m******s
发帖数: 204 | 1 目前的公司： 前两年裁过三次人，目前好像缓过劲来了。
新的工作机会： 相对稳定，工资涨了22%。
但是觉得新的经理会比较push，原因是开始时间：签offer时被告知要办export
control license但没有告诉我这个组的项目不在里面。然后是开始日期：我被告知先
添个日子开始流程，HR就写了一个说以后可以调整。
我一直在等export control license approval，结果到了开始的日子之前我忘了写电
子邮件提醒hr.结果另外的hr联系我的时候我说还在等export control license
approval这时我才知道不许要。我打电话解释给未来的经理，结果他让我尽快过去，不
要给现在的公司两个星期的notice。但我不想把关系搞坏，所以坚持要给两个星期的通
知。新的经理勉强同意，但告诉我他要联系hr的部门要另外的批准。还说hr一直在“骚
扰”他。 可hr之后打的电话有说改日子没问题。
现在考虑还要离开吗？目前的组还不错，离开也是觉的很不稳定。请大家给点意见，谢
谢 |
m******s
发帖数: 204 | |
r****1
发帖数: 2299 | 3 没觉得新老板有任何问题，对方急着要人干活你却拖拖拉拉。 |
s*******d
发帖数: 4135 | 4 显然是去新公司啊。。。你自己在那里拖拉，不关新经理的事情。 |
m*******8
发帖数: 183 | |
m******s
发帖数: 204 | 6 看问题的角度不一样，确实会有不同的结论。
【在 r****1 的大作中提到】
: 没觉得新老板有任何问题，对方急着要人干活你却拖拖拉拉。
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m******s
发帖数: 204 | 7 觉得我有些自以为是，自己的事情自己应该多上心，不能总以以前的经验办事。比如应
该多问hr一句是否一定要等export control license才能上班
【在 s*******d 的大作中提到】
: 显然是去新公司啊。。。你自己在那里拖拉，不关新经理的事情。
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