r**********n
发帖数: 136 | 1 请教一个工作中的问题。 公司原来有两个完全独立的子公司。title 的名称有差异
(即使同样的background). 原来也没什么。最近两边合并了， 这样原来title名称
听起来低的就不利了。 现在公司管理部门开始review position background, 准备
标准一致。 但是这样需要一些时间完成。
问题是， LZ准备换工作， 这样准备在简历上写上两边的title以反映实际情况。不
知道这样行不行因为后一个title还没有officially生效。 不知道background check的
时候会不会以为造假? (不怕他们和我的前老板打听， 因为他会是我的 reference,而
且要求title一致也是他发起的， 因为觉得对我们不公平)。
主要不知道其他公司怎么做background check for title? 一般是问reference呢?
还是问前公司的HR? 如果问前公司的HR, 这样系统里还是旧的。就和简历不一致了。
大家可以给点看法吗? |
M********s
发帖数: 24729 | 2 如果你能力不差，建议你用高的，如果对方找你茬儿，你别去，继续找 |
r**********n
发帖数: 136 | 3 能力是没有问题的， 如果这次不合并， 是准备再向老板提升职的 (两边的title path
不一样)。合并后老板变成了前老板， 有点靠边站了。
主要不知background check 是如何打听 title的， 是问前公司的HR吗? Anybody
knows?
不想有误会造假，但从了低的又不甘心。如果在等2-3个月可能就一致了， 但现在又不
想等. |
n****a
发帖数: 2215 | 4 估计不是直接问HR。有第三方公司可以做这些调查的，就看雇主想查到什么程度了。
path
【在 r**********n 的大作中提到】
: 能力是没有问题的， 如果这次不合并， 是准备再向老板提升职的 (两边的title path
: 不一样)。合并后老板变成了前老板， 有点靠边站了。
: 主要不知background check 是如何打听 title的， 是问前公司的HR吗? Anybody
: knows?
: 不想有误会造假，但从了低的又不甘心。如果在等2-3个月可能就一致了， 但现在又不
: 想等.
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