b****l
发帖数: 95 | 1 N年前认识一个美国同事 (不同部门,但工作上有相关性),现在跳槽进了一个公司
director,现点名让我加入他手下的团队. 没用面试, 直接下offer. HR问我现在收入后
, 说新年后给发offer letter. 这种情况下,应该如何negotiate工资? |
c********a
发帖数: 2829 | 2 拿到offer letter再说.
【在 b****l 的大作中提到】
: N年前认识一个美国同事 (不同部门,但工作上有相关性),现在跳槽进了一个公司
: director,现点名让我加入他手下的团队. 没用面试, 直接下offer. HR问我现在收入后
: , 说新年后给发offer letter. 这种情况下,应该如何negotiate工资?
|
l*********u
发帖数: 19053 | 3 把base,bonus,rsu,whatever加一起，给一个数当current pay。
【在 b****l 的大作中提到】
: N年前认识一个美国同事 (不同部门,但工作上有相关性),现在跳槽进了一个公司
: director,现点名让我加入他手下的团队. 没用面试, 直接下offer. HR问我现在收入后
: , 说新年后给发offer letter. 这种情况下,应该如何negotiate工资?
|
b****l
发帖数: 95 | 4 vacation如何算? 算benefit吗? 基本工资觉得现在有点underpay, 所以期望这次他们
能給点.60-70% increase离谱吗?
【在 l*********u 的大作中提到】
: 把base,bonus,rsu,whatever加一起，给一个数当current pay。
|
b*******c
发帖数: 20683 | 5 一般来说，离谱
【在 b****l 的大作中提到】
: vacation如何算? 算benefit吗? 基本工资觉得现在有点underpay, 所以期望这次他们
: 能給点.60-70% increase离谱吗?
|
b****l
发帖数: 95 | 6 现在是一个小公司, 加入1年后IPO, 有stock option, 分4年vest,这些可以算基本工资
吗? |
z**********3
发帖数: 11979 | 7 你是福星大牛啊
来沾沾你的运气
【在 b****l 的大作中提到】
: 现在是一个小公司, 加入1年后IPO, 有stock option, 分4年vest,这些可以算基本工资
: 吗?
|
l*****t
发帖数: 2019 | 8 你就开个价就完了
【在 b****l 的大作中提到】
: N年前认识一个美国同事 (不同部门,但工作上有相关性),现在跳槽进了一个公司
: director,现点名让我加入他手下的团队. 没用面试, 直接下offer. HR问我现在收入后
: , 说新年后给发offer letter. 这种情况下,应该如何negotiate工资?
|
s***h
发帖数: 357 | 9 Vacation不一定能达到你的expectation，我觉得不能算benefit
【在 b****l 的大作中提到】
: vacation如何算? 算benefit吗? 基本工资觉得现在有点underpay, 所以期望这次他们
: 能給点.60-70% increase离谱吗?
|
H******9
发帖数: 8087 | |
|
|
r****9
发帖数: 4961 | 11 business is business.
【在 H******9 的大作中提到】
: 既是认识的同事，想来这个价位不会太低吧
|
b****l
发帖数: 95 | 12 刚接到HM的email, 说他从HR的那人那里听说，想与我聊聊这个的position 的level和
progression。可我只与HR的人讲了，我希望salary matched the market level and
the company valued my background and expertise. 不知这个HM到底想了解什么？
【在 r****9 的大作中提到】
: business is business.
