由买买提看人间百态

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Working版 - 看了H1B database我不能平静了
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新老板纯忽悠人, 如何应对?如果有两种老板,你选那种?
跟老板说了不该说的话,help!该不该接受这个工作?????
转部门,full time,H1B,大家帮忙出出主意吧 [新人发帖]【bssd]做测试是不是没前途? 请大家帮帮忙
老板帮助H1B还要不要跳槽?伤心太平洋:找工作被拒
你们对自己评估一般是啥请问怎么向老板要股票和谈工资呢?
请教年终self-review的注意事项大家帮我看看吧,和老板提出升职
关于review准备走人了老板找谈话
包子求助,准备和老板谈涨薪水提出辞职,老板震怒。怎么办啊!
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话题: 老板话题: h1b话题: 部门话题: 公司话题: 工资
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w******n
发帖数: 271
1
刚才不知怎么在买买提看到了这个网站http://h1bdata.info/,然后进去逛逛,居然能看到今年和去年两年公司申请H1B同事的工资,虽无名字,但根据title,猜也能猜出是谁。我们部门外国人比较少,但跟非常类似部门相比(干的活差不多或者相同),有些部门级别比我低几级的拿比我高的base salary,而且是fresh graduate。
我进公司之前就持有多年绿卡了,而且有n年相关工作经验,只是industry的相关经验
是10年前在国内的,来美国读书毕业后就一直学术界,不太了解工业界的工资行情。我
在这家公司已工作2年多了,通过搜索,发现H1B网站上显示的同级别但需要H1B
sponsor的人比我进来时的BASE高20K-30K,比我现在的现在的base也高10K-20K啊
这种情况能跟老板摊牌要求涨工资或涨title么?按我的经验和degree,其实我在目前的
职位上是overqualified,所以我经常干比我高很多级别人的所干的活。我自己也比较
积极,经常make extra miles,所以有同事说老板准备要升我,可是我老板从来没跟我
说,而且明确告诉我,不可能经常给他的direct reports升级,今天又告诉我,今年的
performance review,不会是normal distribution,基本给大家average,可能给exceed
expectation需要作出XX贡献(我几乎没有机会去做这样的项目)。
H*****i
发帖数: 1867
2
跳!

exceed

【在 w******n 的大作中提到】
: 刚才不知怎么在买买提看到了这个网站http://h1bdata.info/,然后进去逛逛,居然能看到今年和去年两年公司申请H1B同事的工资,虽无名字,但根据title,猜也能猜出是谁。我们部门外国人比较少,但跟非常类似部门相比(干的活差不多或者相同),有些部门级别比我低几级的拿比我高的base salary,而且是fresh graduate。
: 我进公司之前就持有多年绿卡了,而且有n年相关工作经验,只是industry的相关经验
: 是10年前在国内的,来美国读书毕业后就一直学术界,不太了解工业界的工资行情。我
: 在这家公司已工作2年多了,通过搜索,发现H1B网站上显示的同级别但需要H1B
: sponsor的人比我进来时的BASE高20K-30K,比我现在的现在的base也高10K-20K啊
: 这种情况能跟老板摊牌要求涨工资或涨title么?按我的经验和degree,其实我在目前的
: 职位上是overqualified,所以我经常干比我高很多级别人的所干的活。我自己也比较
: 积极,经常make extra miles,所以有同事说老板准备要升我,可是我老板从来没跟我
: 说,而且明确告诉我,不可能经常给他的direct reports升级,今天又告诉我,今年的
: performance review,不会是normal distribution,基本给大家average,可能给exceed

v***n
发帖数: 5085
3
so you should use this case to educate co-workers about H-1B is never cheap!

exceed

【在 w******n 的大作中提到】
: 刚才不知怎么在买买提看到了这个网站http://h1bdata.info/,然后进去逛逛,居然能看到今年和去年两年公司申请H1B同事的工资,虽无名字,但根据title,猜也能猜出是谁。我们部门外国人比较少,但跟非常类似部门相比(干的活差不多或者相同),有些部门级别比我低几级的拿比我高的base salary,而且是fresh graduate。
: 我进公司之前就持有多年绿卡了,而且有n年相关工作经验,只是industry的相关经验
: 是10年前在国内的,来美国读书毕业后就一直学术界,不太了解工业界的工资行情。我
: 在这家公司已工作2年多了,通过搜索,发现H1B网站上显示的同级别但需要H1B
: sponsor的人比我进来时的BASE高20K-30K,比我现在的现在的base也高10K-20K啊
: 这种情况能跟老板摊牌要求涨工资或涨title么?按我的经验和degree,其实我在目前的
: 职位上是overqualified,所以我经常干比我高很多级别人的所干的活。我自己也比较
: 积极,经常make extra miles,所以有同事说老板准备要升我,可是我老板从来没跟我
: 说,而且明确告诉我,不可能经常给他的direct reports升级,今天又告诉我,今年的
: performance review,不会是normal distribution,基本给大家average,可能给exceed

u*********e
发帖数: 9616
4
要求当然可以要求啦,但是要是要求不满足,你就另外找能满足你工资的地方呗。
l*****t
发帖数: 2019
5
去和老板谈谈嘛。

exceed

【在 w******n 的大作中提到】
: 刚才不知怎么在买买提看到了这个网站http://h1bdata.info/,然后进去逛逛,居然能看到今年和去年两年公司申请H1B同事的工资,虽无名字,但根据title,猜也能猜出是谁。我们部门外国人比较少,但跟非常类似部门相比(干的活差不多或者相同),有些部门级别比我低几级的拿比我高的base salary,而且是fresh graduate。
: 我进公司之前就持有多年绿卡了,而且有n年相关工作经验,只是industry的相关经验
: 是10年前在国内的,来美国读书毕业后就一直学术界,不太了解工业界的工资行情。我
: 在这家公司已工作2年多了,通过搜索,发现H1B网站上显示的同级别但需要H1B
: sponsor的人比我进来时的BASE高20K-30K,比我现在的现在的base也高10K-20K啊
: 这种情况能跟老板摊牌要求涨工资或涨title么?按我的经验和degree,其实我在目前的
: 职位上是overqualified,所以我经常干比我高很多级别人的所干的活。我自己也比较
: 积极,经常make extra miles,所以有同事说老板准备要升我,可是我老板从来没跟我
: 说,而且明确告诉我,不可能经常给他的direct reports升级,今天又告诉我,今年的
: performance review,不会是normal distribution,基本给大家average,可能给exceed

