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Working版 - 想和大老板谈performance结果,求建议
相关主题
求助count-offer的选择心情有点郁闷。
关于要求公司match offer请问涨工资一般都是什么情况?
老板是有透视眼吗?每次我想辞职都给我涨工资!涨工资的问题
有谁用Counter offer的理由要求涨工资的吗?如何要求涨工资
Re: 恶心的老板最恶心的就是经常夸你却不涨工资的老板
关于升职请求遭踢皮球朋友还没过试用期就要求老板涨工资,咋想的
发奖金了,还像刚才有点2老板裁员,脸蛋比能力更重要!
不跳怎么涨工资呢?要不要接受呢- update恶心老板反应+求助
相关话题的讨论汇总
话题: evp话题: 老板话题: 阿三话题: 但是话题: 没有
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1 (共1页)
w***t
发帖数: 142
1
先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的,老板是三哥,和我同级
别有两个三哥,一个外F,加上我。同级别的三哥一个管5个人(本地2人,海外3人),
经验比我多一年左右,工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人,比我经验少不少
,工资和我差不多。外F实际上是刚入行,当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
manager混进来的,工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
三老板直接report给部门的头(EVP级别,只比CEO低两级),但是在job title上, 阿
三老板比EVP低两级。EVP是白人,去年刚从外面加入的。
老板和所有阿三一样能吹,但是能力还不错,另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
至上的,能说,会和人打交道,脸皮极厚,但是做不了事情,和阿三老板互相非常不喜
欢,但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人,做事还行,和人打交道差一些。
现在在等绿卡,所以也就先忍着。我手下人不多,但是做的事情是整个部门最多的,所
以阿三老板还算客气。我的工资相对同等经验的要低,因为给阿三老板做了不少事情,
他倒是帮我向原来的大老板要求过涨工资,但是没来得及,原来的大老板就走了,换了
现在的EVP。阿三老板后来马马虎虎和EVP提过给我吧工资match上来的事情,没有下文。
新EVP来的时候,和每个人1:1。当时感觉不是太好。我语言一般,有口音,累的时候口
音更重。讨论工作,开会插嘴或发言,做presentation没有问题(当然技巧一般),但
是很不会和美国人聊天。不过说话方面比较注意,一般不会有把柄给人抓。和EVP谈话
的时候,那天因为事情做多了点,确实是口音更明显,刚谈没多久就被很粗暴的打断,
问我到美国几年,有没有办绿卡,家里情况怎么样。我很不爽,从来没有碰到过这个级
别的人这么不professional的。但也算是聊完了。后面除了给他present一些工作之外
,没有直接打交道的机会。我想不至于一个1:1把它得罪了吧。
做去年的performance review,我的评分整个部门是中上。我原来也没有指望更高,阿
三老板当然更顾着于三哥。外F的评分很低,她很不爽。我因为没有过多期望,所以也
没有把年终奖很放在心上,心想只要average就行。结果拿到数字之后,才发现我是整
个部门里同级别差不多最低的。外F的年终奖都比我高很多,不要说三哥们了。后来打
听了一下,好像是说review是阿三老板做的,但是钱是EVP定的。
当时觉得很气愤,就直接去问阿三老板。阿三一开始还骗我说,奖金给的和部门大家差
不多。我直接就揭破它了。它就说它也很失望,但是没有办法,云云。我也明白这次除
了他骗我说我的数字是average之外,其它他也确实没有办法(他当然不会努力去帮我
争)。但是把我往死里用了之后给我这么个结果,是人都会不爽吧。
我自己分析了一下,新的EVP刚来,就算我那次1:1不怎么样,也不至于就得罪他吧。或
者是阿三老板和他提给我涨工资让他觉得我太greedy?或者是他觉得外F女工资最低所
以给她奖金多谢扯平(但是阿三们没有在奖金上吃亏啊)?我有时候甚至想,是不是他
吧我和外F女的数字弄混了(因为外F review低)。说实话,累死累活的做了一年,本来
就没有指望能比别人拿得更好,平均就行,结果拿这么个结果,确实很火大。
如果这个是阿三老板定的,我还能想办法抓他把柄,后面给他来一下。但是EVP定的,
级别差太远,根本没办法反击。但是觉得也不能就这么算了,妈的至少要让这个白垃圾
知道我心里不高兴。想和他去谈谈,但是要先想清楚怎么说,求建议。谢谢。
j***i
发帖数: 3096
2
没法谈,不爽只有走人,exit interview的时候说点坏话