|
S*********9
发帖数: 211 | 13 他估计会要你开个价，或者把他能给的range告诉你；既然是认识的connection直接给
的offer,没必要给虚的，想要什么或想要多少直接说，这种情况下两边都要更看重长期
的满意度。建议不要太离谱，自己做做research,你的情况在所在地或者那个职位的一
般范围，开个实际的价码。这种情况下不要burn the bridge,这次不work，以后可能还
有机会。 |
b****l
发帖数: 95 | 14 这个HM不是我以前认识的同事，是他的手下。
很中肯的建议。“建议不要太离谱，自己做做research,你的情况在所在地或者那个职
位的一般范围，开个实际的价码。" 我也是这么想的。但是这个实际的价码是多少，如
何做research去了解，这是我不知该怎么做的地方。
还有现公司IPO前的ESPP program (employee stock purchase plan), 分4年vest， 加
入1年后可以vest 1/4.我来公司一年半了，那些vest的stock的价格与工资差不多。可
以以这个要求工资翻倍吗？
还有location的问题，现在在加州一个大学城，新地方为特拉华的一个大学城。还是舍
不得离开加州，有山有水，气候又好。
另外，现在工作紧张些，新年后，在现在的公司，我会有一个器重自己的新上司。到了
新公司，一切又要重新开始，不知工作紧张程度如何？
【在 S*********9 的大作中提到】
: 他估计会要你开个价，或者把他能给的range告诉你；既然是认识的connection直接给
: 的offer,没必要给虚的，想要什么或想要多少直接说，这种情况下两边都要更看重长期
: 的满意度。建议不要太离谱，自己做做research,你的情况在所在地或者那个职位的一
: 般范围，开个实际的价码。这种情况下不要burn the bridge,这次不work，以后可能还
: 有机会。
|
S*********9
发帖数: 211 | 15 我觉得你还没想好去不去，建议先自己想清楚对方给多少你去了不会后悔，开了价就不
要改了。
去glassdoor, salary.com做research
至于unvested的股票，看看能不能有sign on cover,工资翻倍几乎是不可能的。不过你
既然没有很想去，可以狮子大开口试试
【在 b****l 的大作中提到】
: 这个HM不是我以前认识的同事，是他的手下。
: 很中肯的建议。“建议不要太离谱，自己做做research,你的情况在所在地或者那个职
: 位的一般范围，开个实际的价码。" 我也是这么想的。但是这个实际的价码是多少，如
: 何做research去了解，这是我不知该怎么做的地方。
: 还有现公司IPO前的ESPP program (employee stock purchase plan), 分4年vest， 加
: 入1年后可以vest 1/4.我来公司一年半了，那些vest的stock的价格与工资差不多。可
: 以以这个要求工资翻倍吗？
: 还有location的问题，现在在加州一个大学城，新地方为特拉华的一个大学城。还是舍
: 不得离开加州，有山有水，气候又好。
: 另外，现在工作紧张些，新年后，在现在的公司，我会有一个器重自己的新上司。到了
|
s******s
发帖数: 3694 | 16 如果你过去， 不是直接报告个你的这个熟人， 建议你还是要考虑这层因素， 这是一
个变数。
还有通常这种属于“挖人”性质，一般过去起码要提一级到两级， 否则意义何在？
我前老板跳槽到新公司做工程 VP （手下50人左右）， 让我去， 即便是暂时的小兵，
也是直接报告给他， 这个他是反复强调的。他做管理20多年了， 这里面的道道他是
很清楚的。
关于待遇， 直接给 HR 报个期望的数字， 当然这个数字你得非常合理， 因为大家是
熟人； 我当时的情况是， 我告诉 HR 我的期望， 我前老板批的时候在基础上直接加
了 1W， 给的是初级技术经理的薪水， 他挖我过去， 就是看作他自己的人
总结一点是， 你要知道你自己的价值， 你想要什么， 钱， 还是一个欣赏你的老板，
还是发展空间
【在 b****l 的大作中提到】
: 这个HM不是我以前认识的同事，是他的手下。
: 很中肯的建议。“建议不要太离谱，自己做做research,你的情况在所在地或者那个职
: 位的一般范围，开个实际的价码。" 我也是这么想的。但是这个实际的价码是多少，如
: 何做research去了解，这是我不知该怎么做的地方。
: 还有现公司IPO前的ESPP program (employee stock purchase plan), 分4年vest， 加
: 入1年后可以vest 1/4.我来公司一年半了，那些vest的stock的价格与工资差不多。可
: 以以这个要求工资翻倍吗？
