Q*********2
发帖数: 22 | 1 去年搬家到东北部，辞职歇了6个月，今年一月开始新工作，做个小头带几个人，手下
的人都是以前招的，做事都不得力，要不就是不愿尽力。老板是印度人，很聪明也很
aggressive, 感觉招我来就是把这几个人都推给我。天天追着我要活，我很多东西还不
熟悉，没上手，加上组不在同一个地方，每隔一星期就要跑一次，离家几天，几个月下
来，觉得很累，晚上失眠，孩子也管的少了。现在有个机会转做consulting
contractor，不用出差，就在本地一大公司驻一年，做的方向我倒是挺喜欢的，以后可
能可以转正，薪水要少15%，这我倒不是很在意，可是不再带人，职称低一级，不知道
以后简历上是不是不好看。做working mom还要事业上的进步真不是每个人都能做到好
的，以前自我感觉挺好，现在不知道怎么搞的，危机感严重，自信心开始不足，还没到
中年已经有危机感了。如果你是我，你选择哪条路？ |
b*******c
发帖数: 20683 | 2 身体吃不消的话，你没选择啊，总不能一直这么透支精力体力啊。看看有没有第3种选
择？
【在 Q*********2 的大作中提到】
: 去年搬家到东北部，辞职歇了6个月，今年一月开始新工作，做个小头带几个人，手下
: 的人都是以前招的，做事都不得力，要不就是不愿尽力。老板是印度人，很聪明也很
: aggressive, 感觉招我来就是把这几个人都推给我。天天追着我要活，我很多东西还不
: 熟悉，没上手，加上组不在同一个地方，每隔一星期就要跑一次，离家几天，几个月下
: 来，觉得很累，晚上失眠，孩子也管的少了。现在有个机会转做consulting
: contractor，不用出差，就在本地一大公司驻一年，做的方向我倒是挺喜欢的，以后可
: 能可以转正，薪水要少15%，这我倒不是很在意，可是不再带人，职称低一级，不知道
: 以后简历上是不是不好看。做working mom还要事业上的进步真不是每个人都能做到好
: 的，以前自我感觉挺好，现在不知道怎么搞的，危机感严重，自信心开始不足，还没到
: 中年已经有危机感了。如果你是我，你选择哪条路？
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c******4
发帖数: 4896 | |
a******2
发帖数: 603 | 4 长期失眠的影响是不可逆的，为了一点工资和名份不值得。 |
a********r
发帖数: 769 | 5 第二条。以后简历上没什么不好看的，可以说是为了孩子找了比较清闲的工作（也是事
实）。显得有人性（为了孩子）有坚持（同时没有放弃工作），反倒是印象加分项。 |
w****r
发帖数: 82 | 6 老板逼你，你为什么不能逼你的手下？当老板不是要精通技术细节，而是要能激励手下
干活。要弄清楚你组员最想要什么，帮助他们实现。当然不干活白拿钱除外。开一个最
不老实的，剩下就好管啦。组员欺负你刚来，你要硬一点。反正下家都找好啦，有什么
犹豫的。放手一搏，说不定就有转机了。 |
C**********e
发帖数: 1608 | 7 别太相信potential to turn to permanent position 的鬼话。不停找工。简历上一段
又一段的空白。才是硬伤。觉得contactor也别去。继续骑驴找马。会有更合适的。你
又不是没工作。揭不开锅了。 |
j****0
发帖数: 187 | 8 还是自己身体跟家庭重要啊
【在 Q*********2 的大作中提到】
: 去年搬家到东北部，辞职歇了6个月，今年一月开始新工作，做个小头带几个人，手下
: 的人都是以前招的，做事都不得力，要不就是不愿尽力。老板是印度人，很聪明也很
: aggressive, 感觉招我来就是把这几个人都推给我。天天追着我要活，我很多东西还不
: 熟悉，没上手，加上组不在同一个地方，每隔一星期就要跑一次，离家几天，几个月下
: 来，觉得很累，晚上失眠，孩子也管的少了。现在有个机会转做consulting
: contractor，不用出差，就在本地一大公司驻一年，做的方向我倒是挺喜欢的，以后可
: 能可以转正，薪水要少15%，这我倒不是很在意，可是不再带人，职称低一级，不知道
: 以后简历上是不是不好看。做working mom还要事业上的进步真不是每个人都能做到好
: 的，以前自我感觉挺好，现在不知道怎么搞的，危机感严重，自信心开始不足，还没到
: 中年已经有危机感了。如果你是我，你选择哪条路？
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Q*********2
发帖数: 22 | 9 这个组里的历史遗留问题较多，没走的人大都是身份问题走不了。老板强势，我其实没
有实权，连招人他也替我做主，更不用说为手下人谋福利了。我觉得致命的问题是我和
他风格不同，他在乎上面，不在乎手下，我是不喜欢和上面打交道，在意组里的团结。
要说未来的事业，我的想法悲观了很多，就算辛苦挤上去几级，一次改组全盘被端掉的
情况我见多了。所以想活在当下，工作开心也重要的，毕竟一周40多个小时在公司。至
于薪水职位，失落感肯定有的，但是时间一长，也就淡了。我就是这种不思进取的典型
吧。 |
l*********u
发帖数: 19053 | 10 re
【在 w****r 的大作中提到】
: 老板逼你，你为什么不能逼你的手下？当老板不是要精通技术细节，而是要能激励手下
: 干活。要弄清楚你组员最想要什么，帮助他们实现。当然不干活白拿钱除外。开一个最
: 不老实的，剩下就好管啦。组员欺负你刚来，你要硬一点。反正下家都找好啦，有什么
: 犹豫的。放手一搏，说不定就有转机了。
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p********a
发帖数: 5352 | 11 你这种情况和我太相似了，握手。
你的老板和我老板类似，员工和我部分类似，你的管理风格也和我类似。我的状态比你
超前，从失眠，神经衰弱到大病一场。现在慢慢恢复中。
【在 Q*********2 的大作中提到】
: 这个组里的历史遗留问题较多，没走的人大都是身份问题走不了。老板强势，我其实没
: 有实权，连招人他也替我做主，更不用说为手下人谋福利了。我觉得致命的问题是我和
: 他风格不同，他在乎上面，不在乎手下，我是不喜欢和上面打交道，在意组里的团结。
: 要说未来的事业，我的想法悲观了很多，就算辛苦挤上去几级，一次改组全盘被端掉的
: 情况我见多了。所以想活在当下，工作开心也重要的，毕竟一周40多个小时在公司。至
: 于薪水职位，失落感肯定有的，但是时间一长，也就淡了。我就是这种不思进取的典型
: 吧。
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G*********8
发帖数: 622 | 12 本想说几句，但仔细一看，您是working mom,已经很不容易了。具体情况不是很清楚，
总体上劝你“从大处着眼”吧。 |
