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Counter Offer该怎么考虑?一个软软里滥竽充数的笑话 (转载)
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相关话题的讨论汇总
话题: 组里话题: 明显话题: 级别话题: 但是话题: 不爽
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q****m
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跳槽加入公司时间很短几个月,工资还行,但是感觉要做的事情组里都不懂,老板也不
知道技术细节,我要学的东西太多。关键组里几个人也感觉不爽,现在跟两个一起做
project,一个呆了两年了,级别比我低,问啥都不直接给答案,另外一个一起进来的
,级别也比我低,但是感觉太爱表现,明显跟我不是一个统一战线,问啥进度都说一句
话回答我,决不多说。老板不懂技术细节,只管什么时候做完进度如何,明显不知道事
情有多难,明显不考虑我完全不懂怎么做,也不懂公司的技术,他说就是要让你自己学。
我现在最大的感觉是,我还是指望学点东西的,但是,我现在是组里时间第三长但是级
别最高的,面对一帮级别比我低的,我几乎都是在自学。而且组里的几个人不知道是个
性问题还是不爽我,明显不那么的开诚布公,而且就算从长期来说,我也不可能从任何
人身上学到什么,包括老板,于是现在就是每天都很不爽。
我知道要自己独立工作的重要性,我知道自己学习的重要性,但是我本身也要有人指点
啊,大家过来人指点一下,我的期望值高么?如果是我要改变思维方式,我努力改正。
p******8
发帖数: 29
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呵呵,不是很明白,随便说两句。其他人级别都比你低,自然你就是他们的对手,还指
望人家白教你。问题是你能给人什么回报呢?大家都是成年人了,自然也都知道交换的
道理。我看还是要放低身段比较好。现在明显不是别人求你,而是你求别人。
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发现自己很不善于处理工作中的人际关系求建议:做的活都是Low priority
咋跟PhD advisor交代?Counter Offer该怎么考虑?
职场上我们这样做合适吗?老板都喜欢加班的员工吗
要不要和老板开诚布公的谈谈呢?都是leader惹的祸
代朋友问一下,应该如何处理这件事请教:如何向其他组老板提出想申请他组里的职位
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