a*****p
发帖数: 1285 | 1 recruiter问我工资，我就凑了整数，说了个大概。这样就多出了3千多。recruiter问
我bonus我也是往上线报的。会有问题么？还是要精确的说？ |
G*******l
发帖数: 2575 | |
l*******e
发帖数: 4009 | 3 据说background check能查出精确值，不过四舍五入的应该还好 |
M********s
发帖数: 24729 | |
W****g
发帖数: 690 | 5 求职面试被问工资的时候都会多报至少10%。几乎每个人都是underpaid,，换工作就是
要涨工资，怕什么。
【在 a*****p 的大作中提到】
: recruiter问我工资，我就凑了整数，说了个大概。这样就多出了3千多。recruiter问
: 我bonus我也是往上线报的。会有问题么？还是要精确的说？
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d****u
发帖数: 1373 | 6 我一直实话实说，省的背景调查时候落个不诚实的结论，不划算～～
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 a*****p 的大作中提到】
: recruiter问我工资，我就凑了整数，说了个大概。这样就多出了3千多。recruiter问
: 我bonus我也是往上线报的。会有问题么？还是要精确的说？
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I***a
发帖数: 704 | 7 背景调查的时候你的salary history可以查出来的
， 只要你同意查，提供ssn等信息。
我查过，非常详细，salary increase都有精确的起止日期 |
a*****p
发帖数: 1285 | |
w*******e
发帖数: 1588 | |
o**********e
发帖数: 18403 | |
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a**********t
发帖数: 9684 | 11 看基数大不大
如果是14万七千你说15万问题不大。是六万七你说7万，就难讲了
不过我想你也没那么低 |
j***i
发帖数: 4975 | |
z**m
发帖数: 3080 | 13 不多报，难道还要少报吗？
公司当然觉得给你越少越好，给多了当然看你值不值。 |
z****g
发帖数: 10 | |
b********n
发帖数: 5997 | |
b***y
发帖数: 372 | 16 background check不会查工资的。只是title，工作起始日期。如果你说的有些离谱。
会被要求看工资单的。
【在 l*******e 的大作中提到】
: 据说background check能查出精确值，不过四舍五入的应该还好
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