o*******s
发帖数: 1375 | 1 这个跟我的发现一样.其实真的是零相关.有的面试表现很好的,工作很差.有的面试表现
差的,工作中表现很好.
"Years ago, we did a study to determine whether anyone at Google is
particularly good at hiring," Bock says. "We looked at tens of thousands of
interviews, and everyone who had done the interviews and what they scored
the candidate, and how that person ultimately performed in their job. We
found zero relationship."
http://www.businessinsider.com/how-google-hires-people-2013-6 |
o******g
发帖数: 114 | 2 面试表现确实和工作表现没有关系，但是面试还是非常有必要的，为什么呢？
参加面试得有这么几种人：
1， 大笨蛋： 这种绝对不能要
2， 还行得人
3， 比较行得人
4， 大牛：
对1，4面试非常有意义，绝对不能让1混进来，对4，发觉后开大offer否则让别的公司
抢走，对2，3确实performance和面试一点关系也没有。主要看team和EQ。
所以面试还是有用的，并且必不可少 |
a****e
发帖数: 9589 | 3 扯，既然面试这么神，就不会有公司走下坡路乃至倒闭了
【在 o******g 的大作中提到】
: 面试表现确实和工作表现没有关系，但是面试还是非常有必要的，为什么呢？
: 参加面试得有这么几种人：
: 1， 大笨蛋： 这种绝对不能要
: 2， 还行得人
: 3， 比较行得人
: 4， 大牛：
: 对1，4面试非常有意义，绝对不能让1混进来，对4，发觉后开大offer否则让别的公司
: 抢走，对2，3确实performance和面试一点关系也没有。主要看team和EQ。
: 所以面试还是有用的，并且必不可少
|
T*****u
发帖数: 7103 | 4 面试的时候1和4就是常规大笨蛋和非常规大笨蛋吧。
【在 o******g 的大作中提到】
: 面试表现确实和工作表现没有关系，但是面试还是非常有必要的，为什么呢？
: 参加面试得有这么几种人：
: 1， 大笨蛋： 这种绝对不能要
: 2， 还行得人
: 3， 比较行得人
: 4， 大牛：
: 对1，4面试非常有意义，绝对不能让1混进来，对4，发觉后开大offer否则让别的公司
: 抢走，对2，3确实performance和面试一点关系也没有。主要看team和EQ。
: 所以面试还是有用的，并且必不可少
|
