a*****p 发帖数: 1285 | 1 公司年初的performance review,也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了
Manager Review 4 (总共5分)。而且跟老板聊天的时候,尽被表扬了。心理觉得被老
板认可了。
半年后的今天,在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review,结果一个3,而
不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体,写了个overall
performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。
我是不是太傻啊?被别人一表扬就忘我了。。 |
y***r 发帖数: 458 | |
M********s 发帖数: 24729 | |
a*****p 发帖数: 1285 | 4 不知道。公司给bonus很奇怪,很多人跟我一样甚至还不如我的,都有比我2倍的bonus
。另外一个人,review比去年好,但是bonus却降了。其实我们都很不解公司怎么给
bonus的。可能也跟每个组的业绩有关。
【在 y***r 的大作中提到】 : review跟钱挂钩吗?
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M********s 发帖数: 24729 | |
N********n 发帖数: 13236 | 6 正常的吧,4是base 或者target或者initial score,最后3是你谦虚的结果
【在 a*****p 的大作中提到】 : 公司年初的performance review,也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了 : Manager Review 4 (总共5分)。而且跟老板聊天的时候,尽被表扬了。心理觉得被老 : 板认可了。 : 半年后的今天,在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review,结果一个3,而 : 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体,写了个overall : performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。 : 我是不是太傻啊?被别人一表扬就忘我了。。
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T*****u 发帖数: 7103 | 7 bonus多的年头给你涨工资,bonus少的年头给你bonus。 |
w*********r 发帖数: 42116 | 8 你是Front Office还是Back Office?
Front Office跟个人完成的业绩挂钩,有时候很努力,大家也觉得表现很好,但是给公
司挣的钱少,奖金就少了。
Back Office更多的是以整个公司的业绩来核算的,公司业绩好,奖金就多。
我们公司不同的工作有不同的奖金比例,不同的考核周期。
Back Office 的全年考核
Front Office Engineering的半年考核
Front Office Account management的季度考核
bonus
【在 a*****p 的大作中提到】 : 不知道。公司给bonus很奇怪,很多人跟我一样甚至还不如我的,都有比我2倍的bonus : 。另外一个人,review比去年好,但是bonus却降了。其实我们都很不解公司怎么给 : bonus的。可能也跟每个组的业绩有关。
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m*****1 发帖数: 2546 | 9 一般跟LAYOFF挂钩。
【在 y***r 的大作中提到】 : review跟钱挂钩吗?
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e***g 发帖数: 1696 | 10 分高好还是低好?
【在 a*****p 的大作中提到】 : 公司年初的performance review,也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了 : Manager Review 4 (总共5分)。而且跟老板聊天的时候,尽被表扬了。心理觉得被老 : 板认可了。 : 半年后的今天,在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review,结果一个3,而 : 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体,写了个overall : performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。 : 我是不是太傻啊?被别人一表扬就忘我了。。
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f****s 发帖数: 5631 | 11 ft
【在 a*****p 的大作中提到】 : 公司年初的performance review,也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了 : Manager Review 4 (总共5分)。而且跟老板聊天的时候,尽被表扬了。心理觉得被老 : 板认可了。 : 半年后的今天,在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review,结果一个3,而 : 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体,写了个overall : performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。 : 我是不是太傻啊?被别人一表扬就忘我了。。
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a*****p 发帖数: 1285 | 12 分高好。
【在 e***g 的大作中提到】 : 分高好还是低好?
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a*****p 发帖数: 1285 | 13 算是你们front office engineering那块得。做consulting,但是不全是consulting
【在 w*********r 的大作中提到】 : 你是Front Office还是Back Office? : Front Office跟个人完成的业绩挂钩,有时候很努力,大家也觉得表现很好,但是给公 : 司挣的钱少,奖金就少了。 : Back Office更多的是以整个公司的业绩来核算的,公司业绩好,奖金就多。 : 我们公司不同的工作有不同的奖金比例,不同的考核周期。 : Back Office 的全年考核 : Front Office Engineering的半年考核 : Front Office Account management的季度考核 : : bonus
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C*****e 发帖数: 2102 | 14 跟谦虚没关系,一般都是那个总的管事。然后中间单项会给几个高的鼓励士气。 |
m********5 发帖数: 17667 | 15 职场很简单,不满意就用脚投票
你如果没能力用脚投票说明别人对你的评价很正确
【在 a*****p 的大作中提到】 : 公司年初的performance review,也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了 : Manager Review 4 (总共5分)。而且跟老板聊天的时候,尽被表扬了。心理觉得被老 : 板认可了。 : 半年后的今天,在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review,结果一个3,而 : 不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体,写了个overall : performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。 : 我是不是太傻啊?被别人一表扬就忘我了。。
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w*********r 发帖数: 42116 | 16 你们是5分制还是4分制?如果是4分,无所谓,5分你就比较亏了。
consulting的业务能力一方面是技术的,一方面是和客户交流的。
如果你的HIRE MANAGER说了你在哪方面有欠缺,又给了你3分,你就不合算了。
我们公司的PROMOTION需要更高的经理批准,他们只看REVIEW。
【在 a*****p 的大作中提到】 : 算是你们front office engineering那块得。做consulting,但是不全是consulting
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