d*****y 发帖数: 1058 | 1 在这个组干了7年,
得知我的待遇最低,想和他谈谈,
请问是email谈留记录还是当面突然找他谈
哪种方式比较好?
目前没有身份的压力,就是待遇太低
谢谢 |
T*********n 发帖数: 45 | 2 必须面谈,邮件说部清楚的。准备好理由,一定要不卑不亢。如果他跟你谈实际的,说
明你有希望。如果他根你来虚的,给你开空头支票,你就准备开溜。 |
d*****y 发帖数: 1058 | 3 那我需要提前告诉他我想和他谈的topic吗?
还是只是说要和他谈点东西,约个时间就可以了?
【在 T*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 必须面谈,邮件说部清楚的。准备好理由,一定要不卑不亢。如果他跟你谈实际的,说 : 明你有希望。如果他根你来虚的,给你开空头支票,你就准备开溜。
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T*********n 发帖数: 45 | 4 约个时间就可以了,不许要事先告诉他你你要干啥。
【在 d*****y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那我需要提前告诉他我想和他谈的topic吗? : 还是只是说要和他谈点东西,约个时间就可以了?
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t***t 发帖数: 6066 | 5 跳槽最有用。
你跟老板谈,同意了撑死给你涨5%,10%。
跳一把涨一大截,根本不用鸟老板。
俺前老板也是老不跟我涨,或者涨一点点。俺就突然跳了,估计现在比他拿的还高一大
截。俺辞职那天看得出他很郁闷。 |