w******n
发帖数: 271
6
怎么谈?把我们公司跟我一样职位但需要H1B sponsor人的工资打印出来,给老板看?
其实我进去的时候,因为家属在同一家公司,我知道所有员工的工资scale,从范围来看
,他们pay我很低,但当时就是想进这家离家近的大公司,就没有谈工资方面的要求。
LD部门更差,给的级别非常低还不说,工资也低很多,当时我就没有更多的想法。进去
一看,妈的,我们部门很多人级别动不动就比我高很多,奖金股票多很多(根据工资
scale猜的),心里就不平衡。思来想去,今年年初公司鼓励员工申请公司其他职位,
我就申请了公司其他职位,但没有成功,反而被那些狡猾的老板之间交易的工具,嗨,
怎么都斗不过老板们啊。。。。只有到市场上去走一圈看看了

【在 l*****t 的大作中提到】
: 去和老板谈谈嘛。
:
: exceed

c*******h
发帖数: 127
7
只能跳! 你现在有美国工作经验了, 不怕重新进入market.
和老板谈一般都没有结果. 他曾经很便宜的雇佣到你, 如果现在给你加工资, 他肯定觉
得吃亏了.
l*****t
发帖数: 2019
8
换我就实话实说。前提是你的贡献有多少,老板replacement cost是多少。

【在 w******n 的大作中提到】
: 怎么谈?把我们公司跟我一样职位但需要H1B sponsor人的工资打印出来,给老板看?
: 其实我进去的时候,因为家属在同一家公司,我知道所有员工的工资scale,从范围来看
: ,他们pay我很低,但当时就是想进这家离家近的大公司,就没有谈工资方面的要求。
: LD部门更差,给的级别非常低还不说,工资也低很多,当时我就没有更多的想法。进去
: 一看,妈的,我们部门很多人级别动不动就比我高很多,奖金股票多很多(根据工资
: scale猜的),心里就不平衡。思来想去,今年年初公司鼓励员工申请公司其他职位,
: 我就申请了公司其他职位,但没有成功,反而被那些狡猾的老板之间交易的工具,嗨,
: 怎么都斗不过老板们啊。。。。只有到市场上去走一圈看看了

e********3
发帖数: 18578
9
If you think you are not valued enough, then you should try to find where
you are valued the most. If you cannot find a better place, leave, or suck
it up and perfect yourself to switch in the future.

exceed

【在 w******n 的大作中提到】
: 刚才不知怎么在买买提看到了这个网站http://h1bdata.info/,然后进去逛逛,居然能看到今年和去年两年公司申请H1B同事的工资,虽无名字,但根据title,猜也能猜出是谁。我们部门外国人比较少,但跟非常类似部门相比(干的活差不多或者相同),有些部门级别比我低几级的拿比我高的base salary,而且是fresh graduate。
: 我进公司之前就持有多年绿卡了,而且有n年相关工作经验,只是industry的相关经验
: 是10年前在国内的,来美国读书毕业后就一直学术界,不太了解工业界的工资行情。我
: 在这家公司已工作2年多了,通过搜索,发现H1B网站上显示的同级别但需要H1B
: sponsor的人比我进来时的BASE高20K-30K,比我现在的现在的base也高10K-20K啊
: 这种情况能跟老板摊牌要求涨工资或涨title么?按我的经验和degree,其实我在目前的
: 职位上是overqualified,所以我经常干比我高很多级别人的所干的活。我自己也比较
: 积极,经常make extra miles,所以有同事说老板准备要升我,可是我老板从来没跟我
: 说,而且明确告诉我,不可能经常给他的direct reports升级,今天又告诉我,今年的
: performance review,不会是normal distribution,基本给大家average,可能给exceed

L******w
发帖数: 5407
10
只有我觉得楼主在做广告?

【在 e********3 的大作中提到】
: If you think you are not valued enough, then you should try to find where
: you are valued the most. If you cannot find a better place, leave, or suck
: it up and perfect yourself to switch in the future.
:
: exceed

相关主题
请教年终self-review的注意事项如果有两种老板,你选那种?
关于review该不该接受这个工作?????
包子求助,准备和老板谈涨薪水【bssd]做测试是不是没前途? 请大家帮帮忙
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h*******e
发帖数: 6167
11
跟老板直说呗,你有绿卡怕什么?
w******n
发帖数: 271
12
目前没打算找下家,老板非常吝啬,好像公司的钱是他自己的钱一样的,舍不得花
问他要的后果基本是被拒。。。。有次随意问他部门有啥budget,主要花在什么地方,
他很警觉,然后跟我的同事说,我问他要budget,天地良心,我是问他要过电脑,要过
人,但他什么也不给,至于budget,我们部门senior个个级别都比我高,他们都没有
budget,我个小兵要个啥budget啊

【在 h*******e 的大作中提到】
: 跟老板直说呗,你有绿卡怕什么?
c****g
发帖数: 3893
13
看在你头像的份上,我跟你说两点:
1. 要让老板知道你的expectation。 比如:老子工资低了老子不爽老子想要多少多少,
或者老子想要在几年内当senior,当manager, 等等。
2. 知道老板对你的expectation, 如果老板给你那些东西,他希望你的performance
要达到啥成度。目前他认为你哪些还需要改进的。
知道这两个差距,按这个去努力把差距抹平,事水到渠成。
如果对比这两点,发现你永远没戏,那就果断跳槽。

