l*****n
发帖数: 246 | 1 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
我找下一份工作有多大的影响？ |
l*****t
发帖数: 8319 | 2 你就算帮鸭train了新人也不保证它不写差评价
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
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M********s
发帖数: 24729 | 3 卑鄙，他在试探你，此人有虐待癖！快闪吧
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
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l*****n
发帖数: 246 | 4 我是真的想闪啊！就怕立马闪人之后他给写差评啊！
【在 M********s 的大作中提到】
: 卑鄙，他在试探你，此人有虐待癖！快闪吧
:
: train
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j******o
发帖数: 4219 | 5 新工作找好了？大不了不要他做reference呗 |
l*****n
发帖数: 246 | 6 新工作应该不难找吧。湾区马工，leetcode也刷了很多遍了，应该不难。
【在 j******o 的大作中提到】
: 新工作找好了？大不了不要他做reference呗
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c****g
发帖数: 3893 | 7 既然如此，两周都不用给了。
对流氓不能用正常人的交流办法。
reference 根本别找他，他屁办法没有。
就是你帮他training 了他也不会说你好话。
你倒是可以去glass door 上给他一个很坏的reference.
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
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I***a
发帖数: 704 | |
c****g
发帖数: 3893 | 9 可能实在受不了啦。
【在 I***a 的大作中提到】
: 为啥不找好下家再辞职？
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l*****n
发帖数: 246 | 10 经常被骂，被威胁。楼主脸皮薄，忍不了，真的想走
【在 I***a 的大作中提到】
: 为啥不找好下家再辞职？
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i******t
发帖数: 798 | |
c****g
发帖数: 3893 | 12
一个巴掌拍不响，没人甘当受虐狂，哪有人
当得了虐待狂的。
【在 i******t 的大作中提到】
: 我觉得这种人 你要 来硬的
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i******t
发帖数: 798 | 13 有人敢这么和我说
那我当天走人 一天也不交接，反正有新工作了， 怕啥。
这时候一般是老板求员工， 还敢威胁， 那就让他喜欢咋写咋写去
【在 c****g 的大作中提到】
:
: 一个巴掌拍不响，没人甘当受虐狂，哪有人
: 当得了虐待狂的。
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y**********u
发帖数: 6366 | 14 没有人care
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
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t*****0
发帖数: 174 | 15 最好先找到下家。如果你不担心找不到工作，也成。
啥时候走由你，是撕破脸还是帮他培训，你自己决定。但无论是哪种结果，都不要用他
写的推荐信。看情形，即使你training做完了，他也不会写多少好话。他觉得他待你不
薄，觉得你始终欠他的。
以前听说有一学生找工作，请系里的教授写推荐信。那位答应得好好的，回头推荐信上
只写了一句话： I don't know anything about this person.
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
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l*********u
发帖数: 19053 | 16 不用他做reference就好了
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
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v***n
发帖数: 5085 | 17 pick
【在 l*****t 的大作中提到】
: 你就算帮鸭train了新人也不保证它不写差评价
:
: train
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l*****t
发帖数: 2019 | 18 多大的公司？正规么？
小公司就don't give a shit. 大公司自己report给HR你老板会吃不了兜着走的。
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
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f*******t
发帖数: 7549 | 19 既然你是湾区码工，那还怕什么。码工找工作又不需要特定的reference，随便找几个
亲朋好友帮你写点好话就行了 |
c***z
发帖数: 6348 | 20 There is something called exit interview, request one and give a ton of
negatives to your boss
Also ask your coworkers to do so when they leave
Your boss will have to leave if everyone does the same bad exit interview
Fight! The only way to survive is to fight! |
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l*****n
发帖数: 246 | 21 对，大公司。暂时不打算告诉'HR了，因为没证据。下次他找我谈话，我会把手机录音
打开。有备无患。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 多大的公司？正规么？
: 小公司就don't give a shit. 大公司自己report给HR你老板会吃不了兜着走的。
:
: train
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l*****n
发帖数: 246 | 22 组里除了我，全是烙印。非常可怕。不知道那些烙印会说什么，我真不敢这么搞。exit
interview上，我觉得还是应该说好话吧。万一'HR转头就把我的话告诉老板，也不大
好。
【在 c***z 的大作中提到】
: There is something called exit interview, request one and give a ton of
: negatives to your boss
: Also ask your coworkers to do so when they leave
: Your boss will have to leave if everyone does the same bad exit interview
: Fight! The only way to survive is to fight!
