h*******e
发帖数: 441 | 1 上班很多年，按说应该看淡了，但是还是有些气不过。
我做的东西，总有一老美拿过去写presentation，她在公司好些年了，所以有一些历史
的东西，我来了一年，所以老板老说，我的东西和她做的一些以前的数据，一起写
presentation。她当面很客气，但是我觉得她其实很看不起我，我给她的所有的信，从
来不回，更别说一个谢谢了。
现在一个项目，很大，以后做的话，肯定我主力，但是在预备工作又是她写，老板也只
和她讨论，然后写好给我看，好些都错了，老板让我和她说，我email指出，她根本没
有任何回应。虽然我知道她肯定改了，因为老板也是cc的。
心里觉得气不过，觉得我为她做嫁衣，有些影响我的工作态度了。求开导和指导。 |
M********s
发帖数: 24729 | 2 跟老板谈，很多时候美国人认为中国人都不善言语不想做presentation，你有这个胆儿
吗？你可以要求你也出席，便于用第一手资料回答他人的提问，如果没胆儿就忍呗
美国人做销售最赚钱，那都是练出来的～～～ |
s**********1
发帖数: 4651 | 3 知道她为什么看不起你吗？我感觉有时候有些吃柿子捡软的捏。是不是你对她总是有求
必应，而且很快？可以试试下次稍微买点关子，或者稍微拖拖，敷衍一些？ |
T*****u
发帖数: 7103 | |
r****1
发帖数: 2299 | 5 第一不要太积极，让她求你给数据。第二跟老板说，要求参加会议一起讨论，有助于项
目进展。第三所有做的东西都cc老板，让老板知道。最后讲一句，所有老员工碰到有实
力卖力的新员工心里都有戒心，所以这种现象很普遍，最主要还是你老板的态度，但是
很多情况下老板也不愿意得罪老员工，所以想上位升职都不能太急，要耐心等待机会。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 6 老板是哪里人？
RL1231说得好。
老中有的干得太卖力。
要注意多瞎侃，
多锻炼presentation,
visibility,赞美
你的朋友老板。 不要直说敌人
的坏话。
多找几个ALLIES，
对老板多赞扬你的ALLIES。
渐渐脚跟站稳，开始多帮助
12个小XDJM入职升职，
等到XDJM每个人帮了12个
小小XDJM，你就可以业内
横着走了。
不要跟这老美斗气。 她
孤立无援，自然有人收拾她。
或者她有眼色，看见你前途远大，
以后变你朋友也不一定。 |
