g*********n 发帖数: 808 | 1 1、素养
蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登。
点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
提出者:美国心理学家h.卢维斯。
点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。
托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思
想而无碍于其处世行事。
提出者:法国社会心理学家h.m.托利得。
点评:思可相反,得须相成。
2、统御
刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。
点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。
鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将这条首领鲦鱼脑后
控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前
一样盲目追随。
提出者:德国动物学家霍斯特。
点评:
1、下属的悲剧总是领导一手造成的。
2、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导。
雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要
牢记我们语言中:
1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误。
2、最重要的七个字是:你干了一件好事!
3、最重要的六个字是:你的看法如何?
4、最重要的五个字是:咱们一起干!
5、最重要的四个字是:不妨试试!
6、最重要的三个字是:谢谢您!
7、最重要的两个字是:咱们。
8、最重要的一个字是:您。
提出者:美国管理学家雷鲍夫。
点评:记住经常使用,它会让你事半功倍。
洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生
了什么。
提出者:美国管理学家r.洛伯。
点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
3、沟通
斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在那里听到的就愈多。
提出者:美国心理学家s.t.斯坦纳。
点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。
费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。
提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理l.费斯诺。
点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。
牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这
种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
提出者:美国密歇根大学社会研究院
1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。
2、牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的。
避雷针效应:在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连
接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑
物等避免雷击。
点评:善疏则通,能导必安。
4、协调
氨基酸组合效应:组成人体蛋白的8种氨基酸,只要有一种含量不足,其他7种就无法合
成蛋白质。
点评:当缺一不可时,一就是一切。
米格-25效应:前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后,
但因设计者考虑了整体性能,故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。
点评:所谓最佳整体,乃是个体的最佳组合。
磨合效应:新组装的机器,通过一定时期的使用,把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更
加密合。
点评:要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍。
5、指导
波特定理:当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们
忙于思索论据来反驳开头的批评。
提出者:英国行为学家l.w.波特
点评:总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误。
蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。
提出者:美国管理学家蓝斯登
点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。
吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样做。
提出者:英国人力培训专家b.吉尔伯特
点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。
权威暗示效应:一化学家称,他将测验一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排
学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶
中什么也没有。
点评:迷信则轻信,盲目必盲从。
6、组织
奥尼尔定理:所有的政治都是地方的。
提出者:美国前众议院院长奥尼尔
点评:只有能切身体会到的,群众才认为那是真实的。
定位效应:社会心理学家曾作过一个试验:在召开会议时先让人们自由选择位子,之后到
室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的
位子。
点评:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。
艾奇布恩定理:如果你遇见员工而不认得,或忘了他的名字,那你的公司就太大了点。
提出者:英国史蒂芬。约瑟剧院导演亚伦。
艾奇布恩点评:摊子一旦铺得过大,你就很难把它照顾周全。
7、培养
吉格勒定理:除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。
提出者:美国培训专家吉格·吉格勒
点评:水无积无辽阔,人不养不成才。
犬獒效应:当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时,主人就把它们放到一个没有食物和水的
封闭环境里让这些幼犬自相撕咬,最后剩下一只活着的犬,这只犬称为獒。据说十只犬
才能产生一只獒。
点评:困境是造就强者的学校。
8、选拔
近因效应:最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者:美国社会心理学家洛钦斯。
点评:结果往往会被视为过程的总结。
酒井法则:在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样
人才自然而然会汇集而来。
提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。
点评:不能吸引人才,已有的人才也留不住
美即好效应:对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
提出者:美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔。
点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。
9、任用
奥格尔维法则:如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。
提出者:美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。
点评:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。
皮尔卡丹定理:用人方面一加一不等于二,搞不好等于零。
提出者:法国著名企业家皮尔·卡丹。
点评:组合失当,常失整体优势,安排得宜,才成最佳配置。
10、激励
马蝇效应:再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑。
点评:有正确的刺激,才会有正确的反应。
倒u形假说:当一个人处于轻度兴奋时,能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有
时,也就没有做好工作的动力了;相应地,当一个人处于极度兴奋时,随之而来的压力
可能会使他完不成本该完成的工作。
世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军,其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过
度兴奋,而保持半兴奋状态。所以有人也将倒u形假说称为“贝克尔境界”。
提出者:英国心理学家罗伯特·耶基斯和多德林。
点评:
1、激情过热,激情就会把理智烧光。
2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着。
11、调研
特伯论断:在数字中找不到安全。
提出者:美国经济学家w.s.特伯。
点评:数字是死的,情况是活的。
摩斯科定理:你得到的第一个回答,不一定是最好的回答。
提出者:美国管理学家r.摩斯科。
点评:刨根得根,问底知底。
12、预测
罗杰斯论断:成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运,而是始终向前看。
提出者:美国IBM公司前总裁p.罗杰斯。
点评:只想随波逐流,难有理想彼岸。
萨盖定律:戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。
提出者:英国心理学家p.萨盖。
点评:若选错误参照,必无正确比较。
隧道视野效应:一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
点评:
1、不拓心路,难开视野。
2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄。
13、目标
巴菲特定律:在其他人都投了资的地方去投资,你是不会发财的。
提出者:美国股神巴菲特。
点评:
1、善于走自己的路,才可能走别人没走过的路。
2、特色不特,优势无优。
古特雷定理:每一处出口都是另一处的入口。
提出者:美国管理学家w.古特雷。
点评:上一个目标是下一个目标的基础,下一个目标是上一个目标的延续。
14、计划
列文定理:那些犹豫着迟迟不能作出计划的人,通常是因为对自己的能力没有把握。
提出者:法国管理学家p.列文。
点评:如果没有能力去筹划,就只有时间去后悔了。
弗洛斯特法则:在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来。
提出者:美国思想家w.p.弗洛斯特.