【在 w***t 的大作中提到】
: 先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的,老板是三哥,和我同级
: 别有两个三哥,一个外F,加上我。同级别的三哥一个管5个人(本地2人,海外3人),
: 经验比我多一年左右,工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人,比我经验少不少
: ,工资和我差不多。外F实际上是刚入行,当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
: manager混进来的,工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
: 三老板直接report给部门的头(EVP级别,只比CEO低两级),但是在job title上, 阿
: 三老板比EVP低两级。EVP是白人,去年刚从外面加入的。
: 老板和所有阿三一样能吹,但是能力还不错,另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
: 至上的,能说,会和人打交道,脸皮极厚,但是做不了事情,和阿三老板互相非常不喜
: 欢,但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人,做事还行,和人打交道差一些。

t*****n
发帖数: 4908
3
码字不容易。先消消气。有人的地方就有江湖,职场更是浆糊。EVP不会一次面谈就把
你怎么样。冰冻三尺,非一日之寒。你不是不可以谈。两点:一、身份有无顾虑?二、
大老板是否挺你?如果你底气足,捅到ceo都可以。如果方便,先拿个offer更好。
职场千万别太认真。很多幕后交易是无法放到前台的。找个好老板比找个好工作难多了
。千万别感情用事。

【在 w***t 的大作中提到】
: 先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的,老板是三哥,和我同级
: 别有两个三哥,一个外F,加上我。同级别的三哥一个管5个人(本地2人,海外3人),
: 经验比我多一年左右,工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人,比我经验少不少
: ,工资和我差不多。外F实际上是刚入行,当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
: manager混进来的,工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
: 三老板直接report给部门的头(EVP级别,只比CEO低两级),但是在job title上, 阿
: 三老板比EVP低两级。EVP是白人,去年刚从外面加入的。
: 老板和所有阿三一样能吹,但是能力还不错,另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
: 至上的,能说,会和人打交道,脸皮极厚,但是做不了事情,和阿三老板互相非常不喜
: 欢,但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人,做事还行,和人打交道差一些。

z****z
发帖数: 2054
4
如果进入不了任何实力人物的圈子里面, 在利益分配上没必要想太多了。先拿到绿卡
再说。
如果想活得更积极一些, 谈当然可以去谈, 但如果语言能力不行, 书生气又重,也
不见得能谈出什么来。

【在 w***t 的大作中提到】
: 先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的,老板是三哥,和我同级
: 别有两个三哥,一个外F,加上我。同级别的三哥一个管5个人(本地2人,海外3人),
: 经验比我多一年左右,工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人,比我经验少不少
: ,工资和我差不多。外F实际上是刚入行,当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
: manager混进来的,工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
: 三老板直接report给部门的头(EVP级别,只比CEO低两级),但是在job title上, 阿
: 三老板比EVP低两级。EVP是白人,去年刚从外面加入的。
: 老板和所有阿三一样能吹,但是能力还不错,另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
: 至上的,能说,会和人打交道,脸皮极厚,但是做不了事情,和阿三老板互相非常不喜
: 欢,但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人,做事还行,和人打交道差一些。

w***t
发帖数: 142
5
谢谢上面各位。上班这么多年了,总是知道的。这次主要问题在于EVP,级别太高,谈
了也没有用。但是不管怎么样,我应该让他知道我的不满。问题在于用什么方式表达出
来。感情用事,发牢骚肯定起反作用,到底现在在等绿卡,不准备走。但是如果什么都
不说,他可能还觉得你很高兴。问题就在于这些数字都是私底下通气知道的,肯定不能
拿到台面上来说,所以我要想想怎么表达。
阿三老板无非是利用我而已,push他了,用处不大,他不会帮我去找EVP说,但是这是
它应该做的。
L***8
发帖数: 76
6

跳槽!!!!

【在 w***t 的大作中提到】
: 谢谢上面各位。上班这么多年了,总是知道的。这次主要问题在于EVP,级别太高,谈
: 了也没有用。但是不管怎么样,我应该让他知道我的不满。问题在于用什么方式表达出
: 来。感情用事,发牢骚肯定起反作用,到底现在在等绿卡,不准备走。但是如果什么都
: 不说,他可能还觉得你很高兴。问题就在于这些数字都是私底下通气知道的,肯定不能
: 拿到台面上来说,所以我要想想怎么表达。
: 阿三老板无非是利用我而已,push他了,用处不大,他不会帮我去找EVP说,但是这是
: 它应该做的。