: 还有location的问题，现在在加州一个大学城，新地方为特拉华的一个大学城。还是舍
: 不得离开加州，有山有水，气候又好。
: 另外，现在工作紧张些，新年后，在现在的公司，我会有一个器重自己的新上司。到了
|
S*********9
发帖数: 211 | 17 非常同意！我刚刚经过类似的事情，我当时提得要求就是要直接报告给那个熟人（原老
板）和要有supervisory role（想试试，在现公司短期不可能）。我的工资要的不多，
同城要了25%的raise,跟glassdoor和payscale上查得差不太多，但是还是超过了他原来
要给我的级别（supervisor)的公司，他把级别调整成了manager招我过去。没谈拢的是
假期和sign on. 我想多要1周假，违反公司的policy,VP没批，我老板说只要他是我老
板，我就可以私底下多休一周。Sign on是HR定的，我老板说不上话，于是等了我两个
月，让我在现公司拿完奖金啥的走。
【在 s******s 的大作中提到】
: 如果你过去， 不是直接报告个你的这个熟人， 建议你还是要考虑这层因素， 这是一
: 个变数。
: 还有通常这种属于“挖人”性质，一般过去起码要提一级到两级， 否则意义何在？
: 我前老板跳槽到新公司做工程 VP （手下50人左右）， 让我去， 即便是暂时的小兵，
: 也是直接报告给他， 这个他是反复强调的。他做管理20多年了， 这里面的道道他是
: 很清楚的。
: 关于待遇， 直接给 HR 报个期望的数字， 当然这个数字你得非常合理， 因为大家是
: 熟人； 我当时的情况是， 我告诉 HR 我的期望， 我前老板批的时候在基础上直接加
: 了 1W， 给的是初级技术经理的薪水， 他挖我过去， 就是看作他自己的人
: 总结一点是， 你要知道你自己的价值， 你想要什么， 钱， 还是一个欣赏你的老板，
|
r****9
发帖数: 4961 | 18 算算你的total package价值，包括工资，股票，奖金，假期，401k, 福利等等，然后
给对方提一个价值150%的total package, 让他们去凑。
"Thanks for the great opportunity. I am looking forward to the new
opportunity and help your company improving xxx. However, business is
business. I am doing conform ably well in my current position with good
prospect. In order for me to take some risk and
making a move to your company, it needs to be financially justified. For
your reference, I am leaning towards accepting any offer with total
compensation package worth close to xxxK/year, including salary, bonus,
stock, 401k, vacation and other benefits. Please let me know what you can do
and I will try to work with you to make it work for you." |
b****l
发帖数: 95 | 19 2014了。祝各位新年新气象。工作要做，生活要开心，心情要好，锻炼身体。健康最重
要。
首先谢谢楼上大牛们的建议。
1. 挖我去的公司：是fortune 100的大公司。
2. 我的那个前同事： 他是我以前在另一个fortunate 500的公司认识的，我在前公司
的南部农村分部工作时，他在加州分部和欧洲总部做，我们只是在公司和行业会议上有
过交流。我那时技术上做的那块也是公司前无古人的事情，在行业内是#1.
3. 我从大公司跳槽到startup小公司的原因：当时主要是想找个生活上适合中国人的地
方。从小地方大农村跳到加州后，生活和social上丰富许多。但所做工作大方向上与前
面大公司所做的工作关联不大，但也是我感兴趣的一个方向。
4. 我来加州后，只在加州的行内会议上见过他一次，之后很少联系。他也是一周前刚
跳到这个fortune 100的大公司去做 R & D director. 也要搬家，relocate。
3.一天内3个意料之外的电话
1） 首先是新公司一个technical manager打的电话： 那天正上着班，手机响了，一个
不认识的号码，还认为是骚扰电话呢。 接起来，对方直接叫出了我的名字，让我很惊
讶。大体问了我一下，最近他们公司有没人与我联系过。我说没有 （后来查了email和