点评:开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来。
15、参谋
波克定理:只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。
提出者:美国庄臣公司总经理詹姆士·波克。
点评:无磨擦便无磨合,有争论才有高论。
韦奇定理:即使你已有了主见,但如果有十个朋友看法和你相反,你就很难不动遥。
提出者:美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇。
点评:
1、未听之时不应有成见,既听之后不可无主见。
2、不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。
16、决策
福克兰定律:没有必要作出决定时,就有必要不作决定。
提出者:法国管理学家d.l.福克兰。
点评:当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动。
王安论断:犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会,但也失去了成功的机遇。
提出者:美籍华裔企业家王安博士。
点评:寡断能使好事由好变坏,果断可将危机转危为安。
17、执行
格瑞斯特定理:杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
提出者:美国企业家h.格瑞斯特。
点评:好事干实更好,实事办好愈实。
吉德林法则:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。
提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林。
点评:杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。
18、信息
沃尔森法则:把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。
提出者:美国企业家s.m.沃尔森。
点评:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
塔马拉效应:塔马拉是捷克雷达专家弗。佩赫发明的一种雷达,它与其他雷达的最大不
同是不发射信号而只接收信号,故不会被敌方反雷达装置发现。
点评:善藏者人不可知,能知者人无以藏。
19、监督
小池定理:越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。
提出者:日本管理学家小池敬。
点评:自我陶醉不易清醒,自以为是不喜批评。
赫勒法则:当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
提出者:英国管理学家h.赫勒。
点评:只有在相互信任的情况下,监督才会成为动力。 |
o**********e 发帖数: 18403 | |
b***z 发帖数: 2723 | |
k***g 发帖数: 4904 | 4 这个“美国管理学家雷鲍夫”真厉害,居然对中文这么精通,可以用中文几个字这种高
级技巧来阐述核心观点! |
n*****8 发帖数: 19630 | |
S******g 发帖数: 116 | 6
【在 g*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1、素养 : 蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 : 提出者:美国管理学家蓝斯登。 : 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 : 卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 : 提出者:美国心理学家h.卢维斯。 : 点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 : 托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思 : 想而无碍于其处世行事。 : 提出者:法国社会心理学家h.m.托利得。
|
c******4 发帖数: 4896 | |
i******y 发帖数: 1049 | 8 一看到“顶级”两个字就烦。
【在 g*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1、素养 : 蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 : 提出者:美国管理学家蓝斯登。 : 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 : 卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 : 提出者:美国心理学家h.卢维斯。 : 点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 : 托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思 : 想而无碍于其处世行事。 : 提出者:法国社会心理学家h.m.托利得。
|
f*******w 发帖数: 407 | 9 I had the same doubt!
【在 k***g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个“美国管理学家雷鲍夫”真厉害,居然对中文这么精通,可以用中文几个字这种高 : 级技巧来阐述核心观点!
|
f*******w 发帖数: 407 | 10 I usually have the same feeling when come across these type of things. But
after read through, I found out some of them make much sense.
【在 i******y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 一看到“顶级”两个字就烦。
|
|
|
m**c 发帖数: 168 | 11 mark
1、素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能
会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘
,方可以宠辱不惊。卢维斯........
【在 g*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1、素养 : 蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 : 提出者:美国管理学家蓝斯登。 : 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 : 卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 : 提出者:美国心理学家h.卢维斯。 : 点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 : 托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思 : 想而无碍于其处世行事。 : 提出者:法国社会心理学家h.m.托利得。
|
p*********r 发帖数: 303 | |
w***b 发帖数: 535 | 13 顶级的思维就是你要去主导别人的思维,而不是让别人的思维来主导你,而且楼主说的
这些都不是顶级的思维,真正顶级的思维都是共通的,古圣先贤的书都已经告诉你了,
行万里路读万卷书,自己的风格是走出来的,你这些名言都是碎片,不成系统,很容易
误导大家。 |
c******4 发帖数: 4896 | |
i**i 发帖数: 1500 | 15 re & mark
【在 k***g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个“美国管理学家雷鲍夫”真厉害,居然对中文这么精通,可以用中文几个字这种高 : 级技巧来阐述核心观点!
|
p********3 发帖数: 853 | 16 mark
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 g*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1、素养 : 蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 : 提出者:美国管理学家蓝斯登。 : 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 : 卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 : 提出者:美国心理学家h.卢维斯。 : 点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 : 托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思 : 想而无碍于其处世行事。 : 提出者:法国社会心理学家h.m.托利得。
|
c****p 发帖数: 6474 | 17 雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要
牢记我们语言中:
1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误。
2、最重要的七个字是:你干了一件好事!
3、最重要的六个字是:你的看法如何?
4、最重要的五个字是:咱们一起干!
5、最重要的四个字是:不妨试试!
6、最重要的三个字是:谢谢您!
7、最重要的两个字是:咱们。
8、最重要的一个字是:您。
提出者:美国管理学家雷鲍夫。
点评:记住经常使用,它会让你事半功倍。
英语里面您怎么表达?咱们用哪两个word表达?谢谢您用哪三个word表达? |
h*******e 发帖数: 6167 | 18 re
【在 k***g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个“美国管理学家雷鲍夫”真厉害,居然对中文这么精通,可以用中文几个字这种高 : 级技巧来阐述核心观点!
|
L**L 发帖数: 1130 | |