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f*******t
发帖数: 7549 | 23 为什么不太好？
exit
【在 l*****n 的大作中提到】
: 组里除了我，全是烙印。非常可怕。不知道那些烙印会说什么，我真不敢这么搞。exit
: interview上，我觉得还是应该说好话吧。万一'HR转头就把我的话告诉老板，也不大
: 好。
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c***z
发帖数: 6348 | 24 Let me tell you, 1. Indians also hate Indians, because everyone hates a bad
boss; 2. after you leave the company, the boss is just a stranger to you, in
fact now he should fear you for the exit interview.
Unfortunately, I have to say that you deserve it. And I also blame you for
the collateral damage you made to fellow Chinese, because you made the boss
think Chinese are easy targets. It will take extra effort for us to correct
that.
exit
【在 l*****n 的大作中提到】
: 组里除了我，全是烙印。非常可怕。不知道那些烙印会说什么，我真不敢这么搞。exit
: interview上，我觉得还是应该说好话吧。万一'HR转头就把我的话告诉老板，也不大
: 好。
|
t*****0
发帖数: 174 | 25
。。。你这是在鼓励老板把对付你的这一套，继续发扬光大么？
既然决定要走，有些话不如索性开诚布公和老板谈，单独去找他，告诉他你的感受。否
则他对你的态度永远不会改变。
【在 l*****n 的大作中提到】
: 组里除了我，全是烙印。非常可怕。不知道那些烙印会说什么，我真不敢这么搞。exit
: interview上，我觉得还是应该说好话吧。万一'HR转头就把我的话告诉老板，也不大
: 好。
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c****g
发帖数: 3893 | 26 受虐狂和虐待狂各得其所，两方都爽了呗。
【在 t*****0 的大作中提到】
:
: 。。。你这是在鼓励老板把对付你的这一套，继续发扬光大么？
: 既然决定要走，有些话不如索性开诚布公和老板谈，单独去找他，告诉他你的感受。否
: 则他对你的态度永远不会改变。
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l*****n
发帖数: 246 | 27 大家不要瞎说。确实有公司会在员工离职之后有记录是否会再录用的。如果真的跟老板
关系搞得太差，后果还是很严重的。我觉得大家不要在网上这么火大，现实里面，还是
很多事情要考虑的 |
c****g
发帖数: 3893 | 28 Oz，这种地方你以后还想回去呀。
见过贱的，但这么贱的我还是头一次见。
人家不虐待你都对不起你。
【在 l*****n 的大作中提到】
: 大家不要瞎说。确实有公司会在员工离职之后有记录是否会再录用的。如果真的跟老板
: 关系搞得太差，后果还是很严重的。我觉得大家不要在网上这么火大，现实里面，还是
: 很多事情要考虑的
|
l*****n
发帖数: 246 | 29 不是，您误会我意思了。
我的意识是说，背景调查的时候很有可能会问上一家雇主是否会再录用这个人。我听人
说很多公司很在乎这个。
我是真心不打算再回来这个公司工作了，但是我主要是担心他这么个永不录用的记录会
影响我找下一家。
就是这样
我真不想逞一时之快，您别误会，我就是想考虑清楚再去做事情。
FLJF
【在 c****g 的大作中提到】
: Oz，这种地方你以后还想回去呀。
: 见过贱的，但这么贱的我还是头一次见。
: 人家不虐待你都对不起你。
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t*****0
发帖数: 174 | 30 我刚上班那会，也遇过和楼主类似的情形。做研发刚起步，老板又是火爆脾气，一出问
题就骂得我懵头转向。后来我就直接跟老板谈，谈现状聊感受，老板也确实听进去了。
同时，用事实说话，开始写更详细的工作日志，之后再出问题被质问时，我就抱着数据
和会议谈话记录，跟老板一条一条辩，针锋相对，自己的错认了，不是自己的扔回去。
期间大吵小吵数次，对事不对人，不过手头的活后来也做出来了。
【在 c****g 的大作中提到】
: 受虐狂和虐待狂各得其所，两方都爽了呗。
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c***z
发帖数: 6348 | 31 You confused background check and reference check
Background check calls the HR and asks about your start and end dates, your
titles. THE HR CANNOT TALK ABOUT PERFORMANCE OR THEY CAN GET SURED.
Background check also includes criminal, educational and credit history. It
may include more, but it is too expensive for the extra stuff and you don't
have to worry about it unless you are applying for executive roles.
Reference check calls several people YOU PROVIDE, to ask about your
performance. The purpose is only to check whether you are such an ass and
cannot make any friends. Just find someone else to do the reference.
