I*********e
发帖数: 456 | 1 年终review，无比好的comments,几乎是把我夸到天花乱坠，说我是每个组都想抢的人
，甚至于说技术在同级人员中unparallel了，可是最后的grading只有一个可怜的B。郁
闷坏了。
我是在review的时候看到这些comments的，manager当时也说得全部都是好话，我当时
就觉得不对，所以问他公司对我有什么expectation？他当时也还是说了些无关痛痒的
话。
我是不是应该在发年终奖之前再去和他聊聊，到底是怎么回事？还有机会扳回来一点？ |
I*********e
发帖数: 456 | 2 又或者我是个女的，所以在这个男性主导的公司里，可以被忽视？更生气的是，他们现
在让我做公司的一个最难的东西, 难道是想让我干活儿，又不涨工资？ |
b*******c
发帖数: 20683 | 3 你没问怎么做才能拿A吗？要求take more responsibility，变相要求升职的意思，
review的时候要提。
【在 I*********e 的大作中提到】
: 又或者我是个女的，所以在这个男性主导的公司里，可以被忽视？更生气的是，他们现
: 在让我做公司的一个最难的东西, 难道是想让我干活儿，又不涨工资？
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b*******c
发帖数: 20683 | 4 另外，visibility也很重要。楼主觉得自己干的是最难的活，干的也很好，要是upper
management也认可，肯定review好，要是上面不知道，顶天上司也没共识的话，就会悲
剧，变成老黄牛。
【在 I*********e 的大作中提到】
: 又或者我是个女的，所以在这个男性主导的公司里，可以被忽视？更生气的是，他们现
: 在让我做公司的一个最难的东西, 难道是想让我干活儿，又不涨工资？
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p********a
发帖数: 5352 | 5 一个TEAM里A & B都有一定比例的，不可能给很多A的。有时候很多人表现都很好，做
MANAGER的会很难办。对不得不给B的，REVIEW当然会写得非常好。奖金和REVIEW是直接
相关的。ARGUE估计用处不大。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 6 不必找manager。明显老板和上面无视你的贡献。你手上没牌，没法提要求。想加薪，
跳槽是王道。
【在 I*********e 的大作中提到】
: 年终review，无比好的comments,几乎是把我夸到天花乱坠，说我是每个组都想抢的人
: ，甚至于说技术在同级人员中unparallel了，可是最后的grading只有一个可怜的B。郁
: 闷坏了。
: 我是在review的时候看到这些comments的，manager当时也说得全部都是好话，我当时
: 就觉得不对，所以问他公司对我有什么expectation？他当时也还是说了些无关痛痒的
: 话。
: 我是不是应该在发年终奖之前再去和他聊聊，到底是怎么回事？还有机会扳回来一点？
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n*****e
发帖数: 473 | 7 我感觉LZ还可以等等。上面有人说了，每个组的A和B都有限。另外，每个manager的打
分点也不一样。有些老板给你A，工资也就涨个3%－4%，但有公司只打到B，但工资涨8%
，bonus拿到手软。
LZ没有说这是第几次在这家公司被review。没有比较系数外人很难下结论。看看年终奖
和明年的新工资再做决定也不迟。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 不必找manager。明显老板和上面无视你的贡献。你手上没牌，没法提要求。想加薪，
: 跳槽是王道。
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b******s
发帖数: 1858 | 8 你得考虑别人的review是什么。 也许你是good,可别人是better，还有best的才拿A. |
j*****7
发帖数: 386 | 9 第一次被Review，问题是我也不知道别人的情况。大家都与同事交流这些信息吗？
8%
【在 n*****e 的大作中提到】
: 我感觉LZ还可以等等。上面有人说了，每个组的A和B都有限。另外，每个manager的打
: 分点也不一样。有些老板给你A，工资也就涨个3%－4%，但有公司只打到B，但工资涨8%
: ，bonus拿到手软。
: LZ没有说这是第几次在这家公司被review。没有比较系数外人很难下结论。看看年终奖
: 和明年的新工资再做决定也不迟。
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S****a
发帖数: 32 | 10 劝MM在找领导之前慎重考虑一下。我在大公司工作，每年HR考核的经验是，6%的人得A
（outstanding）， 12%的人得B（exceed expection)，其他70%的人得C(meet
expection)，全组成员的考评成绩会像bell curve。MM得B已经是比大部分优秀了。 |
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z****n