手机留言，HR的人是与我联系了，但我工作忙，没查）。他就讲他们有一个下职位，与
我在以前大公司做的方向一样，问我愿不愿考虑。他又提及我前同事的名字，当时我一
下还没反应过来这个人是谁。等反应过来后，就说是我前同事提到我的。我说，这个消
息太意外了，我正在考虑在加州买房，安定下来等等。让我趁着年终岁末这段假期想想。
2） 前同事打来电话：本来认为就完事了，一个小时后，没想到前同事的电话又到了，
主要是劝我加入他的团队。说“I need your help", "it is a good opportunity" 等
等。我说我正在考虑在加州买房，安定下来等等。他就说，他在卖房，但不象我买他的
房，再一次强调希望我过去。我问我过去以后，他是我的老板吗？他说，他是我老板的
老板。我说我明年要到欧洲开一个重要的学术会议，他说没问题，他支持。问何时这个
位置available，讲现在就available.有事让我给他发email.但email地址却是大公司旗
下另一大公司的。我为此还特意问了为什么，他打个哈哈就过去了。-----如此看来，
我想，也许提出直接向他汇报不太可能吧？
3）HR打来电话: 本来认为这只是开始，之后还要面试等等。没想到半小时后HR的电话
，直接讲，要给我下offer，这次电话只是想了解一下”current compensation"---问
了我工资，奖金，假期。我都照实讲了。没提stock option的事情，但我那个前同事想
来也知道吧。我们在加州工作的地方隔得不远。我提了想要更多的假期。她说可以work
out。 但其他Benefit可以到公司的网上去看。
不得不说的3个其他的小插曲----
1. 4-5年前我曾经向这个大公司申请过一个极其相似的职位，但因为一些错综复杂原因
，我当时也是刚跳槽到另一个新地方，没去成，最后听说公司内部解决了。当时面试我
的是公司的几个大头，面试经理是John.
2. 去年年初，我申请了这个大公司另一个方向级别差不多的职位，也给了面试机会，
面试经理还是John，但联系我的却一直是John手下的一个人。但机票旅馆都定好后，去
面试前，向老板请假，老板以工作处于关键期，我不能离开为由，说2个月内我及我手
下的假谁的都不批。我最后也没面试成，当然换工作也没换成。 那时主要是因为老板
对我的工作性质不懂，指挥不利，工作进展达不到他的期望，把怨气出在我头上。让我
的工作很不舒心。
3. 同在去年年初，现公司大老板新招来Dave，与我老板平起平坐. 不到半年，事情就
发生了变化。经过观察，Dave对我的工作持肯定态度，在大老板和我老板跟前开始为我
鸣不平，说我的工作做得不错，进展不好，是因为其他原因。我的老板从此对我的态度
发生了很大的改变。这也是让我打算在现工作单位继续待下去的原因，毕竟我还是挺喜
欢加州的。以前在小地方呆的太憋屈了。还有，我与现公司大老板在我加入这个公司前
就认识，N年前也打过一些交道。但我因这些不公从未在大老板前抱怨过。就在前几天
，大老板宣布了一个令许多员工惊讶的消息： Dave被升职，同时在新的一年将成为我
的新老板。这对我也是好事。
面对两个利好消息，我何去何从？ |
c***z
发帖数: 6348 | 20 Doable, but you need to be good at negotiation, and it helps if you have
many offers
【在 b****l 的大作中提到】
: vacation如何算? 算benefit吗? 基本工资觉得现在有点underpay, 所以期望这次他们
: 能給点.60-70% increase离谱吗?
|
c***z
发帖数: 6348 | 21 glassdoor.com
【在 b****l 的大作中提到】
: 这个HM不是我以前认识的同事，是他的手下。
: 很中肯的建议。“建议不要太离谱，自己做做research,你的情况在所在地或者那个职
: 位的一般范围，开个实际的价码。" 我也是这么想的。但是这个实际的价码是多少，如
: 何做research去了解，这是我不知该怎么做的地方。
: 还有现公司IPO前的ESPP program (employee stock purchase plan), 分4年vest， 加
: 入1年后可以vest 1/4.我来公司一年半了，那些vest的stock的价格与工资差不多。可
: 以以这个要求工资翻倍吗？
: 还有location的问题，现在在加州一个大学城，新地方为特拉华的一个大学城。还是舍
: 不得离开加州，有山有水，气候又好。
: 另外，现在工作紧张些，新年后，在现在的公司，我会有一个器重自己的新上司。到了
|
b****l
发帖数: 95 | 22 salary.com上去查了，没有我们这个行业的数据，找了一个最相关的，也是很离谱。
glassdoor.com上需要注册，我也没去查。我么这个行业不是大众行业，一般查不到。 |