【在 l*****n 的大作中提到】
: 不是，您误会我意思了。
: 我的意识是说，背景调查的时候很有可能会问上一家雇主是否会再录用这个人。我听人
: 说很多公司很在乎这个。
: 我是真心不打算再回来这个公司工作了，但是我主要是担心他这么个永不录用的记录会
: 影响我找下一家。
: 就是这样
: 我真不想逞一时之快，您别误会，我就是想考虑清楚再去做事情。
:
: FLJF
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t*****0
发帖数: 174 | 32 你现在先别担心这个，当务之急是赶快找下家。reference不要写你老板，码工行业跳
槽是家常便饭，难道跳前都通知老板呀？可以去问一下别人是咋具体操作的。等你找到
了下家，底气足了，一切担心就都是浮云了。
【在 l*****n 的大作中提到】
: 不是，您误会我意思了。
: 我的意识是说，背景调查的时候很有可能会问上一家雇主是否会再录用这个人。我听人
: 说很多公司很在乎这个。
: 我是真心不打算再回来这个公司工作了，但是我主要是担心他这么个永不录用的记录会
: 影响我找下一家。
: 就是这样
: 我真不想逞一时之快，您别误会，我就是想考虑清楚再去做事情。
:
: FLJF
|
s*******d
发帖数: 4135 | 33 楼主是受虐狂。担心这个担心那个。既然那么多担心，干嘛不找好下家再走。活该。 |
h*j
发帖数: 393 | 34 有些公司好像说最好找你的顶头上司当refer
【在 f*******t 的大作中提到】
: 既然你是湾区码工，那还怕什么。码工找工作又不需要特定的reference，随便找几个
: 亲朋好友帮你写点好话就行了
|
x****o
发帖数: 29677 | 35
哪个公司背景调查还会问前公司是否录用这个人？你放心，就算问了前公司也不敢说，
你以为那些诉讼都是怎么来的，嘴巴一张很可能导致自己公司被告，自己失业。你还担
心下家不要你？照我看你最好明确告诉你老板，背景调查随便他怎么说，搅黄了你的新
工作，你下半辈子都不用工作了，而他下半辈子职能去超市结账
【在 l*****n 的大作中提到】
: 不是，您误会我意思了。
: 我的意识是说，背景调查的时候很有可能会问上一家雇主是否会再录用这个人。我听人
: 说很多公司很在乎这个。
: 我是真心不打算再回来这个公司工作了，但是我主要是担心他这么个永不录用的记录会
: 影响我找下一家。
: 就是这样
: 我真不想逞一时之快，您别误会，我就是想考虑清楚再去做事情。
:
: FLJF
|
s**********1
发帖数: 4651 | 36 楼主太不能忍了。应该先找好工作，再提出辞职。如果跟老板关系不好，当然不能让他
做reference。 |
t*****e
发帖数: 160 | 37 你不找他做reference不就行了
train
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我说我要走，已经给他两到三个星期的notice了。他说必须得给他找到新人然后train
: 完新人才能走。不然他会在我reference上写很差的评价。我想问，他写的reference对
: 我找下一份工作有多大的影响？
|
b*********8
发帖数: 985 | 38 同感。世界上真有这样的人。如果大家都客客气气好聚好散倒也罢了。别人虐你成这样
，你还想着回去？楼主勇敢些，这样的老板是烂人，去人事部报告，警告他一下。
人事部的人知道分量的。
【在 c****g 的大作中提到】
: Oz，这种地方你以后还想回去呀。
: 见过贱的，但这么贱的我还是头一次见。
: 人家不虐待你都对不起你。
|
l****c
发帖数: 838 | 39 In my employment verification (part of background check),
there is one item "Eligible for rehire".
One company is "yes". and verified with XYZ (hr person name)
another 5-month contract company is "info not available"
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 哪个公司背景调查还会问前公司是否录用这个人？你放心，就算问了前公司也不敢说，
: 你以为那些诉讼都是怎么来的，嘴巴一张很可能导致自己公司被告，自己失业。你还担
: 心下家不要你？照我看你最好明确告诉你老板，背景调查随便他怎么说，搅黄了你的新
: 工作，你下半辈子都不用工作了，而他下半辈子职能去超市结账
|
c****g
发帖数: 3893 | 40 Eligible for rehire 并不是问人家愿不愿意再雇你的意思。
就算前老板恨死你了，也不能随便说you are not
Eligible for rehire。
你要担心这个，在可不可以contact 你现在的employer
那一项，直接选no 好了。我从来都是选no,至于怎么去
Verify 是他们自己的事，他们自有办法。
【在 l****c 的大作中提到】
: In my employment verification (part of background check),
: there is one item "Eligible for rehire".
: One company is "yes". and verified with XYZ (hr person name)
: another 5-month contract company is "info not available"
|
