s********3 发帖数: 21 | 1 大家好,楼主的情况是这样的:主管快要修产假了,然后主管指定了一个资深同事做代
主管,那个同事跟楼主关系很差,之前就常给我穿小鞋,这次更是变本加厉,常常指挥
我做这个做那个,导致我自己的项目进度落后,在别的领导面前很不好看。前天该同事
又想来指挥我做他的活,我拒绝了,然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为
现在她快修产假了,所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令,如果
我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是:我与该同事并
没有直接纸面上的direct report关系,主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我
吗?还有,如果主管开始修产假,那么如果因为我不听该同事的话,主管还能在产假期
间回来开我吗? 谢谢! |
l*****t 发帖数: 2019 | 2 公司多大了?
主管让一同事代理自己,那你是得听他的。下级不停上级的order是有足够理由炒人。
【在 s********3 的大作中提到】 : 大家好,楼主的情况是这样的:主管快要修产假了,然后主管指定了一个资深同事做代 : 主管,那个同事跟楼主关系很差,之前就常给我穿小鞋,这次更是变本加厉,常常指挥 : 我做这个做那个,导致我自己的项目进度落后,在别的领导面前很不好看。前天该同事 : 又想来指挥我做他的活,我拒绝了,然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为 : 现在她快修产假了,所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令,如果 : 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是:我与该同事并 : 没有直接纸面上的direct report关系,主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我 : 吗?还有,如果主管开始修产假,那么如果因为我不听该同事的话,主管还能在产假期 : 间回来开我吗? 谢谢!
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s**********1 发帖数: 4651 | 3 楼主,提高情商。既然同事是代理主观,当然可以指挥你了,为什么叫变本加厉?不合
理的要求好好谈,或者反映给主管,起码自己的理由要站得住脚,而且就算拒绝也要注
意方式。虽然你的同事不是主管,但是主管已经说了代理她,这就是违反主管,被炒了
也不冤。 |
s********3 发帖数: 21 | 4 谢谢回复!
公司很大,主要是楼主开始是表现不错,实力也比那位同事强,主管开始想选楼主代理
他的位置,但是因为楼主可能在leadership这方面确实没有ready,出了一些差错,给
那位同事抓住机会穿了小鞋,然后主管就把机会给了那位同事,所以那位同事感觉一直
很嫉妒楼主,现在也是想方设法给楼主穿小鞋,所以到时候等主管修产假了楼主处境可
能更困难,现在只是想早点知道应对策略,早做打算
【在 s**********1 的大作中提到】 : 楼主,提高情商。既然同事是代理主观,当然可以指挥你了,为什么叫变本加厉?不合 : 理的要求好好谈,或者反映给主管,起码自己的理由要站得住脚,而且就算拒绝也要注 : 意方式。虽然你的同事不是主管,但是主管已经说了代理她,这就是违反主管,被炒了 : 也不冤。
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w*****3 发帖数: 2301 | 5 1) 听话, 叫做什么就做什么,有问题就会报, 代理主管就是正式主管,别装大爷.什么叫
自己的工作,代理安排的工作,都是你的工作.有问题就会报. 汇报问题copy 主管和代理
. 一切有理有据.
2) 继续观察, 更新简历,积极找工. |
w*****3 发帖数: 2301 | 6 好好提高情商吧, 工作的被人穿小鞋就很有问题啦.
技术真的是次要的东西,想当老板就的会拍马屁.无他.
国人普遍的误解就是老实干技术就会被提拔, 大错特错. 不错,公司需要会技术的但是
不会能让你当老板的, 想往上爬就不许要技术, 要的会管人,会建立上下级关系.
好好思考搂住的职业道路吧. |
R********3 发帖数: 166 | 7 做好书面记录,当自己觉得对方太过分时,自己又没别的办法,就找人事部,就事论事
,把问题说清楚,不要情绪话,也不要猜测别人怎么想的。比如LZ上面的描述不是很客
观,跟人事部谈的时候,不能用以上的方式,要客观描述,不能带有自己的主观描述,
或主观意见。 |
w*******t 发帖数: 928 | 8 这种事估计如果是烙印的话,人会立马点头哈腰,向代理领导表示合作,然后随时给休
产假的真领导打小报告。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2 |
p******8 发帖数: 2565 | |
Y****r 发帖数: 3473 | 10 look for other position inside your company |
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w******n 发帖数: 271 | 11 这种太难受了,除了阳奉阴违不要直接刀兵相见,还有什么办法呢,你已经输了啊
【在 s********3 的大作中提到】 : 大家好,楼主的情况是这样的:主管快要修产假了,然后主管指定了一个资深同事做代 : 主管,那个同事跟楼主关系很差,之前就常给我穿小鞋,这次更是变本加厉,常常指挥 : 我做这个做那个,导致我自己的项目进度落后,在别的领导面前很不好看。前天该同事 : 又想来指挥我做他的活,我拒绝了,然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为 : 现在她快修产假了,所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令,如果 : 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是:我与该同事并 : 没有直接纸面上的direct report关系,主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我 : 吗?还有,如果主管开始修产假,那么如果因为我不听该同事的话,主管还能在产假期 : 间回来开我吗? 谢谢!
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a********y 发帖数: 386 | 12 真的不是坑么。。。
感觉你还是没有意识到你的主要问题是和你主管的关系不好,还把注意力放在怎么要能
和你的那个同事斗下去。。。
主管要是真想开你。。。 躲得过初一,躲不过十五。。。
【在 s********3 的大作中提到】 : 大家好,楼主的情况是这样的:主管快要修产假了,然后主管指定了一个资深同事做代 : 主管,那个同事跟楼主关系很差,之前就常给我穿小鞋,这次更是变本加厉,常常指挥 : 我做这个做那个,导致我自己的项目进度落后,在别的领导面前很不好看。前天该同事 : 又想来指挥我做他的活,我拒绝了,然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为 : 现在她快修产假了,所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令,如果 : 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是:我与该同事并 : 没有直接纸面上的direct report关系,主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我 : 吗?还有,如果主管开始修产假,那么如果因为我不听该同事的话,主管还能在产假期 : 间回来开我吗? 谢谢!