【在 w******n 的大作中提到】
: 目前没打算找下家,老板非常吝啬,好像公司的钱是他自己的钱一样的,舍不得花
: 问他要的后果基本是被拒。。。。有次随意问他部门有啥budget,主要花在什么地方,
: 他很警觉,然后跟我的同事说,我问他要budget,天地良心,我是问他要过电脑,要过
: 人,但他什么也不给,至于budget,我们部门senior个个级别都比我高,他们都没有
: budget,我个小兵要个啥budget啊

w******n
发帖数: 271
14
你说的这些我都做过了,老板应该知道我的expectation的,比如说要人,要产品,这
在一年前我都要过,要man power是一口回绝了,不给,产品说可以给,但其实一年多
以来,说是给我两个产品,我也不嫌pipeline上最差的产品,但他实际上并没有,每次
开会,都是他自己没时间去,转发给我,我跟他说了很多次,让他跟team lead或PM说
清楚,他最后终于写信跟人家PM,结果第二个星期PM跳槽了。。。。
问他对我有啥expectation,总说我很不错,you have a bright future,我告诉我希望
的career path,他告诉我,不好意思,我不能每年都给下属升级,cao,他一级都没有升
我啊,我也没叫他每年升我啊。
他的这些小把戏早就让他所有有上升空间的下属逆烦了,有人也造过反,也早有同事劝
我得看看外面的机会,我这正考虑着呢,但跳槽成本太大了。。。现在两口子都很稳定
,跳的话,就要牺牲另一方。。。

少,

【在 c****g 的大作中提到】
: 看在你头像的份上,我跟你说两点:
: 1. 要让老板知道你的expectation。 比如:老子工资低了老子不爽老子想要多少多少,
: 或者老子想要在几年内当senior,当manager, 等等。
: 2. 知道老板对你的expectation, 如果老板给你那些东西,他希望你的performance
: 要达到啥成度。目前他认为你哪些还需要改进的。
: 知道这两个差距,按这个去努力把差距抹平,事水到渠成。
: 如果对比这两点,发现你永远没戏,那就果断跳槽。

c****g
发帖数: 3893
15
既不能升又不能跳,就只能混日子了。

【在 w******n 的大作中提到】
: 你说的这些我都做过了,老板应该知道我的expectation的,比如说要人,要产品,这
: 在一年前我都要过,要man power是一口回绝了,不给,产品说可以给,但其实一年多
: 以来,说是给我两个产品,我也不嫌pipeline上最差的产品,但他实际上并没有,每次
: 开会,都是他自己没时间去,转发给我,我跟他说了很多次,让他跟team lead或PM说
: 清楚,他最后终于写信跟人家PM,结果第二个星期PM跳槽了。。。。
: 问他对我有啥expectation,总说我很不错,you have a bright future,我告诉我希望
: 的career path,他告诉我,不好意思,我不能每年都给下属升级,cao,他一级都没有升
: 我啊,我也没叫他每年升我啊。
: 他的这些小把戏早就让他所有有上升空间的下属逆烦了,有人也造过反,也早有同事劝
: 我得看看外面的机会,我这正考虑着呢,但跳槽成本太大了。。。现在两口子都很稳定

w******n
发帖数: 271
16
恩,有时也这么想的,想想自己的贡献没有LD在公司的大(一家公司),可是我的工作
比他的轻松多了,base salary,bonus和stock均比他拿得多,比上不足比下有余,可
是看到我同事们的工资和奖金是我的2-3倍, 拿股票可能是我的20倍甚至更多,虽然
title不一样,可是我们做着同样的工作,心理很不平衡

【在 c****g 的大作中提到】
: 既不能升又不能跳,就只能混日子了。
c****g
发帖数: 3893
17
跟老板说呀,一时不能升职可以理解,但同样职位,同样资励,
同样performance, 工资没理由差太多。

【在 w******n 的大作中提到】
: 恩,有时也这么想的,想想自己的贡献没有LD在公司的大(一家公司),可是我的工作
: 比他的轻松多了,base salary,bonus和stock均比他拿得多,比上不足比下有余,可
: 是看到我同事们的工资和奖金是我的2-3倍, 拿股票可能是我的20倍甚至更多,虽然
: title不一样,可是我们做着同样的工作,心理很不平衡

k**n
发帖数: 6198
18
你的矛盾不是你和你老板的矛盾,而是你的工作和你的家庭的矛盾...............

【在 w******n 的大作中提到】
: 恩,有时也这么想的,想想自己的贡献没有LD在公司的大(一家公司),可是我的工作
: 比他的轻松多了,base salary,bonus和stock均比他拿得多,比上不足比下有余,可
: 是看到我同事们的工资和奖金是我的2-3倍, 拿股票可能是我的20倍甚至更多,虽然
: title不一样,可是我们做着同样的工作,心理很不平衡

w******n
发帖数: 271
19
如何理解?
确实,位置就是那样设置的,虽然我能做的比位置要求的多很多,我的潜力也很大,但
目前老板没法让我乘火箭上升,这我都理解,但他竭力压制我expose的机会。2年多了
,同事们都认为我可以升了(他们口头这么跟我说的,可能想要我support他们,说的
是假话),但我也没有看出我老板想让我升一点点的意思,而且他给我的工资是全公司
同样位置中最低的

【在 k**n 的大作中提到】
: 你的矛盾不是你和你老板的矛盾,而是你的工作和你的家庭的矛盾...............
k**n
发帖数: 6198
20
大家都说了,你该跳槽拉.可是似乎你没有别的选择,不想牺牲家庭的团聚和劳工的工作
啊.这就是你老板压制你的筹码.换成别的公司和老板,也是一样的.
只要马儿跑,马儿自己会吃草,吃草也不用吃多少.....
你的另外mark的帖子不也间接的说了这个道理吗?

