由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Working版 - 如果薪水相同,大家愿意到小公司做高管吗?
相关主题
中国企业拖欠工资怎么办?个人感觉美国公司的个人忠诚度很差
怯怯的在这个经济形势下请教换工作的问题NND,公司周三裁人
[转载] Re: 当年那些水平不高也找到CS工作的人现在都怎么样了?我们这儿又裁人了。
俺们公司别的部门已经开始裁人了大家说说,裁员为什么针对骨干?
明天公司发bonus并裁人[合集] 我也被lay off了。。。
healthcare IT 也开始裁人le公司开始裁人
四大会计事务所现在疯狂裁人公司今天又裁人了
看来最近又有一波裁人大潮啊。白色恐怖的一天(美国生物公司大裁员亲历)
相关话题的讨论汇总
话题: 公司话题: 高管话题: 司做话题: 朋友话题: lead
进入Working版参与讨论
1 (共1页)
A****5
发帖数: 659
1
如果薪水相同,大家是愿意到小公司做高管,还是愿意到大公司做技术(或者技术lead
吧,但是绝对不是高管)?
说是小公司(大约200多人),其实有自己独立大楼(还很漂亮),各个部门和各类高
管都有人,已经存在近50年了,就怕公司的老板(是父子)可以随意裁人啊。
大家给点建议吧。替朋友问的。毕竟是她的大事,所以,俺缺乏经验和智慧,不好随便
乱参谋啊。
谢谢啦。
b****i
发帖数: 48
2
如果很有理想,想取得一定职业发展高度的,去是合适的。
麻雀虽小,五脏俱全,接触到外面的人,也会级别高些。
但从性价比来讲,肯定不如大公司技术,绝对性价比更高。但发展会比较窄。看个人情
况了。

lead

【在 A****5 的大作中提到】
: 如果薪水相同,大家是愿意到小公司做高管,还是愿意到大公司做技术(或者技术lead
: 吧,但是绝对不是高管)?
: 说是小公司(大约200多人),其实有自己独立大楼(还很漂亮),各个部门和各类高
: 管都有人,已经存在近50年了,就怕公司的老板(是父子)可以随意裁人啊。
: 大家给点建议吧。替朋友问的。毕竟是她的大事,所以,俺缺乏经验和智慧,不好随便
: 乱参谋啊。
: 谢谢啦。

w*****3
发帖数: 2301
3
aglee.
it totally depends on his expecation on future career goal!!!
h***1
发帖数: 2263
4
50年了还是个小公司,这种公司永远也大不了啦。

lead

【在 A****5 的大作中提到】
: 如果薪水相同,大家是愿意到小公司做高管,还是愿意到大公司做技术(或者技术lead
: 吧,但是绝对不是高管)?
: 说是小公司(大约200多人),其实有自己独立大楼(还很漂亮),各个部门和各类高
: 管都有人,已经存在近50年了,就怕公司的老板(是父子)可以随意裁人啊。
: 大家给点建议吧。替朋友问的。毕竟是她的大事,所以,俺缺乏经验和智慧,不好随便
: 乱参谋啊。
: 谢谢啦。

A****5
发帖数: 659
5
其实,在金融行业,200多人的公司,规模也不算小了。就是怕像是家庭作坊似的运作
方式,想裁人就裁人,就惨了。毕竟我那个朋友现在的工作还是很稳定的。
A****5
发帖数: 659
6
怎么我感觉,更多的要看公司裁人随意与否呢?这么大规模的公司,不会天天被老板监
视着工作吧?我自己以前就去过夫妻老婆店(真的就4个人的startup公司),老板天天
监视着工作. 结果1周就让我走了。请了另外一个,2周后又叫人家走了。

【在 w*****3 的大作中提到】
: aglee.
: it totally depends on his expecation on future career goal!!!