发帖数: 1933 | 11 看公司了，像我们公司，听说95%都是C。 5%B， A是要功高盖主，坐等升职的，全公司
几年才出一个。
【在 I*********e 的大作中提到】
: 年终review，无比好的comments,几乎是把我夸到天花乱坠，说我是每个组都想抢的人
: ，甚至于说技术在同级人员中unparallel了，可是最后的grading只有一个可怜的B。郁
: 闷坏了。
: 我是在review的时候看到这些comments的，manager当时也说得全部都是好话，我当时
: 就觉得不对，所以问他公司对我有什么expectation？他当时也还是说了些无关痛痒的
: 话。
: 我是不是应该在发年终奖之前再去和他聊聊，到底是怎么回事？还有机会扳回来一点？
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c*******r
发帖数: 2012 | 12 如果B是Exceed Expectation其实也可以了。因为A是Significantly Exceed意思就是必
须升职，这个就不是完全以你表现为准了，因为老板还要平衡部门其他员工的情况。B
也不是说不能升职，但升不升的主动权就到了老板手里了。所以要不是你优异得眩目老
板也铁定升你，一般不会给A。另一个情况是你的职位比较高，升职不是掌握在老板手
里，老板就更不会给你A去强迫老板的老板给你升职的。
在不一定升职的情况下，可以尽量要求老板多加薪，有时候其实加薪可以远远超过升职
的情况，这样你如果年资较短其实对你是有利的。既加了薪别人又不知道，不容易引起
其他资深员工的羡慕嫉妒恨。
如果这些都做了也既不加薪也不升职，你就需要考虑去外面找offer了。
【在 I*********e 的大作中提到】
: 年终review，无比好的comments,几乎是把我夸到天花乱坠，说我是每个组都想抢的人
: ，甚至于说技术在同级人员中unparallel了，可是最后的grading只有一个可怜的B。郁
: 闷坏了。
: 我是在review的时候看到这些comments的，manager当时也说得全部都是好话，我当时
: 就觉得不对，所以问他公司对我有什么expectation？他当时也还是说了些无关痛痒的
: 话。
: 我是不是应该在发年终奖之前再去和他聊聊，到底是怎么回事？还有机会扳回来一点？
|
j*****t
发帖数: 2397 | |
m***y
发帖数: 14763 | 14 说起best，就想起以前海军，评语best只是及格，very good就悲催了，其实是fail。
要给“良”，得说best of best :)美国人说起好，那真是没谱
不知道LZ公司啥文化，不过“无比好的comments,天花乱坠，每个组都想抢的人，甚至
于技术在同级人员中unparallel了”大概就是个“可怜的B”。不过大多少公司里，当
个B也不错，奖金就很高了：）
A绝对是天才当牲口使唤，公司自己都不好意思了才给。想想差不多0.1%的回报率吧，
就是你给公司创造$8M，公司给你$8K，呵呵，年青时候无所谓，岁数大了这种生意可不
能做多了……
【在 b******s 的大作中提到】
: 你得考虑别人的review是什么。 也许你是good,可别人是better，还有best的才拿A.
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h*d
发帖数: 19309 | 15 和老板1 on 1时候问问为什么review comments这么好只有B?
【在 I*********e 的大作中提到】
: 年终review，无比好的comments,几乎是把我夸到天花乱坠，说我是每个组都想抢的人
: ，甚至于说技术在同级人员中unparallel了，可是最后的grading只有一个可怜的B。郁
: 闷坏了。
: 我是在review的时候看到这些comments的，manager当时也说得全部都是好话，我当时
: 就觉得不对，所以问他公司对我有什么expectation？他当时也还是说了些无关痛痒的
: 话。
: 我是不是应该在发年终奖之前再去和他聊聊，到底是怎么回事？还有机会扳回来一点？
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x****f
发帖数: 78 | 16 我主管说，拿A一下的很正常，如果你都拿A了。那应该升职了，不应该在这个职位。这
就是主管的思维。
【在 I*********e 的大作中提到】
: 年终review，无比好的comments,几乎是把我夸到天花乱坠，说我是每个组都想抢的人
: ，甚至于说技术在同级人员中unparallel了，可是最后的grading只有一个可怜的B。郁
: 闷坏了。
: 我是在review的时候看到这些comments的，manager当时也说得全部都是好话，我当时
: 就觉得不对，所以问他公司对我有什么expectation？他当时也还是说了些无关痛痒的
: 话。
: 我是不是应该在发年终奖之前再去和他聊聊，到底是怎么回事？还有机会扳回来一点？
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e**u
发帖数: 98 | 17 我也有过类似的经历，老板说得天花乱坠，最后评分写的是high B，还是B呀！
话说回来了，也有过得A和得B涨钱幅度一样的连续两年。所以真的对年终评价不是那么
看重了。
还是伺机升职或跳槽来得痛快！ |
d*****n
发帖数: 2132 | 18 A means permotion next year.