【在 w******n 的大作中提到】
: 如何理解?
: 确实,位置就是那样设置的,虽然我能做的比位置要求的多很多,我的潜力也很大,但
: 目前老板没法让我乘火箭上升,这我都理解,但他竭力压制我expose的机会。2年多了
: ,同事们都认为我可以升了(他们口头这么跟我说的,可能想要我support他们,说的
: 是假话),但我也没有看出我老板想让我升一点点的意思,而且他给我的工资是全公司
: 同样位置中最低的

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伤心太平洋:找工作被拒准备走人了老板找谈话
请问怎么向老板要股票和谈工资呢?提出辞职,老板震怒。怎么办啊!
大家帮我看看吧,和老板提出升职关于换工作通知老板,纠结啊。。。
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c****g
发帖数: 3893
21
按LZ的说法,她LG在同一公司挣的比她还少,
其实就算暂时牺牲一个,又能牺牲到哪去?
不破不立,其实他们俩都该跳了。

【在 k**n 的大作中提到】
: 大家都说了,你该跳槽拉.可是似乎你没有别的选择,不想牺牲家庭的团聚和劳工的工作
: 啊.这就是你老板压制你的筹码.换成别的公司和老板,也是一样的.
: 只要马儿跑,马儿自己会吃草,吃草也不用吃多少.....
: 你的另外mark的帖子不也间接的说了这个道理吗?

k**n
发帖数: 6198
22
行业的垄断性吧,和码工不好比.看样子搂住是大的制药公司的,lilly? pfizer?merck?
GSK? Astra? 行内看的上眼的就这么几家,不是两口子同时跳来跳去就能解决的.
其实两口子被不按规矩出牌的老板们压制着时候多了去了,楼主可能还好,要么在波士顿
,要么在芝加哥,要么在西海岸.像我们这些在大农村呆着的非码工两口子,去哪都少想

【在 c****g 的大作中提到】
: 按LZ的说法,她LG在同一公司挣的比她还少,
: 其实就算暂时牺牲一个,又能牺牲到哪去?
: 不破不立,其实他们俩都该跳了。

w******n
发帖数: 271
23
老板并不知道他的这些筹码,我从未向我老板透露不想牺牲家庭团聚和老公的工作。我
最近有流露出对我贡献不recognization和对我的development plan不能match我的
career goal,老板劝我说,我们这里工资待遇各方面还不错滴,人要知足。。。(那时
我还没有看到H1B database)
刚才咨询了一个年长的同事,他说凭老板的脾气,跟老板说这些没用,可能反而会讨厌
你;另外去外面拿offer回来也不会给你match,老板不会屌你,你要走就走。如果不满意
,只有跳槽一条路。。。。

【在 k**n 的大作中提到】
: 大家都说了,你该跳槽拉.可是似乎你没有别的选择,不想牺牲家庭的团聚和劳工的工作
: 啊.这就是你老板压制你的筹码.换成别的公司和老板,也是一样的.
: 只要马儿跑,马儿自己会吃草,吃草也不用吃多少.....
: 你的另外mark的帖子不也间接的说了这个道理吗?

w******n
发帖数: 271
24
我家LD也是皮埃这地,当时兴高采烈的拿着offer两人开俩破车来的,没隔多久,这种
兴奋减少了;等我做完破四刀胡乱在LD所在城市找了份工作,发现LD拿的钱何其的少,
前/钱途何其渺茫;等我来到这家公司后,发现LD在公司的地位何其低下,工作是何等
辛苦。我开始一天到晚苦口婆心劝他换专业,帮他申请我们部门的工作。。。。后来我
发现他一动不动,我就放弃了,他高兴就好。。。。闲得慌,我又开始折腾我自己了

【在 c****g 的大作中提到】
: 按LZ的说法,她LG在同一公司挣的比她还少,
: 其实就算暂时牺牲一个,又能牺牲到哪去?
: 不破不立,其实他们俩都该跳了。

c****g
发帖数: 3893
25
反正他不讨厌你也不会给你加薪,
讨厌一下对你也没啥了不起,总不能给你减吧。
但你都不敢要求加薪的话,那是100%没戏。
这种公司,骑驴找马,一边争取一边找工作是上策。

【在 w******n 的大作中提到】
: 老板并不知道他的这些筹码,我从未向我老板透露不想牺牲家庭团聚和老公的工作。我
: 最近有流露出对我贡献不recognization和对我的development plan不能match我的
: career goal,老板劝我说,我们这里工资待遇各方面还不错滴,人要知足。。。(那时
: 我还没有看到H1B database)
: 刚才咨询了一个年长的同事,他说凭老板的脾气,跟老板说这些没用,可能反而会讨厌
: 你;另外去外面拿offer回来也不会给你match,老板不会屌你,你要走就走。如果不满意
: ,只有跳槽一条路。。。。

w******n
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26
恩,我做牛做马,希望他今年低明年初给我小小promote一下,那位年长的同事在几个
月前透露说,老板可能要promote我,但刚才他跟我说,看样子,明年初我们部门没有
人会被promote。。。唉,我的肥皂泡又破了。。。。
所以我不会怕他讨厌我了。反正他年纪大了,说不定他哪天被他的老板干掉了,他自己
干不动了,或者他哪天有个意外了,我2年多来唯唯诺诺小心谨慎奉承拍马勤勤恳恳所
作的努力都没有用了

【在 c****g 的大作中提到】
: 反正他不讨厌你也不会给你加薪,
: 讨厌一下对你也没啥了不起,总不能给你减吧。
: 但你都不敢要求加薪的话,那是100%没戏。
: 这种公司,骑驴找马,一边争取一边找工作是上策。

c****g
发帖数: 3893
27
做牛做马跟promote很多时候是没多大关系的。
你这么自愿的做牛做马,还用得着给你加薪么?

【在 w******n 的大作中提到】
: 恩,我做牛做马,希望他今年低明年初给我小小promote一下,那位年长的同事在几个
: 月前透露说,老板可能要promote我,但刚才他跟我说,看样子,明年初我们部门没有
: 人会被promote。。。唉,我的肥皂泡又破了。。。。
: 所以我不会怕他讨厌我了。反正他年纪大了,说不定他哪天被他的老板干掉了,他自己
: 干不动了,或者他哪天有个意外了,我2年多来唯唯诺诺小心谨慎奉承拍马勤勤恳恳所
: 作的努力都没有用了

w******n
发帖数: 271
28
不就是让老板高兴么?这也是拍马屁的一种方式啊
求最佳拍马屁的方式!!!