w***t
发帖数: 142
7
跳槽是肯定要跳的,不过现在等绿卡,排期近了,先等等。现在在考虑公司里面换组,
但是还没有弄清楚在办绿卡过程中是不是可以换。
但是不管跳不跳,你在任何公司都可能碰到这种情况。对于我们中国人来说,很多时候
跳槽确实是没有办法的办法,说得过一点就是消极。
我的想法是,不管跳不跳,不管有没有用,至少我的想法和不满要向他们表示出来。这
种情况也许我没有办法反击,但是并不是说我一声不吭就走路,在职场上该面对的还是
要面对,哪怕我明天就走人,今天我该讲的还是要讲。问题就在于,该怎么样学着去讲
,用白猴子和阿三的套路去和他们打交道,这是我在这里想向大家请教的。

【在 L***8 的大作中提到】
:
: 跳槽!!!!

r****i
发帖数: 528
8
支持,觉得你说的对,跳槽是个办法,但以后可能会面对同样困境,怎么处理好,有不
满意的说出来,该争取的争取,争取不到,也没办法。我也面临同样问题,就是私下知
道工资比别人低不少,甚至比资历少进来没多久的都少。但真正谈的时候也不能说我知
道某某的工资。总是感觉如果抗议了似乎也没多大用。

【在 w***t 的大作中提到】
: 跳槽是肯定要跳的,不过现在等绿卡,排期近了,先等等。现在在考虑公司里面换组,
: 但是还没有弄清楚在办绿卡过程中是不是可以换。
: 但是不管跳不跳,你在任何公司都可能碰到这种情况。对于我们中国人来说,很多时候
: 跳槽确实是没有办法的办法,说得过一点就是消极。
: 我的想法是,不管跳不跳,不管有没有用,至少我的想法和不满要向他们表示出来。这
: 种情况也许我没有办法反击,但是并不是说我一声不吭就走路,在职场上该面对的还是
: 要面对,哪怕我明天就走人,今天我该讲的还是要讲。问题就在于,该怎么样学着去讲
: ,用白猴子和阿三的套路去和他们打交道,这是我在这里想向大家请教的。

c******g
发帖数: 4889
9
这种没有什么办法,洋人虚伪得很。我的performance review老板一边跟我说我
underpaid,一边只加薪4%,呵呵。
t*****e
发帖数: 160
10
到处都一样,不是只会干活就可以的
r****i
发帖数: 528
11
那我们有什么办法能改变一下么?比如告诉老板不满意,可能会对自己工作产生压力。

【在 c******g 的大作中提到】
: 这种没有什么办法,洋人虚伪得很。我的performance review老板一边跟我说我
: underpaid,一边只加薪4%,呵呵。

o**********e
发帖数: 18403
12
建议是: 多招人缓分赃。
多学习招人,巩固根据地,建立
你的BRAND NAME。
在旁边附近找与阿三有仇的人,达成默契联盟
巩固联盟,抓阿三造假,起义把一窝都
轰出去。你的PAY是小事,你
做得好以后1000%+增加都可能,
不要为了3%去鸡婆,吹鼻子瞪眼,
树敌。
自己的公司看着像驴,
其实也不要太小看。 应该多跟大老板,同事
交流请教(大老板/同盟PRESENT,你去鼓掌。
大老板要DEMO, 你鞍前马后帮忙,多
去华裔活动,请大老板/同盟去给PRESENTATION)。
以后拿到OFFER,也要
先给非烙印老板大老板一个COUNTER OFFER的
机会(烙印老板,就不用了,估计他盼着你滚蛋呢)。
我经常看见有人收了OFFER,
又拿到自己公司的(10万+的)COUNTER,就
想着毁约。 这有点那个,事业自杀。
EQ降龙18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
w*****g
发帖数: 4298
13
搞清楚为什么EVP会那么的鄙视你,有什么内幕?
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
w***t
发帖数: 142
14
我如果知道这白垃圾怎么想,还用得着到这里来问吗?问题就在于,他来了才几个月,
和他打交道就一开始一个1:1,我找的话题也是中规中矩,后面打交道也就是开会给他
present工作,不算好也算不上坏吧。而且到目前为止,没有有看到外F和他有特别的交
集啊

【在 w*****g 的大作中提到】
: 搞清楚为什么EVP会那么的鄙视你,有什么内幕?
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1

1 (共1页)
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要不要给老板一个counter offer的机会呢?不跳怎么涨工资呢?
求助count-offer的选择心情有点郁闷。
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