A****5
发帖数: 659
7
发展,倒是发展了,从几个人,50年间发展成了200多人,建了自己的大楼呢。业务也
基本从本州,扩展到了全美。

【在 h***1 的大作中提到】
: 50年了还是个小公司,这种公司永远也大不了啦。
:
: lead

h***1
发帖数: 2263
8
不知道在其它行业如何,如果是高科技行业,
这直不算啥。50年才做到200人,就好比30
岁还没长到一米高,这属于侏儒,永远也start up
不起来了。

【在 A****5 的大作中提到】
: 发展,倒是发展了,从几个人,50年间发展成了200多人,建了自己的大楼呢。业务也
: 基本从本州,扩展到了全美。

T*****u
发帖数: 7103
9
如果能在一个200多人的公司做高管,也就是senior management team,心里犹豫这个
,这里95%的人帮不上。
这种小公司具体看owner。
l*********u
发帖数: 19053
10
I do :)

lead

【在 A****5 的大作中提到】
: 如果薪水相同,大家是愿意到小公司做高管,还是愿意到大公司做技术(或者技术lead
: 吧,但是绝对不是高管)?
: 说是小公司(大约200多人),其实有自己独立大楼(还很漂亮),各个部门和各类高
: 管都有人,已经存在近50年了,就怕公司的老板(是父子)可以随意裁人啊。
: 大家给点建议吧。替朋友问的。毕竟是她的大事,所以,俺缺乏经验和智慧,不好随便
: 乱参谋啊。
: 谢谢啦。

相关主题
healthcare IT 也开始裁人le个人感觉美国公司的个人忠诚度很差
四大会计事务所现在疯狂裁人NND,公司周三裁人
看来最近又有一波裁人大潮啊。我们这儿又裁人了。
进入Working版参与讨论
f*h
发帖数: 403
11
这种公司就是看owner的 能打听一下更详细的情况最好了
不过要是我,就去了,因为对管理更感兴趣
A****5
发帖数: 659
12
可以理解你的心情。
不过,如果地点比较偏,你也去吗?我是说城市很小的话。
你也许会说:“放长线钓大鱼”。将来找大城市的管理工作就容易了。是的,万
事开头难,有了这个经历,可能你从此就比较“牛”了。其实,公司不管大小的,经历
最重
要。
至于说,能否干的起来,其实很多事都是边学边干的。
我就有朋友,先是去了地点很差的政府工作,几年以后,由于有了经历,终于找到了他
认为的最好城市的政府工作。
a****l
发帖数: 8211
13
200多人的公司,而且是家族企业,哪里有什么"高管"?手下有个三五条枪就不错了,基本
就相当于大公司的中下层管理人员.

lead

【在 A****5 的大作中提到】
: 如果薪水相同,大家是愿意到小公司做高管,还是愿意到大公司做技术(或者技术lead
: 吧,但是绝对不是高管)?
: 说是小公司(大约200多人),其实有自己独立大楼(还很漂亮),各个部门和各类高
: 管都有人,已经存在近50年了,就怕公司的老板(是父子)可以随意裁人啊。
: 大家给点建议吧。替朋友问的。毕竟是她的大事,所以,俺缺乏经验和智慧,不好随便
: 乱参谋啊。
: 谢谢啦。

N*****m
发帖数: 42603
14
不用怕,肯定是想裁人就裁人

【在 A****5 的大作中提到】
: 其实,在金融行业,200多人的公司,规模也不算小了。就是怕像是家庭作坊似的运作
: 方式,想裁人就裁人,就惨了。毕竟我那个朋友现在的工作还是很稳定的。

A****5
发帖数: 659
15
说的完全正确。不过,视野不同,你考虑的是整个公司的财务和业务。是全豹不是一斑。
另外,更新一下:我朋友去了一下。大楼富丽堂皇。他们对我朋友很感兴趣。
不过,还是担心不稳啊。

【在 a****l 的大作中提到】
: 200多人的公司,而且是家族企业,哪里有什么"高管"?手下有个三五条枪就不错了,基本
: 就相当于大公司的中下层管理人员.
:
: lead

a****l
发帖数: 8211
16
话又说回来,家族小公司也未必不稳,不会为了某个ceo的奖金搞什么layoff plan。

斑。

【在 A****5 的大作中提到】
: 说的完全正确。不过,视野不同,你考虑的是整个公司的财务和业务。是全豹不是一斑。
: 另外,更新一下:我朋友去了一下。大楼富丽堂皇。他们对我朋友很感兴趣。
: 不过,还是担心不稳啊。

