l*****t
发帖数: 8319 | 1 准备暗示老板说不升值就准备换组或者跳槽好吗? ? ?
手里有几个项目上头非常急着要。。。离了我就全部歇菜。。。会有用吗? ? |
M********s
发帖数: 24729 | |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 赞分享。
这是下策。 靠威胁来换提职，
可能遇到一个油盐不进的不吃威胁的，
你就前功尽弃，或者失去TRUST，
以后你就拿不到好project,或者
老板去信任别的人去了。
上策： 招5个小中来培养，割地为王
你们有expand的需求， 告诉老板
这是他升官的机会。 把自己也架起来。
中策： 问这次可不可以提职，如果不行，
怎样可以提职。 必须提前3－6个月，
跟老板很多Progress report,
所有你的重要的困难，你克服都要老板知道。
多拿present机会，加强你的visibility，
这样你的工作有目共睹。 对你的事业长期
有好处。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 准备暗示老板说不升值就准备换组或者跳槽好吗? ? ?
: 手里有几个项目上头非常急着要。。。离了我就全部歇菜。。。会有用吗? ?
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 上策是双赢，长远之计，不成功也给人好印象，知道你
有大局观。
下策即使成功也是险胜，不成功就更壮烈了。
老中传统就是埋头苦干，一个人干10个人的活。
老板要升官还得费劲去拉项目.
老板其实更喜欢有大局观，可以帮他把饼做大，
一个人拉10个人来，帮他升官做百夫长，千夫长。
中策和上策其实可以同时进行。
make |
C*******d
发帖数: 3345 | |
o**********e
发帖数: 18403 | 6 这其实就是老中抄近路的下策。
上中策连试都不敢试。
一上来就图穷匕见，没脑子
没志气把大好的牌都打出平庸，
甚至打黄。
【在 C*******d 的大作中提到】
: 先投些简历弄几个offer
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w*******i
发帖数: 108 | 7 这个onetiemyshoe是哪里冒出来的锤子？ |
t*****n
发帖数: 4908 | 8 他已经失控了。连板斧都拍。被烙印压抑的变态。居然不敢跳槽。
【在 w*******i 的大作中提到】
: 这个onetiemyshoe是哪里冒出来的锤子？
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v***n
发帖数: 5085 | 9 BIG COW, give some pick first !
【在 l*****t 的大作中提到】
: 准备暗示老板说不升值就准备换组或者跳槽好吗? ? ?
: 手里有几个项目上头非常急着要。。。离了我就全部歇菜。。。会有用吗? ?
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l*****t
发帖数: 8319 | 10 nq。。。
【在 v***n 的大作中提到】
: BIG COW, give some pick first !
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b*****g
发帖数: 2322 | 11 先把急着要的项目赶紧做好，然后把做好了的项目和加薪要求一起递给上头，信里说你
最近加班加点多年来努力完成任务，很辛苦 希望他们能满意你的作品。
consider a salary adjustment that corresponds with the efforts and long term
quality services I am putting in the benefit of the company.
【在 l*****t 的大作中提到】
: 准备暗示老板说不升值就准备换组或者跳槽好吗? ? ?
: 手里有几个项目上头非常急着要。。。离了我就全部歇菜。。。会有用吗? ?
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o**********e
发帖数: 18403 | 12 得早要求。 不能最后要求。
term
【在 b*****g 的大作中提到】
: 先把急着要的项目赶紧做好，然后把做好了的项目和加薪要求一起递给上头，信里说你
: 最近加班加点多年来努力完成任务，很辛苦 希望他们能满意你的作品。
: consider a salary adjustment that corresponds with the efforts and long term
: quality services I am putting in the benefit of the company.
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c********e
发帖数: 1209 | 13 我觉得不要提吧，一般老板认可自然给你加薪升级，我遇到就是这样，无论工资奖金都
满意，越来越多，我从不提，是老板怕我走主动加 |
l*****t
发帖数: 8319 | 14 nm。。我老板每次开会都说我做的好。问我开不开心。。不满意要马上跟他说。。说不
好意思。有些活不该让我做。。浪费我的天赋。担心我离开。。nm一点实惠的都没有。
。。
他的老板也说我的项目很重要。。喜欢我的解决方案。。。按理说visibility也不低啊
。。
【在 c********e 的大作中提到】
: 我觉得不要提吧，一般老板认可自然给你加薪升级，我遇到就是这样，无论工资奖金都
: 满意，越来越多，我从不提，是老板怕我走主动加
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t*****n
发帖数: 4908 | 15 其实意义不大。大不了公司找合同工。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 准备暗示老板说不升值就准备换组或者跳槽好吗? ? ?
: 手里有几个项目上头非常急着要。。。离了我就全部歇菜。。。会有用吗? ?
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g********y
发帖数: 461 | 16 请过来人说说吧。要主动提么？如果要，怎么phrase? |
l*****t
发帖数: 2019 | 17 跟老板1X1说，要谈career path的事。
“how do I get to the next level”。如果在出活的时候谈，效果最好。
【在 g********y 的大作中提到】
: 请过来人说说吧。要主动提么？如果要，怎么phrase?
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s*******y
发帖数: 946 | 18 这个说明你老板很会忽悠别人。如果说了这些， 你的钱包没有鼓起来，说明你被忽悠
了。
另外一点，好像你不是太会忽悠。老板说这个的时候，你应该多抓机会说你自己的工作
如何难，你们组是如何共同努力克服了无数的困难，取得了多么伟大的成就---即使是
内部人都知道的一个完全失败的项目，老印们也都这么说。这年头，埋头干好活的人，
结果就是一辈子埋头干活。
【在 l*****t 的大作中提到】
: nm。。我老板每次开会都说我做的好。问我开不开心。。不满意要马上跟他说。。说不
: 好意思。有些活不该让我做。。浪费我的天赋。担心我离开。。nm一点实惠的都没有。
: 。。
: 他的老板也说我的项目很重要。。喜欢我的解决方案。。。按理说visibility也不低啊
: 。。
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g******n
发帖数: 339 | 19 本人不是啥大牛，在职场混了6年左右。也发表下意见，个人感觉怎么提升职，每个人
的情况不一样，不可一概而论。一般来说，如果职位本身较低，比如从entry level 到
下一个级别，这就相对容易，直接经理的推荐基本上起到主要作用。而从资深员工晋升
到director，当然要难很多。很多时候公司没这个位置，往上走就不是直接经理一个人
的事，可能老板的老板，以及以及所谓business need都很重要。
还有，老板的个性也很重要。有些人雷厉风行，也愿意提携下属，你稍微提下甚至不说
他也会帮你。有些人天天老婆孩子，到公司就是混日子，对下属不管不问，你可能就得
盯紧点，如果人品不坏也不会拦着你。如果你遇到极品老板，总是敷衍了事，换工作也
是没有办法的事。
【在 s*******y 的大作中提到】
: 这个说明你老板很会忽悠别人。如果说了这些， 你的钱包没有鼓起来，说明你被忽悠
: 了。
: 另外一点，好像你不是太会忽悠。老板说这个的时候，你应该多抓机会说你自己的工作
: 如何难，你们组是如何共同努力克服了无数的困难，取得了多么伟大的成就---即使是
: 内部人都知道的一个完全失败的项目，老印们也都这么说。这年头，埋头干好活的人，
: 结果就是一辈子埋头干活。
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p****8
发帖数: 38 | 20 hi 小星星
【在 l*****t 的大作中提到】
: 准备暗示老板说不升值就准备换组或者跳槽好吗? ? ?
: 手里有几个项目上头非常急着要。。。离了我就全部歇菜。。。会有用吗? ?
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