【在 c****g 的大作中提到】
: 做牛做马跟promote很多时候是没多大关系的。
: 你这么自愿的做牛做马,还用得着给你加薪么?

c****g
发帖数: 3893
29
光干活不要钱,老板当然高兴,但这不是拍马P吧。
马P有这么拍的么? lol

【在 w******n 的大作中提到】
: 不就是让老板高兴么?这也是拍马屁的一种方式啊
: 求最佳拍马屁的方式!!!

w******n
发帖数: 271
30
要钱要不到,升职无望,我开始混日子了,今天9:30到办公室,中午去leadership
dialogue吃了顿免费午餐,然后干点活,然后3:40收拾包回家.
今天leadership dialogue讨论的是work/life balance,我滔滔不绝开始讲述我们部门/
我自己如何improve process,如何work smartly, 达到真正的work life balance,
blabla....同部门唯一一个参会的同事跟屁echo,其它部门也开始一起跟我发挥,有个
部门VP几次把椅子移到后面,身子倾过来听我‘演说’。NND,前几个月我申请做他的
手下,他拒了我滴。。。最后我婉转说了一点frustration后,全场寂静,大老板立马
wrap up,问最近culture change如何,众奴才点头哈腰,异口众声说,it's getting
better!大老板很高兴,满意地宣布会议结束。。。。

【在 c****g 的大作中提到】
: 光干活不要钱,老板当然高兴,但这不是拍马P吧。
: 马P有这么拍的么? lol

相关主题
如何为自己争取H1B?跟老板说了不该说的话,help!
上班前跟老板搞好关系?转部门,full time,H1B,大家帮忙出出主意吧 [新人发帖]
新老板纯忽悠人, 如何应对?老板帮助H1B还要不要跳槽?
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c****g
发帖数: 3893
31
culture change 是扯淡,公司culture 一旦
形成,要改比登天都难,就算换CEO都
没用。别说大公司,就算小公司我也没
见哪个能做到的。

门/

【在 w******n 的大作中提到】
: 要钱要不到,升职无望,我开始混日子了,今天9:30到办公室,中午去leadership
: dialogue吃了顿免费午餐,然后干点活,然后3:40收拾包回家.
: 今天leadership dialogue讨论的是work/life balance,我滔滔不绝开始讲述我们部门/
: 我自己如何improve process,如何work smartly, 达到真正的work life balance,
: blabla....同部门唯一一个参会的同事跟屁echo,其它部门也开始一起跟我发挥,有个
: 部门VP几次把椅子移到后面,身子倾过来听我‘演说’。NND,前几个月我申请做他的
: 手下,他拒了我滴。。。最后我婉转说了一点frustration后,全场寂静,大老板立马
: wrap up,问最近culture change如何,众奴才点头哈腰,异口众声说,it's getting
: better!大老板很高兴,满意地宣布会议结束。。。。

k**n
发帖数: 6198
32
如果你不是开玩笑的话,这才是你真正该问你自己是不是要跳槽的时候了.前面为了工资
纠结还不完全是.
我4年前就是这个状态,乘机回家养了两个娃.现在还是升职没戏,加薪无望,但是老板支
持俺老人家出去折腾养人脉,所以我老人家开开心心给他老人家干活了.
可怕的不是目前没有倒腾的事,可怕的是将来30年都没有可倒腾的事,当然愿意在一个地
方安稳退休的就当我没说

门/

【在 w******n 的大作中提到】
: 要钱要不到,升职无望,我开始混日子了,今天9:30到办公室,中午去leadership
: dialogue吃了顿免费午餐,然后干点活,然后3:40收拾包回家.
: 今天leadership dialogue讨论的是work/life balance,我滔滔不绝开始讲述我们部门/
: 我自己如何improve process,如何work smartly, 达到真正的work life balance,
: blabla....同部门唯一一个参会的同事跟屁echo,其它部门也开始一起跟我发挥,有个
: 部门VP几次把椅子移到后面,身子倾过来听我‘演说’。NND,前几个月我申请做他的
: 手下,他拒了我滴。。。最后我婉转说了一点frustration后,全场寂静,大老板立马
: wrap up,问最近culture change如何,众奴才点头哈腰,异口众声说,it's getting
: better!大老板很高兴,满意地宣布会议结束。。。。

s**********1
发帖数: 4651
33
不满意就要求升级,不能升级了不爽就跳槽。
w******n
发帖数: 271
34
生娃的计划已经完成,现在就是work/life balance把重点精力放在养娃身上。
但象我这种爱折腾的性格脑子喜欢乱转的人肯定有很多倒腾的事情,我是非常专长从日
常工作中找到gap的人。明年计划develop一些自己的项目,并做一系列可以到处吹牛的
slides,再搞搞leadership/process的事情,老板爱给产品就给,不给拉倒,但我不会全
力支持别人的项目了,除非老板要求或者关系好的lead来邀请我。2年多了,在本部门
已经建立了credibility了,再也不用苦逼为人做嫁衣了

【在 k**n 的大作中提到】
: 如果你不是开玩笑的话,这才是你真正该问你自己是不是要跳槽的时候了.前面为了工资
: 纠结还不完全是.
: 我4年前就是这个状态,乘机回家养了两个娃.现在还是升职没戏,加薪无望,但是老板支
: 持俺老人家出去折腾养人脉,所以我老人家开开心心给他老人家干活了.
: 可怕的不是目前没有倒腾的事,可怕的是将来30年都没有可倒腾的事,当然愿意在一个地
: 方安稳退休的就当我没说
:
: 门/

k**n
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35
厚着脸皮说咱们很投缘哈.看起来你家你比较能干,夫妻俩必然有一方要在事业上有所放
弃才能真正养好娃,同时父母自己也不愧疚(那些自推娃我们不好比哈).要么你老公跟你
,否则你没有必要如此为家庭牺牲

