o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 怎样鉴别真正的好老板？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 23:56:38 2014, 美东)
A）一个老板逼她练习presentation,做presentation,挑刺加鼓励；
还逼他出货。 公平严格但不一定最nice。 给他visibility,
鼓励越级报告。
B）另一个老板随他便， 他努力做得好就抢他的credit,他不努力就把
什么都怪他。 平时很nice,但是分配不公平。
老中要学会知道谁真正为你好， A）。
要对这些人好，不要拆他们的台。 |
b*******c
发帖数: 20683 | 2 给钱给机会给升职的就是好老板
【在 o**********e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
: 发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
: 标 题: 怎样鉴别真正的好老板？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 23:56:38 2014, 美东)
: A）一个老板逼她练习presentation,做presentation,挑刺加鼓励；
: 还逼他出货。 公平严格但不一定最nice。 给他visibility,
: 鼓励越级报告。
: B）另一个老板随他便， 他努力做得好就抢他的credit,他不努力就把
: 什么都怪他。 平时很nice,但是分配不公平。
: 老中要学会知道谁真正为你好， A）。
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o**********e
发帖数: 18403 | 3 给钱， 这很容易衡量。
给机会， 这老中不太懂，就是这文写的。
给升职， 这是“给机会"的结果。
老中遇到给你机会的老板，
不要管他是什么族裔， 要
回报人家， 不要人家失望。 |
I**********v
发帖数: 367 | 4 主要在自己． 没什么好老板． 你能干,老板赏识，你不能干, 你走人. 没有老板
会KＥＥＰ 一个不能干麻烦的手下．
压抑你的老板是坏老板． 早走人. |
p********a
发帖数: 5352 | 5 老板也很重要的。就象古代时跟随明主。一将无能，累死千军。我天天就念叨这个
【在 I**********v 的大作中提到】
: 主要在自己． 没什么好老板． 你能干,老板赏识，你不能干, 你走人. 没有老板
: 会KＥＥＰ 一个不能干麻烦的手下．
: 压抑你的老板是坏老板． 早走人.
|
w*s
发帖数: 7227 | 6 exactly
【在 p********a 的大作中提到】
: 老板也很重要的。就象古代时跟随明主。一将无能，累死千军。我天天就念叨这个
|
o**********e
发帖数: 18403 | 7 明主也是要培养的。 不要有
捡个便宜“明主”的赌博心理。
”明主“有Fog of War, reality
distortion field的限制.
下面的人要学会沟通，才能
团队融洽， 取长补短。
【在 p********a 的大作中提到】
: 老板也很重要的。就象古代时跟随明主。一将无能，累死千军。我天天就念叨这个
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p********a
发帖数: 5352 | 8 意思是说做手下的去培养明主？手下可以支持，但培养就别提了。
领袖气质很多是天生的。项羽很能打仗，可就不是干领导的料。 |
k*******r
发帖数: 24 | 9 我想问一下，如果只是老板不好，但是公司的其他方面都挺好，和其他员工合作得也好
，那该走吗？ |
o**********e
发帖数: 18403 | 10 赞：公司的其他方面都挺好，和其他员工合作得也好
你有地利，人和了。
这个老板怎么不好法？
老板有很多类型不好。
每一个类型都有破解法：
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31485803.html
自己也有很多类型，
每一个类型都是一条路。 |
