p**r
发帖数: 5853 | 1 一大早丫纠集了我老大，她，她PM说要开会，
还挑在10：30，平时这点我都没起床。
没想到今天老子起早了，计划落空。
不会做就不会做，
在会上说自己因为不了解整个系统，
所以才做不出来。
尼玛做个前台的Slideshow要了解整个CMS？
所有content都xml feed给你了，
连之前的flash version的source code都给你了。
尼玛找着Actionscript，写js都不会。。
还他妈的扯CMS。
老子气不打一处来，
反正直接就说了你丫不行，啥也不懂，还drama。
我觉得你就是不会做随便找些借口cover。
然后会议结束后，她找她PM痛哭了一场，
她PM来找我如何处理，我说反正我不要这人，你要你自己留着吧。
MLGB |
M**********7
发帖数: 378 | 2 敢直接挑战HM,这还不走人等啥?
【在 p**r 的大作中提到】
: 一大早丫纠集了我老大，她，她PM说要开会，
: 还挑在10：30，平时这点我都没起床。
: 没想到今天老子起早了，计划落空。
: 不会做就不会做，
: 在会上说自己因为不了解整个系统，
: 所以才做不出来。
: 尼玛做个前台的Slideshow要了解整个CMS？
: 所有content都xml feed给你了，
: 连之前的flash version的source code都给你了。
: 尼玛找着Actionscript，写js都不会。。
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e***a
发帖数: 1661 | 3 do ur company use jquery or flex? |
p**r
发帖数: 5853 | 4 主要是不出东西，找借口。
然后错误的PM是她靠山，和我老大告状就可以把脏水泼我身上。
丫没想到其实我老大是看我脸色的。。。
【在 M**********7 的大作中提到】
: 敢直接挑战HM,这还不走人等啥?
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e**p
发帖数: 4259 | 5 不出活怎么跟老板说啊？我现在手下也有个人不出活，尽找借口
然后老板还说我给他做的东西复杂了点，要简化，但简化了就做不出按计划要做的东西
【在 p**r 的大作中提到】
: 主要是不出东西，找借口。
: 然后错误的PM是她靠山，和我老大告状就可以把脏水泼我身上。
: 丫没想到其实我老大是看我脸色的。。。
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x****h
发帖数: 298 | 6 Your HR don't allow you to ask question about MVC? What kind of company is
this? |
p**r
发帖数: 5853 | 7 你怎么处理了？
【在 e**p 的大作中提到】
: 不出活怎么跟老板说啊？我现在手下也有个人不出活，尽找借口
: 然后老板还说我给他做的东西复杂了点，要简化，但简化了就做不出按计划要做的东西
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e**p
发帖数: 4259 | 8 目前还是按原protocol做，不理老板的茬，到时完不成任务，扣bonus的人是我
今早跟那不出活的人说，给我timeline,我需要accountability,刚来的新人，不知人品
，我现在还没敢跟她说狠话。
【在 p**r 的大作中提到】
: 你怎么处理了？
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G*****n
发帖数: 3863 | 9 提醒一下，Lz最好別當惡人，至少人前不能做惡人。
要知道阿三狠就狠在人前人後這一套。老中通常吃虧也吃在這裡，不夠虛偽。 |
c**z
发帖数: 669 | 10 二爷你撒公司啊，才几天就赶人走，我才去的时候前半年都是在学习为主，老板也很耐
心，没说什么，后来熟悉了自然干活就快了。
这样push的公司也不值得卖命 |
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p**r
发帖数: 5853 | 11 回答2佬你的话：
赶她走是因为撒谎和吹牛，技能缺失，以及攻击他人。
#1 吹牛
面试的时候，说
#1 SS 20分钟能搞定，
#2 MVC精通
现在二星期了，SS还没做出来
给她一个view page，她完全不知道啥东西
#2 说自己html/css绝对没问题，但是其实技能缺失
