d*****y
发帖数: 1058 | 1 在这个组干了7年，
得知我的待遇最低，想和他谈谈，
请问是email谈留记录还是当面突然找他谈
哪种方式比较好？
目前没有身份的压力，就是待遇太低
谢谢 |
T*********n
发帖数: 45 | 2 必须面谈,邮件说部清楚的。准备好理由，一定要不卑不亢。如果他跟你谈实际的，说
明你有希望。如果他根你来虚的，给你开空头支票，你就准备开溜。 |
d*****y
发帖数: 1058 | 3 那我需要提前告诉他我想和他谈的topic吗？
还是只是说要和他谈点东西，约个时间就可以了？
【在 T*********n 的大作中提到】
: 必须面谈,邮件说部清楚的。准备好理由，一定要不卑不亢。如果他跟你谈实际的，说
: 明你有希望。如果他根你来虚的，给你开空头支票，你就准备开溜。
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T*********n
发帖数: 45 | 4 约个时间就可以了，不许要事先告诉他你你要干啥。
【在 d*****y 的大作中提到】
: 那我需要提前告诉他我想和他谈的topic吗？
: 还是只是说要和他谈点东西，约个时间就可以了？
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t***t
发帖数: 6066 | 5 跳槽最有用。
你跟老板谈，同意了撑死给你涨5%，10%。
跳一把涨一大截，根本不用鸟老板。
俺前老板也是老不跟我涨，或者涨一点点。俺就突然跳了，估计现在比他拿的还高一大
截。俺辞职那天看得出他很郁闷。 |