【在 w******n 的大作中提到】
: 生娃的计划已经完成,现在就是work/life balance把重点精力放在养娃身上。
: 但象我这种爱折腾的性格脑子喜欢乱转的人肯定有很多倒腾的事情,我是非常专长从日
: 常工作中找到gap的人。明年计划develop一些自己的项目,并做一系列可以到处吹牛的
: slides,再搞搞leadership/process的事情,老板爱给产品就给,不给拉倒,但我不会全
: 力支持别人的项目了,除非老板要求或者关系好的lead来邀请我。2年多了,在本部门
: 已经建立了credibility了,再也不用苦逼为人做嫁衣了

w******n
发帖数: 271
36
今天跟老板1:1,先问他要sponsor我的professional membership, 公司明明一个员工
可以sponsor2个,老板说只能付一个membership的钱,你选吧
我们部门一直有求于另外一个部门的帮助,我去年给支持我们的那个员工发了一个
award,老板只允许给50刀,小气死了,今天问他要钱发奖,老板说不能每年都给人家发
然后propose了我的一个明年计划,不否决,但看似也不赞成,反复问我business
application,我都一一作了回答。不好拒绝我,说那研究研究再说。
最后跟他哭穷,说物价都涨了,能不能涨点工资好补贴家用。他说,没觉得物价涨!!!
我说,因为你太有钱了!!!我没好意思拿出打印好的其他部门同级别同事的工资。
然后问他我今明两年升职有望不?他说还没做决定。你做得已经很好很棒了。
我问,对于一个qualified的人来说,除了performance,还有什么其他barrier?他说,
你老板的老板不一定会同意啊,你老板的老板的其他direct reports会有意见啊,只要
某个人说你干得不好,跟人相处的不好,就没戏!
我说,那好吧。等你们决定了,告诉我,如果需要写升职的justification,我可以帮
忙。
他说,别浪费时间写你那一条条成绩了。
我说我没有花工作时间写,我在烧饭的时候,洗衣服的时候,看孩子的时候想想写写就
行了。
他说,拜托,我得花时间看呐。
c****g
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37
他说,没觉得物价涨!!!, 你直接把官方通货膨胀率的数据扔他面前好了。看来他已经
很明确了,你没戏。我感觉, 在美国“研究研究再说”和在中国是同一个意思。除非
人家给你明确说清楚啥时候研究啥时候给你结果。

家发

【在 w******n 的大作中提到】
: 今天跟老板1:1,先问他要sponsor我的professional membership, 公司明明一个员工
: 可以sponsor2个,老板说只能付一个membership的钱,你选吧
: 我们部门一直有求于另外一个部门的帮助,我去年给支持我们的那个员工发了一个
: award,老板只允许给50刀,小气死了,今天问他要钱发奖,老板说不能每年都给人家发
: 然后propose了我的一个明年计划,不否决,但看似也不赞成,反复问我business
: application,我都一一作了回答。不好拒绝我,说那研究研究再说。
: 最后跟他哭穷,说物价都涨了,能不能涨点工资好补贴家用。他说,没觉得物价涨!!!
: 我说,因为你太有钱了!!!我没好意思拿出打印好的其他部门同级别同事的工资。
: 然后问他我今明两年升职有望不?他说还没做决定。你做得已经很好很棒了。
: 我问,对于一个qualified的人来说,除了performance,还有什么其他barrier?他说,

c**2
发帖数: 8496
38
Are you good at your job? skill sets competitive? If so, find a high pay
high challenge job. If not, stay here for easy but stable (and low-pay) job
.
f****d
发帖数: 3217
39
还有你和老板关系咋样

【在 l*****t 的大作中提到】
: 换我就实话实说。前提是你的贡献有多少,老板replacement cost是多少。
w******n
发帖数: 271
40
他最近政治斗争赢了,又开始有恃无恐了,开始放言谁也不promote,前一阵他自己自身
难保的时候,跟我的联盟说,马上promote我,打破几年无promotion的谣言。
这SB老板,整个精神分裂,今天下午开reorganization的all staff meeting, 整出一
个乱七八糟的structure, 既不streamline organization by product,又不group by
function areas。没忍住,我在会上挑战了他。他反正不升我,讨厌我就讨厌我吧。。
。。

【在 c****g 的大作中提到】
: 他说,没觉得物价涨!!!, 你直接把官方通货膨胀率的数据扔他面前好了。看来他已经
: 很明确了,你没戏。我感觉, 在美国“研究研究再说”和在中国是同一个意思。除非
: 人家给你明确说清楚啥时候研究啥时候给你结果。
:
: 家发

相关主题
老板帮助H1B还要不要跳槽?关于review
你们对自己评估一般是啥包子求助,准备和老板谈涨薪水
请教年终self-review的注意事项如果有两种老板,你选那种?
进入Working版参与讨论
c****g
发帖数: 3893
41
骑驴找马, 一边争取一边找下家。尤其不是热门的行业,换工作没那么容易,越需要
早做打算。

by

【在 w******n 的大作中提到】
: 他最近政治斗争赢了,又开始有恃无恐了,开始放言谁也不promote,前一阵他自己自身
: 难保的时候,跟我的联盟说,马上promote我,打破几年无promotion的谣言。
: 这SB老板,整个精神分裂,今天下午开reorganization的all staff meeting, 整出一
: 个乱七八糟的structure, 既不streamline organization by product,又不group by
: function areas。没忍住,我在会上挑战了他。他反正不升我,讨厌我就讨厌我吧。。
: 。。

c****g
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42
reorganization 要当心点, 很多时候reorganization就是老板排挤异己甚至直接开人
的同义词。structure乱不乱不是老板要关心的,人家可能是按屁股来分的,才不SB呢。

by

【在 w******n 的大作中提到】
: 他最近政治斗争赢了,又开始有恃无恐了,开始放言谁也不promote,前一阵他自己自身
: 难保的时候,跟我的联盟说,马上promote我,打破几年无promotion的谣言。
: 这SB老板,整个精神分裂,今天下午开reorganization的all staff meeting, 整出一
: 个乱七八糟的structure, 既不streamline organization by product,又不group by
: function areas。没忍住,我在会上挑战了他。他反正不升我,讨厌我就讨厌我吧。。
: 。。

i******t
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43
对!
让成年人改习惯 没戏!