连后面的div默认z-index比前面的div高都不知道
导致后面的transpraent div覆盖前面的，无法click。
#3 2个星期做不出来东西，
我也没push她，她自己找我老大开会说我没有和她沟通后台
导致她无法完成。
请问做一个slideshow，data都是静态xml的，
有必要知道xml是如何被generate出来的吗？
最后一点典型的做不出东西，泼人脏水。
所以必须弄死
【在 c**z 的大作中提到】
: 二爷你撒公司啊，才几天就赶人走，我才去的时候前半年都是在学习为主，老板也很耐
: 心，没说什么，后来熟悉了自然干活就快了。
: 这样push的公司也不值得卖命
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i****k
发帖数: 804 | 12 说说情况可以怎样不同：
× 面试时的问题可以更有针对性的。---这个你们公司的HR怎么回事还是不懂。
× 对新人的ramp-up和on the job training可以更有阶段性的。
× 项目里用新人的风险可以实现预估，并且有备案的。
× 问题发生以后可以及时沟通，一起找解决方法的。看了看你说的几个技术上的问题
，貌似智商不低的话应该可以很快教会。
× 就说前面一切都fail了，还是可以有礼貌，有maturity地善后的。买卖不成，人还
是要作的。 |
p**r
发帖数: 5853 | 13 其实让她走人主要原因就一个：
新人做不出来东西很正常，
但是做不出东西还想赖在别人身上就不行了，
这属于品德不好。
【在 i****k 的大作中提到】
: 说说情况可以怎样不同：
: × 面试时的问题可以更有针对性的。---这个你们公司的HR怎么回事还是不懂。
: × 对新人的ramp-up和on the job training可以更有阶段性的。
: × 项目里用新人的风险可以实现预估，并且有备案的。
: × 问题发生以后可以及时沟通，一起找解决方法的。看了看你说的几个技术上的问题
: ，貌似智商不低的话应该可以很快教会。
: × 就说前面一切都fail了，还是可以有礼貌，有maturity地善后的。买卖不成，人还
: 是要作的。
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M**********7
发帖数: 378 | 14 突然有个疑问， 一般公司都知道招人不合适的成本更大，这HR应该更清楚才是。
为什么HR还要阻止问技术细节问题呢。
是不是有猫腻啊？
【在 i****k 的大作中提到】
: 说说情况可以怎样不同：
: × 面试时的问题可以更有针对性的。---这个你们公司的HR怎么回事还是不懂。
: × 对新人的ramp-up和on the job training可以更有阶段性的。
: × 项目里用新人的风险可以实现预估，并且有备案的。
: × 问题发生以后可以及时沟通，一起找解决方法的。看了看你说的几个技术上的问题
: ，貌似智商不低的话应该可以很快教会。
: × 就说前面一切都fail了，还是可以有礼貌，有maturity地善后的。买卖不成，人还
: 是要作的。
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p**r
发帖数: 5853 | 15 不是阻止问技术问题，
是怕问的技术问题有某种嫌疑，比如歧视之类的，然后被告。
所以所有的技术问题都要经过approve之后才可以问，
我也不懂为啥。
【在 M**********7 的大作中提到】
: 突然有个疑问， 一般公司都知道招人不合适的成本更大，这HR应该更清楚才是。
: 为什么HR还要阻止问技术细节问题呢。
: 是不是有猫腻啊？
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i***h
发帖数: 12655 | 16 你们这个上来就要出活的，看着象小公司
然后ＨＲ居然可以规定技术面题，又象大公司
问技术是歧视，你们ＨＲ太可笑了
【在 p**r 的大作中提到】
: 不是阻止问技术问题，
: 是怕问的技术问题有某种嫌疑，比如歧视之类的，然后被告。
: 所以所有的技术问题都要经过approve之后才可以问，
: 我也不懂为啥。
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M**********7
发帖数: 378 | 17 是有点奇怪。
面试也不可能提前知道所有要问的题啊。很多是对方说熟悉，才继续问。
不然公司就得准备一个题库。
这样明显HR可以提前和被面的通气告诉所有能问的提么。
【在 i***h 的大作中提到】
