l******e
发帖数: 76 | 1 公司大裁员，俺不幸被layoff。我发现，跟HR谈话时，如果解释说我不太喜欢当前的工
作，就还好。但只要说是被layoff，她就一副很不屑的样子，听声音能听出来。有两次
是跟hiring manager面试，也是类似的情况，态度马上变得很不屑。越小的公司越是这
样。
跟HR说自己被layoff，马上一堆问题就来了，部门多少人被裁，manager是谁，什么
title，能否reference call......
被layoff不是我的错，我也能找manager证明。可是，他们的这个态度搞得我很不高兴
。虽然大家都说，应该诚实。可是诚实的结果就是，他们怀疑我的实力，导致面试很难
往下进行...可能给的offer 也是 low ball.
反正我以后不想直截了当地说被layoff......
我网上查了查，貌似background check无法查unemployment .... |
w*****3
发帖数: 2301 | 2 why did u say that?
just say u r looking for a better opporttunity
u dont need to disclose that info if they dont ask this specific question.
FYI
the previous employer is NOT allowed to disclose the termination reason to
your next employer......................... |
o*******e
发帖数: 149 | 3 读书读傻了，看来没裁错人
【在 l******e 的大作中提到】
: 公司大裁员，俺不幸被layoff。我发现，跟HR谈话时，如果解释说我不太喜欢当前的工
: 作，就还好。但只要说是被layoff，她就一副很不屑的样子，听声音能听出来。有两次
: 是跟hiring manager面试，也是类似的情况，态度马上变得很不屑。越小的公司越是这
: 样。
: 跟HR说自己被layoff，马上一堆问题就来了，部门多少人被裁，manager是谁，什么
: title，能否reference call......
: 被layoff不是我的错，我也能找manager证明。可是，他们的这个态度搞得我很不高兴
: 。虽然大家都说，应该诚实。可是诚实的结果就是，他们怀疑我的实力，导致面试很难
: 往下进行...可能给的offer 也是 low ball.
: 反正我以后不想直截了当地说被layoff......
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l******e
发帖数: 76 | 4 那她问:你为什么离开原单位。我解释别的，算是不诚实吗？
真是读书读傻了，俺毕业才工作了半年，就又被迫找工作了。 |
W***o
发帖数: 6519 | 5 无须解释，不说和说假话是totally different 的事儿，性质不一样
【在 l******e 的大作中提到】
: 那她问:你为什么离开原单位。我解释别的，算是不诚实吗？
: 真是读书读傻了，俺毕业才工作了半年，就又被迫找工作了。
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S*****d
发帖数: 930 | 6 说looking for a better opportunity算撒谎吗？
难道不是每个人都想找好机会吗？是否Layoff是你的隐私，无需透露
你是真傻呀
【在 l******e 的大作中提到】
: 那她问:你为什么离开原单位。我解释别的，算是不诚实吗？
: 真是读书读傻了，俺毕业才工作了半年，就又被迫找工作了。
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l********8
发帖数: 668 | 7 那简历上又怎么写呢？比如3月1号从A公司走人，简历上写不写这3月1号呢？
【在 S*****d 的大作中提到】
: 说looking for a better opportunity算撒谎吗？
: 难道不是每个人都想找好机会吗？是否Layoff是你的隐私，无需透露
: 你是真傻呀
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p****1
发帖数: 24 | 8 layoff，又不是fire，应该没有负面影响啊？很多时候是出于公司策略转变，或者财务
状况的原因。往往是大规模，针对整个部门的，而不是个人的。这recruiter都知道的
啊。
我们公司大范围layoff，新闻里一播。各种猎头和公司都来招揽人。有些公司还特意来
到我们的城市，安排几次recruiting专场(包括intel, amazon 之类的)。在好的酒店，
包吃包喝的。 |
d********t
发帖数: 9628 | 9 尼玛真是害人。你说你还在原公司，最后background查出不是，啥offer都没。
【在 w*****3 的大作中提到】
: why did u say that?
: just say u r looking for a better opporttunity
: u dont need to disclose that info if they dont ask this specific question.
: FYI
: the previous employer is NOT allowed to disclose the termination reason to
: your next employer.........................
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l*******n
发帖数: 2718 | 10 别听楼上胡说，layoff很正常，正大光明的说出来。另外对搞技术的来说，HR的面试无
关紧要，那一般是应该最放松的时刻。 |
|
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s********i
发帖数: 17328 | 11 这是人之常情，买方和卖方互换了。有些HR和hiring manager就是看不起没工作的。有
些hiring manager根本就不考虑现在没工作的。
这个看当时情况，如果随便问问可以考虑不说，如果很认真的问你现在的工作情况，我
建议实话实说，不要说layoff，说公司在downsize，要另谋出路。 |
l*******n
发帖数: 2718 | 12 别听楼上胡说，layoff很正常，正大光明的说出来。另外对搞技术的来说，HR的面试无
关紧要，那一般是应该最放松的时刻。 |
y**a
发帖数: 152 | 13 你面试的时候是已经离开公司了还是提前通知要裁人？如果还有工作关系不妨说你自己
要跳槽。没工作的时候找工作显然是要吃亏的。还好你刚开始工作，影响应该不大。 |
w*********g
发帖数: 30882 | 14
你应该上来把原来的公司夸一番，然后说自己不喜欢那里的location，你跟你的另一半
long distance，或者你的朋友都不在那里之类的，然后要稍微表示一下离开那个公司
的遗憾
【在 l******e 的大作中提到】
: 公司大裁员，俺不幸被layoff。我发现，跟HR谈话时，如果解释说我不太喜欢当前的工
: 作，就还好。但只要说是被layoff，她就一副很不屑的样子，听声音能听出来。有两次
: 是跟hiring manager面试，也是类似的情况，态度马上变得很不屑。越小的公司越是这
: 样。
: 跟HR说自己被layoff，马上一堆问题就来了，部门多少人被裁，manager是谁，什么
: title，能否reference call......
: 被layoff不是我的错，我也能找manager证明。可是，他们的这个态度搞得我很不高兴
: 。虽然大家都说，应该诚实。可是诚实的结果就是，他们怀疑我的实力，导致面试很难
: 往下进行...可能给的offer 也是 low ball.
: 反正我以后不想直截了当地说被layoff......
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x**l
发帖数: 64 | 15 +1
【在 o*******e 的大作中提到】
: 读书读傻了，看来没裁错人
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z****e
发帖数: 721 | 16 layoff 太正常了，实话实说。说是公司的问题，不是个人performance问题， which
is true. 你确定 HR的不屑不是你的错觉？
【在 l******e 的大作中提到】
: 公司大裁员，俺不幸被layoff。我发现，跟HR谈话时，如果解释说我不太喜欢当前的工
: 作，就还好。但只要说是被layoff，她就一副很不屑的样子，听声音能听出来。有两次
: 是跟hiring manager面试，也是类似的情况，态度马上变得很不屑。越小的公司越是这
: 样。
: 跟HR说自己被layoff，马上一堆问题就来了，部门多少人被裁，manager是谁，什么
: title，能否reference call......
: 被layoff不是我的错，我也能找manager证明。可是，他们的这个态度搞得我很不高兴
: 。虽然大家都说，应该诚实。可是诚实的结果就是，他们怀疑我的实力，导致面试很难
: 往下进行...可能给的offer 也是 low ball.
: 反正我以后不想直截了当地说被layoff......
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