【在 I*********e 的大作中提到】
: 年终review，无比好的comments,几乎是把我夸到天花乱坠，说我是每个组都想抢的人
: ，甚至于说技术在同级人员中unparallel了，可是最后的grading只有一个可怜的B。郁
: 闷坏了。
: 我是在review的时候看到这些comments的，manager当时也说得全部都是好话，我当时
: 就觉得不对，所以问他公司对我有什么expectation？他当时也还是说了些无关痛痒的
: 话。
: 我是不是应该在发年终奖之前再去和他聊聊，到底是怎么回事？还有机会扳回来一点？
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G*****n
发帖数: 3863 | 19 你是女人，又是中国人，基本上就无解了。除非你能比别人牛很多，公司缺了你不行。
要不然给你几次A，岂不是该升你职了？而这是不可能的事情。所以这和你能力无关，
而和社会现实有关。
美国职场的性别歧视非常非常严重，而且都是这种潜规则。中国的性别歧视都是显性的
，比如一开始招人的时候明确不要女的，或者产假啊福利啊方面不照顾女人。但是如果
一个女人克服了这些困难，工作优异，那么升职上去的机会完全是和男人相同的。
而在美国，除非是HR、客服这种女人天生的部门，一般女人想要混好，说句不好听的话
，除非你能长个JB出来。我们公司搞金融服务的，也有很大的技术部门，有史以来各部
门各branch，只升上去过一个女MD，而且她还是同性恋，算是个假男人了。我们组有过
好几个女同事和你遭遇一模一样，最后气的辞职不干了。但是公司就都这样，上面没人
在乎。 |
p**r
发帖数: 5853 | 20 laohuangniu，有人说你，哈哈。
upper
【在 b*******c 的大作中提到】
: 另外，visibility也很重要。楼主觉得自己干的是最难的活，干的也很好，要是upper
: management也认可，肯定review好，要是上面不知道，顶天上司也没共识的话，就会悲
: 剧，变成老黄牛。
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g**********y
发帖数: 1217 | 21 20个人的team，也就一个A, B算是前几名的了，你要是去argue老板会很郁闷
A
【在 S****a 的大作中提到】
: 劝MM在找领导之前慎重考虑一下。我在大公司工作，每年HR考核的经验是，6%的人得A
: （outstanding）， 12%的人得B（exceed expection)，其他70%的人得C(meet
: expection)，全组成员的考评成绩会像bell curve。MM得B已经是比大部分优秀了。
|
g**********y
发帖数: 1217 | 22 辞职不干公司不觉得是损失，说明这个人是可以替代的。
【在 G*****n 的大作中提到】
: 你是女人，又是中国人，基本上就无解了。除非你能比别人牛很多，公司缺了你不行。
: 要不然给你几次A，岂不是该升你职了？而这是不可能的事情。所以这和你能力无关，
: 而和社会现实有关。
: 美国职场的性别歧视非常非常严重，而且都是这种潜规则。中国的性别歧视都是显性的
: ，比如一开始招人的时候明确不要女的，或者产假啊福利啊方面不照顾女人。但是如果
: 一个女人克服了这些困难，工作优异，那么升职上去的机会完全是和男人相同的。
: 而在美国，除非是HR、客服这种女人天生的部门，一般女人想要混好，说句不好听的话
: ，除非你能长个JB出来。我们公司搞金融服务的，也有很大的技术部门，有史以来各部
: 门各branch，只升上去过一个女MD，而且她还是同性恋，算是个假男人了。我们组有过
: 好几个女同事和你遭遇一模一样，最后气的辞职不干了。但是公司就都这样，上面没人
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