x**********g
发帖数: 381 | 1 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗? |
b***e
发帖数: 49 | 2 我也是类似情况。我觉得越级酱紫有 hijack /manipulation performance review.我
的跟可气vp直接找我review。都没告诉我老板。我准备就这件事还有其他一些一起file
vp harrassment.
INTERVIEW
【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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T*****u
发帖数: 7103 | 3 exit interview没有太大作用。属于公司内部渠道，如果hr不是那么强权，能给你压下
来。你走之前威胁他们一下子，够他们吃一年的。 |
x**********g
发帖数: 381 | 4 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗? |
b***e
发帖数: 49 | 5 我也是类似情况。我觉得越级酱紫有 hijack /manipulation performance review.我
的跟可气vp直接找我review。都没告诉我老板。我准备就这件事还有其他一些一起file
vp harrassment.
INTERVIEW
【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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T*****u
发帖数: 7103 | 6 exit interview没有太大作用。属于公司内部渠道，如果hr不是那么强权，能给你压下
来。你走之前威胁他们一下子，够他们吃一年的。 |
x**********g
发帖数: 381 | 7 我的问题是名义上review 是我manager 给的，不想给他造成麻烦。他倒是告我exit
interview 想说啥说啥，不过写到email上，还是不一样吧。我肯定得问问他能不能
这么干。先在这里问问大家意见。谢谢
file
【在 b***e 的大作中提到】
: 我也是类似情况。我觉得越级酱紫有 hijack /manipulation performance review.我
: 的跟可气vp直接找我review。都没告诉我老板。我准备就这件事还有其他一些一起file
: vp harrassment.
:
: INTERVIEW
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x**********g
发帖数: 381 | 8 你是说我的方案可行?
【在 T*****u 的大作中提到】
: exit interview没有太大作用。属于公司内部渠道，如果hr不是那么强权，能给你压下
: 来。你走之前威胁他们一下子，够他们吃一年的。
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o**********e
发帖数: 18403 | 9 烙印简历造假很常见：
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31591847.html
全面抵制烙印3个方法：
晚期抵制烙印最好的办法是：全面黑烙印个人和群体，
所有造假，撒谎，歧视，外包，贿赂，结党营私，损人利己的行为，
团结所有苦主（应该很多老中老美都被黑过，抢过， ＢＵＬＬＹ过），
一起发难。 把造假纪录和包庇的记录捅给需要弹药的人：
L上面的ALUMNI，现在的非烙印老板，同事，前同事。
3个人搞掉一个烙印老板，10个人搞掉
一个大烙印老板， 100个人搞掉一个CEO都可能。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33055453.html
全国发起IT／HR联盟
http://www.mitbbs.com/article_t/Boston/31806697.html |
T*****u
发帖数: 7103 | 10 我下周也去搞exit interview。我决定只说好话，盛赞公司从一个胜利走向另外一个胜
利。
【在 x**********g 的大作中提到】
: 你是说我的方案可行?
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x**********g
发帖数: 381 | 11 你是没被坑离开的? 我咽不下这口气，否则他们老觉得老中好欺负，会一直肆无忌惮的
【在 T*****u 的大作中提到】
: 我下周也去搞exit interview。我决定只说好话，盛赞公司从一个胜利走向另外一个胜
: 利。
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f*******e
发帖数: 4531 | 12 咽不下这口气，不如写到linkedin或是其他地方，exit interview不会吃里扒外，尤其
是因为表现不好而离职的。
【在 x**********g 的大作中提到】
: 你是没被坑离开的? 我咽不下这口气，否则他们老觉得老中好欺负，会一直肆无忌惮的
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T*****u
发帖数: 7103 | 13 我属于自愿离开的。人走茶凉，我在的时候不能改变的事情，现在更不指望，我也没吃
什么亏，再闹腾都不值得了；我抱怨一些东西，会对留下的人更好一些，但是显得我心
眼小（这个当然是事实），我没必要给他们免费的好处，虽然有人要求我去抱怨一下。
【在 x**********g 的大作中提到】
: 你是没被坑离开的? 我咽不下这口气，否则他们老觉得老中好欺负，会一直肆无忌惮的
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a*****g
发帖数: 19398 | 14 不要。
INTERVIEW
【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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c****g
发帖数: 3893 | 15 一个族群太“聪明”的人多了，也不是啥好事。
【在 T*****u 的大作中提到】
: 我属于自愿离开的。人走茶凉，我在的时候不能改变的事情，现在更不指望，我也没吃
: 什么亏，再闹腾都不值得了；我抱怨一些东西，会对留下的人更好一些，但是显得我心
: 眼小（这个当然是事实），我没必要给他们免费的好处，虽然有人要求我去抱怨一下。
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l*********u
发帖数: 19053 | 16 支持投诉
INTERVIEW
【在 x**********g 的大作中提到】
: 直接manager是老中，上面两层director烙印。低一级的director非常讨厌，以前就逼
: 走我的前一个台湾manager. 这次硬逼着我MANAGER把我的REVIEW改成不MEET
: PERFORMANCE. MANAGER 给我通风报信后我就找好下家了。临走前肯定EXIT INTERVIEW
: 会说他们坏话的。但是看到REVIEW 上的BULLSHIT 实在气不过，想着要不要把
: REVIEW 上的差评拿出来，写个邮件，CC HR 的头，礼貌要求给出实例，以利于今后
: 改进，否则认为是DISCRIMINATION , 保留告他的权利。这样行吗?
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