【在 c****g 的大作中提到】
: culture change 是扯淡,公司culture 一旦
: 形成,要改比登天都难,就算换CEO都
: 没用。别说大公司,就算小公司我也没
: 见哪个能做到的。
:
: 门/

w******n
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44
谢皇叔提醒!目前他们不敢开人。老的老,小的小,剩下一堆不想perform的人,他们
要我这个中流砥柱干活呢。我不爽只是reorganize没有抢到人,NND,明明跟A干活的人
要去跟B汇报,跟C干活的人去跟D汇报;那些抢到人的SB还说,虽然是向我们汇报,你
们可以随便叫我们的direct reports做事,不用通过我们。麻了隔壁,这叫啥
reorganization,那你们付啥责任啊?你们到底是啥角色?如果这样,部门就那么11个
人,统统跟咱们老板汇报好了,咱老板就负责分配任务了。老板乐了,说,我恐怕分配
不了那么多活啊。你妈,你分配不了就找两个傀儡来分啊?什么思路,SB!

呢。

【在 c****g 的大作中提到】
: reorganization 要当心点, 很多时候reorganization就是老板排挤异己甚至直接开人
: 的同义词。structure乱不乱不是老板要关心的,人家可能是按屁股来分的,才不SB呢。
:
: by

w******n
发帖数: 271
45
会试一下骑驴找马,我相信钱和title会一下子高很多,但其他公司会比较忙,
responsibilities会一下子多很多。现在这里虽然我是最忙的一个,但总体来说,活不
如我做破四刀时候多(我在NIH做的,国家机构,钱多活少),待遇比做那些差专业的
professor还要好,就准备先混着再说。等那堆老头老太觉得pension够了,准备退休了
,对我来说,可能又是另外一番光景

【在 c****g 的大作中提到】
: 骑驴找马, 一边争取一边找下家。尤其不是热门的行业,换工作没那么容易,越需要
: 早做打算。
:
: by

c****g
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46
你老板是个王八蛋,但这么分绝对不是SB。
在这种王八公司,reorgan就是排挤异己的手段。
人家是按P股分的。你能分到啥样的肉,取
绝于你P股坐的地离老板多远,取绝于他如何
更方便地控制这些P股,跟产品项目毛关系没有。

【在 w******n 的大作中提到】
: 谢皇叔提醒!目前他们不敢开人。老的老,小的小,剩下一堆不想perform的人,他们
: 要我这个中流砥柱干活呢。我不爽只是reorganize没有抢到人,NND,明明跟A干活的人
: 要去跟B汇报,跟C干活的人去跟D汇报;那些抢到人的SB还说,虽然是向我们汇报,你
: 们可以随便叫我们的direct reports做事,不用通过我们。麻了隔壁,这叫啥
: reorganization,那你们付啥责任啊?你们到底是啥角色?如果这样,部门就那么11个
: 人,统统跟咱们老板汇报好了,咱老板就负责分配任务了。老板乐了,说,我恐怕分配
: 不了那么多活啊。你妈,你分配不了就找两个傀儡来分啊?什么思路,SB!
:
: 呢。

w******n
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47
NND,我今天下午work from home,发了几封信后,没事干了,又开始泡买卖提,写长篇
故事了
reorganization是因为一个跟我同级别的manager数年得不到promotion,就跟老板吵翻
了。后来来了个德国人(实际是罗马尼亚人),没有任何跟我们部门相关的专业,好像
连bachelor degree都没有,但还是要了,主要当时是我们原先老板的老板的老板的老
板跟那个德国人是一个小制药公司并过来的,然后我们部门被计划要并到老板的老板的
老板的老板的部门去,老板的老板的老板拍他老板的马匹,在所有人都不支持的情况下
要了这个德国人。这个德国人没有啥学历,我老板对他很不客气,德国人就开始勾结跟
我同级别的那个manager起来造反,想把我老板干掉,他当头。结果不争气的是,我老
板的老板的老板被精明的老板的老板干掉,被逼退休,然后部门连名字都改掉了。
德国人和那个manager没有得逞。因为那个manager掌握这最多的人力资源,管了5个
master level的人,我们要用人,还得通过他,所以我们几个senior合力要求
reorganization,这样我老板自己的位置保住了,开始reorgan,结果那个组就被拆了,2
个去了德国人那里,3个去了我另外那个帖子里描述那个JP sr director的组里。我们3个
title低一点的没有拿到人,其中一个以前还是一个学校的dean+professor,管过几百号
人。她认为这个master level的人连她以前的RA都不如,所以干脆没抢人。她跟我说,
希望她手里的一个药launch以后,就有资本跟老板谈判要人。结果药launch了,她屁也
没得到,连promotion都没有,老板借口无数。我们三个就这样成卢瑟了,开始抱团忿
忿不平了。。。。
你妈那个破马内急被德国人卖了还不知道怎么被卖的,她的人都拆散了。以前她啥也不
干,就是分配任务,你妈开始悲催了,年纪一大把,要开始跟她以前的下级一样干活
了。

【在 c****g 的大作中提到】
: 你老板是个王八蛋,但这么分绝对不是SB。
: 在这种王八公司,reorgan就是排挤异己的手段。
: 人家是按P股分的。你能分到啥样的肉,取
: 绝于你P股坐的地离老板多远,取绝于他如何
: 更方便地控制这些P股,跟产品项目毛关系没有。

c****g
发帖数: 3893
48
你骂起人来挺可爱的嘛。lol
你这个multi-linked list 可以给G家当面试题了。
你老板看到你们shuffle 过去shuffle过来的肯定
捂着被窝笑翻了。

