新人，还是个老印。。。
: 不过我不会像你这样教他，他如果问我问题，两种情况：
: 几句话能回答的，当场回答
: 不能几句话回答的，schedule半个小时的meeting（当然不可能是当时，一般就是1个小
: 时以后，我先干手里的活儿）
: 下午5点以后，直接说明天再说。
: 你为啥要让他去吃饭自己不吃呢？如果是我，肯定先吃饭，再说他的事。
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h*******e
发帖数: 6167 | 5 你太nice了，真的！
我实在没有你nice!我说“现在没空”说得很自然，你也可以试试
【在 e**p 的大作中提到】
: 跟她meet完了，把人打发走了，我还要感到另外一个会议室去meet另外一组人，讨论问
: 题，然后就是午饭了，抓紧时间写了几行CODE和报告，就到1点了，但她已经吃完饭来
: 找我问问题了
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l*********u
发帖数: 19053 | 6 刚好拍死丫的 ：）
【在 e**p 的大作中提到】
: 这个也是老印
: schedule半个小时的meeting,通常要讲到45分钟-1个小时，她还是不明白
: 我也不想这么nice,contractor嘛，就希望她在规定的时间内把我布置的任务干完
: 但她干不出来，反复给她各种详细的INSTRUCTION，如果再做不出来，我就要向老板汇
: 报了
: 唯一的concern是，怕得罪老板，一是因为是他招来的人，他觉得qualified才招的，交
: 给我培训她，布置任务给她做，结果她做不出来，如果怪我没有好好培训她，没有
: leadership,那我上升的空间就小了，我就要败在这个印度人身上
: 不过我想开一点，不求提升，活暂时自己加班加点多干一点，身体累一点，但我心理就
: 没有那么大的压力了
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t********t
发帖数: 170 | 7 我也一样，还得教俩，每天半小时。不过，只要他们不找，我也不主动叫他们。估计也
得加紧找下家了。 |
c***z
发帖数: 6348 | 8 give her some links, tell her to carefully read them
when she come back for a question, answer it with another question: did you
read this?
【在 e**p 的大作中提到】
: 人不是我招来的，是老板招来的，向他REPORT，老板要她跟我一起干活，现在让她做一
: 个小活，就是处理数据前generate一个变量，我反复跟她说十几遍，她都不大理解。我
: 自己画了图，陈述一遍，为了帮助她理解，让她自己回去画图，有问题再来问我，回来
: 让她讲一遍，还是错的。感觉我一天到晚都在给她发我写的CODE,准备文档，meet她，
: 反复跟她讲，今天弄得我到1点钟饭都没有吃，她倒吃完饭又晃晃悠悠又来问问题了，
: 我自己手里还有一堆活来不及做呢
: 我都烦了，都想跟老板说，有培训的时间，还不如我自己干了得了，关键了如果每个小
: 活都得我这么手把手教，我就没有这个耐心了
: 而且是个contractor,如果教不会，让人家走，来个新人，我还得重新开始，周而复始
: ～～～
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j***n
发帖数: 1471 | 9 公司里面mentoring new employee应该是酸在merits里面的，属于leadership的一部分
，绩效评估算分的。这应该是个双赢的事情，只能怨你公司制度有问题了。 |
c*******e
发帖数: 8624 | 10 正是表现你leadership, coaching之类的好机会,要好好表现.
【在 e**p 的大作中提到】
: 人不是我招来的，是老板招来的，向他REPORT，老板要她跟我一起干活，现在让她做一
: 个小活，就是处理数据前generate一个变量，我反复跟她说十几遍，她都不大理解。我
: 自己画了图，陈述一遍，为了帮助她理解，让她自己回去画图，有问题再来问我，回来
: 让她讲一遍，还是错的。感觉我一天到晚都在给她发我写的CODE,准备文档，meet她，
: 反复跟她讲，今天弄得我到1点钟饭都没有吃，她倒吃完饭又晃晃悠悠又来问问题了，
: 我自己手里还有一堆活来不及做呢
: 我都烦了，都想跟老板说，有培训的时间，还不如我自己干了得了，关键了如果每个小
: 活都得我这么手把手教，我就没有这个耐心了
: 而且是个contractor,如果教不会，让人家走，来个新人，我还得重新开始，周而复始
: ～～～
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