A****5
发帖数: 659
17
但是这个所谓的“高管”,据说,开始就我朋友一人。不过,老板决定将来招人。也答
应开始购买必须的软件。大家仍然觉得值得去吗?
A****5
发帖数: 659
18
原来公司用的是咨询公司(也就是外包),现在因为咨询者(也就是个专业的
consultant个体户)要退休了,小公司想把这块业务拿回来,变成in-house的。
小公司的招人广告说,那个快要退休的consultant愿意教小公司新招的“高管”(也就
是我的朋友)。新招的“高管”必须:
1。 愿意负责组建并领导新的部门。
2。愿意并且有能力向那个快要退休的咨询者学习专业知识。
最重要的是,那个快要退休的咨询者(consultant)真的愿意诚心教小公司新招的“高
管”,并因此自己将逐渐失去这块业务吗?我朋友觉得这是最关键的,将决定未来职位
是否稳定、长久。
我也拿不准,所以来请教大家高手。大家有何妙招和建议啊?
T*******r
发帖数: 196
19
要去。大公司升的慢,高管的经验不易得到,哪怕去这个中型公司再回去,都比在原职
生的快,华丽转身的例子太多了。
A****5
发帖数: 659
20
谢谢各位高手的参谋和意见。再给大家一点背景材料。这个公司其实被这个家族从以前
的老板手里买下后只有15年,这15年间业务增长迅猛。1年前建的大楼,虽说在小镇上
,但是却富丽堂皇。占地、内外装饰都是极其奢华。说实话,据我朋友说,他自己还没
有见过如此豪华的办公条件。他们的办公大楼绝对是那个小镇上最好、最新的。
面试时,公司非常重视,所有高层(老板、老板的父母),各位CXO全部到场。气氛很
融洽。看得出他们很想我朋友过去。估计另外一个原因是低处稍微偏僻了点(在佛
罗里达的一个小镇上,但可不是风景如画的靠海小镇啊)。
相关主题
大家说说,裁员为什么针对骨干?公司今天又裁人了
[合集] 我也被lay off了。。。白色恐怖的一天(美国生物公司大裁员亲历)
公司开始裁人提出辞职,老板震怒。怎么办啊!
进入Working版参与讨论
l*****u
发帖数: 1788
21
工作本身更重要吧,说了半天就在纠结一个豪华的大楼,装修...
至于工作环境只要是有自己独立的办公室就好了吧,当然高管嘛还是要有个秘书啥的。
A****5
发帖数: 659
22
办公室肯定有,而且很漂亮。不过,就像你说的,关键是工作本身,是否稳定,薪水如
何?对吗?
听他说,好像开始的一年,不要说秘书了,就是手下雇员都没有。手下的雇员都要看这
个“高管”自己是否先能干的来,能把多少活弄为in-house。自己学好了,才能考虑招
其他人啊。
l****7
发帖数: 907
23
喜欢折腾的,就take risk. 想安稳的,一动不如一静。
s******8
发帖数: 2131
24
公司漂不漂亮有啥用,关键是成就感

lead

【在 A****5 的大作中提到】
: 如果薪水相同,大家是愿意到小公司做高管,还是愿意到大公司做技术(或者技术lead
: 吧,但是绝对不是高管)?
: 说是小公司(大约200多人),其实有自己独立大楼(还很漂亮),各个部门和各类高
: 管都有人,已经存在近50年了,就怕公司的老板(是父子)可以随意裁人啊。
: 大家给点建议吧。替朋友问的。毕竟是她的大事,所以,俺缺乏经验和智慧,不好随便
: 乱参谋啊。
: 谢谢啦。

n*******s
发帖数: 17267
25
上床了吗? 够操心的。
A****5
发帖数: 659
26
谢谢各位。我朋友基本决定还在原单位了。公司太小,怕不稳定,怕业主心疼工资太高
。风险太大了点。
1 (共1页)
进入Working版参与讨论
相关主题
白色恐怖的一天(美国生物公司大裁员亲历)明天公司发bonus并裁人
提出辞职,老板震怒。怎么办啊!healthcare IT 也开始裁人le
这个是FIRE的前兆吗?怎么办呢?四大会计事务所现在疯狂裁人
公司今天裁人了! (转载)看来最近又有一波裁人大潮啊。
中国企业拖欠工资怎么办?个人感觉美国公司的个人忠诚度很差
怯怯的在这个经济形势下请教换工作的问题NND,公司周三裁人
[转载] Re: 当年那些水平不高也找到CS工作的人现在都怎么样了?我们这儿又裁人了。
俺们公司别的部门已经开始裁人了大家说说,裁员为什么针对骨干?
相关话题的讨论汇总
话题: 公司话题: 高管话题: 司做话题: 朋友话题: lead