【在 w******n 的大作中提到】
: NND,我今天下午work from home,发了几封信后,没事干了,又开始泡买卖提,写长篇
: 故事了
: reorganization是因为一个跟我同级别的manager数年得不到promotion,就跟老板吵翻
: 了。后来来了个德国人(实际是罗马尼亚人),没有任何跟我们部门相关的专业,好像
: 连bachelor degree都没有,但还是要了,主要当时是我们原先老板的老板的老板的老
: 板跟那个德国人是一个小制药公司并过来的,然后我们部门被计划要并到老板的老板的
: 老板的老板的部门去,老板的老板的老板拍他老板的马匹,在所有人都不支持的情况下
: 要了这个德国人。这个德国人没有啥学历,我老板对他很不客气,德国人就开始勾结跟
: 我同级别的那个manager起来造反,想把我老板干掉,他当头。结果不争气的是,我老
: 板的老板的老板被精明的老板的老板干掉,被逼退休,然后部门连名字都改掉了。

t*****n
发帖数: 4908
49
假设两个6w。跳槽以后就你老公一个人收入9w。表面看少了不少。但是生活水准说不定
更高。你不跳永久破不了目前的僵局。而且你没有身份之忧,找个收银员的工作都比现
在干的舒服。

【在 w******n 的大作中提到】
: 怎么谈?把我们公司跟我一样职位但需要H1B sponsor人的工资打印出来,给老板看?
: 其实我进去的时候,因为家属在同一家公司,我知道所有员工的工资scale,从范围来看
: ,他们pay我很低,但当时就是想进这家离家近的大公司,就没有谈工资方面的要求。
: LD部门更差,给的级别非常低还不说,工资也低很多,当时我就没有更多的想法。进去
: 一看,妈的,我们部门很多人级别动不动就比我高很多,奖金股票多很多(根据工资
: scale猜的),心里就不平衡。思来想去,今年年初公司鼓励员工申请公司其他职位,
: 我就申请了公司其他职位,但没有成功,反而被那些狡猾的老板之间交易的工具,嗨,
: 怎么都斗不过老板们啊。。。。只有到市场上去走一圈看看了

t*****n
发帖数: 4908
50
指望老板给你加薪升级,很难。你开始进公司的时候,基本职业路线就确定了。除非你
是大牛,就是一条路到底。不跳不破。

【在 w******n 的大作中提到】
: 老板并不知道他的这些筹码,我从未向我老板透露不想牺牲家庭团聚和老公的工作。我
: 最近有流露出对我贡献不recognization和对我的development plan不能match我的
: career goal,老板劝我说,我们这里工资待遇各方面还不错滴,人要知足。。。(那时
: 我还没有看到H1B database)
: 刚才咨询了一个年长的同事,他说凭老板的脾气,跟老板说这些没用,可能反而会讨厌
: 你;另外去外面拿offer回来也不会给你match,老板不会屌你,你要走就走。如果不满意
: ,只有跳槽一条路。。。。

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该不该接受这个工作?????请问怎么向老板要股票和谈工资呢?
【bssd]做测试是不是没前途? 请大家帮帮忙大家帮我看看吧,和老板提出升职
伤心太平洋:找工作被拒准备走人了老板找谈话
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t*****n
发帖数: 4908
51
这些细节这是没有纠缠的必要。你是没遇到过有本事的老板。

【在 w******n 的大作中提到】
: NND,我今天下午work from home,发了几封信后,没事干了,又开始泡买卖提,写长篇
: 故事了
: reorganization是因为一个跟我同级别的manager数年得不到promotion,就跟老板吵翻
: 了。后来来了个德国人(实际是罗马尼亚人),没有任何跟我们部门相关的专业,好像
: 连bachelor degree都没有,但还是要了,主要当时是我们原先老板的老板的老板的老
: 板跟那个德国人是一个小制药公司并过来的,然后我们部门被计划要并到老板的老板的
: 老板的老板的部门去,老板的老板的老板拍他老板的马匹,在所有人都不支持的情况下
: 要了这个德国人。这个德国人没有啥学历,我老板对他很不客气,德国人就开始勾结跟
: 我同级别的那个manager起来造反,想把我老板干掉,他当头。结果不争气的是,我老
: 板的老板的老板被精明的老板的老板干掉,被逼退休,然后部门连名字都改掉了。

z******n
发帖数: 1183
52

你当初是不是有透露你LD在那个公司,所以他们认为你肯定去就给你差的工资?

【在 w******n 的大作中提到】
: 如何理解?
: 确实,位置就是那样设置的,虽然我能做的比位置要求的多很多,我的潜力也很大,但
: 目前老板没法让我乘火箭上升,这我都理解,但他竭力压制我expose的机会。2年多了
: ,同事们都认为我可以升了(他们口头这么跟我说的,可能想要我support他们,说的
: 是假话),但我也没有看出我老板想让我升一点点的意思,而且他给我的工资是全公司
: 同样位置中最低的

a**********t
发帖数: 9684
53
你哪家公司?大不大,是五百强吗?小公司的话也就算了,有些公司很不专业
大公司的话有章可循,去和老板HR沟通一下可能有希望

exceed

【在 w******n 的大作中提到】
: 刚才不知怎么在买买提看到了这个网站http://h1bdata.info/,然后进去逛逛,居然能看到今年和去年两年公司申请H1B同事的工资,虽无名字,但根据title,猜也能猜出是谁。我们部门外国人比较少,但跟非常类似部门相比(干的活差不多或者相同),有些部门级别比我低几级的拿比我高的base salary,而且是fresh graduate。
: 我进公司之前就持有多年绿卡了,而且有n年相关工作经验,只是industry的相关经验
: 是10年前在国内的,来美国读书毕业后就一直学术界,不太了解工业界的工资行情。我
: 在这家公司已工作2年多了,通过搜索,发现H1B网站上显示的同级别但需要H1B
: sponsor的人比我进来时的BASE高20K-30K,比我现在的现在的base也高10K-20K啊
: 这种情况能跟老板摊牌要求涨工资或涨title么?按我的经验和degree,其实我在目前的
: 职位上是overqualified,所以我经常干比我高很多级别人的所干的活。我自己也比较
: 积极,经常make extra miles,所以有同事说老板准备要升我,可是我老板从来没跟我
: 说,而且明确告诉我,不可能经常给他的direct reports升级,今天又告诉我,今年的
: performance review,不会是normal distribution,基本给大家average,可能给exceed

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