: 你们这个上来就要出活的，看着象小公司
: 然后ＨＲ居然可以规定技术面题，又象大公司
: 问技术是歧视，你们ＨＲ太可笑了
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p**r
发帖数: 5853 | 18 1000多个人的小公司，
只是公司法律方面控制的特别严。
HR只是建议我们把要问的技术问题提交给法律顾问，
让他们确定没问题之后再可以问。
【在 i***h 的大作中提到】
: 你们这个上来就要出活的，看着象小公司
: 然后ＨＲ居然可以规定技术面题，又象大公司
: 问技术是歧视，你们ＨＲ太可笑了
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i***h
发帖数: 12655 | 19 写个白板 quicksort 是性别歧视还是种族歧视？
笑
【在 p**r 的大作中提到】
: 1000多个人的小公司，
: 只是公司法律方面控制的特别严。
: HR只是建议我们把要问的技术问题提交给法律顾问，
: 让他们确定没问题之后再可以问。
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x****h
发帖数: 298 | |
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i****k
发帖数: 804 | 21 那就把期望值沟通好：希望你成功，但这是一个学习过程，如果遇到困难尽早求助。
困难变成失败，失败转为压力，压力转为finger point，这是好几个环节，多方参与的
过程。
好的领导者，应该能把7分的属下能力，发挥出10分的效果，设定高目标，同时营造成
功的条件。
【在 p**r 的大作中提到】
: 其实让她走人主要原因就一个：
: 新人做不出来东西很正常，
: 但是做不出东西还想赖在别人身上就不行了，
: 这属于品德不好。
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b**u
发帖数: 2761 | |
x******a
发帖数: 6336 | 23 不是同一个人吧？
发信人: pker (骂客.咱刻薄), 信区: Working
标 题: 刚面试了个德国妹子，感觉不错
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 18 18:52:02 2013, 美东)
这3，4年面试的人里面思路最清晰的一个，
一句话废话都没，语速很快，
问什么答什么，不绕圈子，
和脑子好使的说话真心省脑子。 |
p**r
发帖数: 5853 | 24 对，确实是我易冲动。
这次让丫走人之后，我也和老大说了，
这次这事情，主要责任在我。
领导能力我还是不行，属于张飞类型的
遇到那种不出活，还胡说八道的，
我恨不得直接一刀砍了她脑袋。
【在 i****k 的大作中提到】
: 那就把期望值沟通好：希望你成功，但这是一个学习过程，如果遇到困难尽早求助。
: 困难变成失败，失败转为压力，压力转为finger point，这是好几个环节，多方参与的
: 过程。
: 好的领导者，应该能把7分的属下能力，发挥出10分的效果，设定高目标，同时营造成
: 功的条件。
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p**r
发帖数: 5853 | 25 前后攻击了至少3个人吧，
说一个FE developer做得东西不行，但是说不出原因
说PM没有和client沟通好，
说我这里没有和她go over整个framework。
说实话，要是这事情发生在国内，
我直接揪着她头发，2大嘴巴抽晕她，去他妈的蛋。
然后再把她通报我所有认识行内的人，
千万别招这傻逼。
【在 b**u 的大作中提到】
: 她除了攻击你还攻击谁了？
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i****k
发帖数: 804 | 26 优点明显啊，能迅速找到任何人的缺点，适合做QA，或者顾问。
【在 p**r 的大作中提到】
: 前后攻击了至少3个人吧，
: 说一个FE developer做得东西不行，但是说不出原因
: 说PM没有和client沟通好，
: 说我这里没有和她go over整个framework。
: 说实话，要是这事情发生在国内，
: 我直接揪着她头发，2大嘴巴抽晕她，去他妈的蛋。
: 然后再把她通报我所有认识行内的人，
: 千万别招这傻逼。
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