e**p
发帖数: 4259 | 1 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。 |
a*****g
发帖数: 19398 | 2 o(∩_∩)o...哈哈！！！明白人
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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z****n
发帖数: 1933 | 3 公司就是一堆猴子挂在树上，从上往下看都是笑脸，从下往上看都是屁股。
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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u**********n
发帖数: 265 | 4 你们公司文化比较奇葩
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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d****u
发帖数: 1373 | 5 早就说了，中国人美国人其实骨子里是一样的～～
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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n******g
发帖数: 662 | 6 在公司老板的方针路线都是不容挑战的， 即使老板的方针路线错了， 他/她老人家和
下属都要覆辙/负责的。和搞政治没啥区别。 |
T*****u
发帖数: 7103 | 7 圈子，圈子啊。不同的是国内资源少，圈子外的很苦逼，这里资源多，圈子外的干苦力
而已。 |
n*******o
发帖数: 243 | 8 读书的时候是你pay教授/老师，工作的时候是老板pay你，这就是区别。money talks。 |
h*******e
发帖数: 6167 | 9 其实有时候有些人太高看自己了。
总觉得自己有理，别人都不如自己，特别是老板没自己有眼光。这样的人不论在哪里都
混不好。别人看到你哪里错了也未必告诉你。 |
C***Y
发帖数: 1323 | 10 That is for sure. What ever big or small company. Too good to be true. |
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c*****o
发帖数: 310 | 11 right!
【在 n*******o 的大作中提到】
: 读书的时候是你pay教授/老师，工作的时候是老板pay你，这就是区别。money talks。
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T***E
发帖数: 996 | 12 公司和学校当然不一样，任何要求有执行力的组织都是金字塔形的，下属服从领导。下
属干活，领导决策承担责任，参考军队的体系。所以领导先要听话的，就像军队里，服
从是首要的。
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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a*****g
发帖数: 19398 | 13 笑。
观点
香，
板，
人忌
动很
开小
有人
【在 z****n 的大作中提到】
: 公司就是一堆猴子挂在树上，从上往下看都是笑脸，从下往上看都是屁股。
|
z**********3
发帖数: 11979 | 14 去startup
survive第一重要
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
|
T**r
发帖数: 7016 | 15 公司就是一个拿钱养家的地方，不要太较真，下班后做自己喜欢的事情才是硬道理。 |
j*****y
发帖数: 111 | 16 这是说的美国最大的国企吗
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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d*****0
发帖数: 68029 | 17 正常，公司越大越像国企。
【在 j*****y 的大作中提到】
: 这是说的美国最大的国企吗
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d****n
发帖数: 12461 | 18 为啥我觉得老板总是担心：哎，你看看手下这么多能干的员工，都是当初我一个个挑出
来的，个个都能独当一面，可惜明年预算就只有那么多，如果不是大家集体减薪，那就
只能让一些人走了。
其实有时候知道两个月以后整个组就散了，但是连自己最要好的几个下属也不能说明了。
其实你仔细想想，你拿工资的时候从来没想到如果公司月底发不出工资怎么办，如果这
次工资少了怎么办。基本没有风险，总是那个数目。
这就是老板和员工的区别啊。
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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D*******7
发帖数: 7 | 19 有人的地方就有政治，上班干活，挣钱，让老板高兴。在江湖上，人情薄如纸。 |
c***z
发帖数: 6348 | 20 corporate America = middle ages feudalism |
L*******3
发帖数: 95 | 21 晕死，这是把自己的“看法想法”看的过于重要了。你的上司，他的观点之所以要紧，
是因为他身上担负的责任比你大几倍。在医院里重大手术做还是不做，以谁的意见为准
？病人本人为先，病人无神智则家属。医生当然专业得多，他的意见应该更靠谱吧，但
是，后果是好是坏，不是他承担的。
认识到责任与决策的关系，你就能以体谅理解的心去看待老板，并且当你的看法与老板
的决策相左的时候，仍然按照老板的方案尽量做好，而不是闹情绪。否则，假设你是病
人家属，你的选择与医生推荐的不一致，那个医生就带情绪给你家人乱来，你怎么想这
样的医生？？
以下几种组合：
１. 老板对，你对
２. 老板对，你错
３. 老板错，你错
４. 老板错，你对
记住，第４种组合，在好的ｔｅａｍ里根本不存在。
“服从”，是一种技能，需要学习的技能。
调整自己，从建立“服从”的心态开始。
【在 e**p 的大作中提到】
: 读书的时候，感觉跟国内不一样，可以挑战老板的观点，上课时也可以挑战老师的观点
: 到公司后，发现美国企业的文化跟国内没啥多大差别，仍然是拍马屁说好话的人吃香，
: 对老板俨然是封建的那一套，‘主先臣后’，‘主倡臣和’，要顺着老板，拥护老板，
: 不该你说话要保持沉默，等等，对老板不能挑战，报喜不报忧。老板们和无能里的人忌
: 才，有点本事不会搞关系的人总是被搞得不爽，最后走人。公司里这个运动那个运动很
: 多，比如很多change culture的活动，然后HR和老板们组织跟员工对话，跟共产党开小
: 组思想汇报没啥两样，大家都歌功颂德，实际啥也没有改变。。。哎，这样的公司有人
: 说会完蛋，这不，公司的股票还噌噌的往上涨。。。
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