e**p 发帖数: 4259 | 1 我在尝试,但感觉困难重重。虽然公司文化鼓励这个,但老板一手遮天,不鼓励我们去
跟其他主沟通,揽活。最近表面上为了迎合公司新culture,说如果对其他部门职位感兴
趣,鼓励我们去申请,但他心里到底怎么想的,不是很清楚。我跟其他几个部门的
hiring manager联系了一下,他们的调子都差不多,都是建议我跟我的老板谈,能否让
我cross function的项目里多take一些responsibility,或者争取机会独立做一些其他
部门的工作。而我们部门目前的基调是,能不做的活千万别揽回来,能不负的责任千万
别承担,大家嘴里最时髦的名词是push back。我听其他hiring manager的建议的话,
岂不是把往死路里走,大大的影响了我目前的job security,而我自己暂时还没有想离
开这家公司,只是想在本公司看是否有更好的机会
这种情况的话,我是否还是消停消停,老老实实呆着别动了? | l*****t 发帖数: 2019 | 2 Internal transfer这事里面有好几个方面。
从技术角度讲,有两方面。第一,除了文化特别好的,大部分公司的manager都不希望
自己手下transfer去别的组;第二大部分别的招人的组,大部分情况都希望有人
internal transfer过来,比较知根知底,加上业务或多或少懂点,起步快。如果別组
老板用冠冕堂皇的话搪塞你,你要注意是不是自身的问题了。是不是技术不尽,人不想
要你,毕竟内转还是有利益冲突,老板要担点风险,一般不会给水平一般的人做这事。
当然culture特好的公司除外。
从战略角度说,一般内赚不是因为要更好的job security。看你的情况,不一定内转是
好事,可能还是跳槽是好事。一般内转都是一个更好的机会,而这个机会外边不一点有。
我没内转过,我内转过几个人。
【在 e**p 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我在尝试,但感觉困难重重。虽然公司文化鼓励这个,但老板一手遮天,不鼓励我们去 : 跟其他主沟通,揽活。最近表面上为了迎合公司新culture,说如果对其他部门职位感兴 : 趣,鼓励我们去申请,但他心里到底怎么想的,不是很清楚。我跟其他几个部门的 : hiring manager联系了一下,他们的调子都差不多,都是建议我跟我的老板谈,能否让 : 我cross function的项目里多take一些responsibility,或者争取机会独立做一些其他 : 部门的工作。而我们部门目前的基调是,能不做的活千万别揽回来,能不负的责任千万 : 别承担,大家嘴里最时髦的名词是push back。我听其他hiring manager的建议的话, : 岂不是把往死路里走,大大的影响了我目前的job security,而我自己暂时还没有想离 : 开这家公司,只是想在本公司看是否有更好的机会 : 这种情况的话,我是否还是消停消停,老老实实呆着别动了?
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