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V*********6 发帖数: 204 | |
k**i 发帖数: 10191 | 14 支持lz这么干
【在 w*******t 的大作中提到】 : 这种事估计如果是烙印的话,人会立马点头哈腰,向代理领导表示合作,然后随时给休 : 产假的真领导打小报告。 : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
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T*U 发帖数: 22634 | 15 不要直接对抗,和稀泥就可以了
【在 s********3 的大作中提到】 : 大家好,楼主的情况是这样的:主管快要修产假了,然后主管指定了一个资深同事做代 : 主管,那个同事跟楼主关系很差,之前就常给我穿小鞋,这次更是变本加厉,常常指挥 : 我做这个做那个,导致我自己的项目进度落后,在别的领导面前很不好看。前天该同事 : 又想来指挥我做他的活,我拒绝了,然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为 : 现在她快修产假了,所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令,如果 : 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是:我与该同事并 : 没有直接纸面上的direct report关系,主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我 : 吗?还有,如果主管开始修产假,那么如果因为我不听该同事的话,主管还能在产假期 : 间回来开我吗? 谢谢!
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f**p 发帖数: 349 | 16 你这人的情商真差。明明是你的主管对你有意见了,这都看不出来!?
快找工作吧。 |
k******k 发帖数: 2092 | 17 lz情商太差,不改善之前,换地方也一样混的难受 |
c****g 发帖数: 3893 | 18 俺发现一说到刷题呀,算法呀,coding呀啥的,
版上一个比一个牛,没有最牛的,只有更牛的。
但一涉及了书本以外的问题,白痴一堆又一堆,
随时都能冒出一批来。
【在 s********3 的大作中提到】 : 大家好,楼主的情况是这样的:主管快要修产假了,然后主管指定了一个资深同事做代 : 主管,那个同事跟楼主关系很差,之前就常给我穿小鞋,这次更是变本加厉,常常指挥 : 我做这个做那个,导致我自己的项目进度落后,在别的领导面前很不好看。前天该同事 : 又想来指挥我做他的活,我拒绝了,然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为 : 现在她快修产假了,所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令,如果 : 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是:我与该同事并 : 没有直接纸面上的direct report关系,主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我 : 吗?还有,如果主管开始修产假,那么如果因为我不听该同事的话,主管还能在产假期 : 间回来开我吗? 谢谢!
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c****g 发帖数: 3893 | 19 俺觉得是智商的问题。
【在 k******k 的大作中提到】 : lz情商太差,不改善之前,换地方也一样混的难受
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o*s 发帖数: 623 | 20 只能说你该重视自己的办公室人际关系处理能力
按你的描述你要被开除太不意外了 |
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a***x 发帖数: 26368 | 21 真奇怪你还好意思继续呆在这
不合
要注
炒了
【在 s********3 的大作中提到】 : 谢谢回复! : 公司很大,主要是楼主开始是表现不错,实力也比那位同事强,主管开始想选楼主代理 : 他的位置,但是因为楼主可能在leadership这方面确实没有ready,出了一些差错,给 : 那位同事抓住机会穿了小鞋,然后主管就把机会给了那位同事,所以那位同事感觉一直 : 很嫉妒楼主,现在也是想方设法给楼主穿小鞋,所以到时候等主管修产假了楼主处境可 : 能更困难,现在只是想早点知道应对策略,早做打算
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s********3 发帖数: 21 | 22 谢谢大家的拍砖,楼主确认情商很低,楼主知道在现在组已经混不下去了,只是找工作
需要几个月时间,现在情况很危急,不想主管现在把我开了,所以想能拖就拖等找到新
工作马上就走。谢谢大家的建议,如果有什么好的建议请让楼主知道,楼主不想这么被
动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
【在 a***x 的大作中提到】 : 真奇怪你还好意思继续呆在这 : : 不合 : 要注 : 炒了
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c*****o 发帖数: 310 | 23 共同学习。
【在 s********3 的大作中提到】 : 谢谢大家的拍砖,楼主确认情商很低,楼主知道在现在组已经混不下去了,只是找工作 : 需要几个月时间,现在情况很危急,不想主管现在把我开了,所以想能拖就拖等找到新 : 工作马上就走。谢谢大家的建议,如果有什么好的建议请让楼主知道,楼主不想这么被 : 动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
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o********r 发帖数: 217 | 24 一般不会这么就开人。情况如此清晰,当前只能配合,积极合作。跳槽的事情也得同时
准备进行。
【在 s********3 的大作中提到】 : 谢谢大家的拍砖,楼主确认情商很低,楼主知道在现在组已经混不下去了,只是找工作 : 需要几个月时间,现在情况很危急,不想主管现在把我开了,所以想能拖就拖等找到新 : 工作马上就走。谢谢大家的建议,如果有什么好的建议请让楼主知道,楼主不想这么被 : 动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
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l*****t 发帖数: 2019 | 25 你这么大的公司,应该不是这么快的开人,只要你不是直接对抗不听话的话。大公司开
人都要做表面文章就是给人一个机会的样子,如果是performance原因会给你一个pip,
这都是给你找下家的时间。你放心,大公司也不想炒你的,你自己退了他们是最开心的
。某种程度上说是个双赢。
但是你直接对抗代理上司,不执行指令,那就不需要啥pip了,可以直接fire。自己还
是得聪明点。
【在 s********3 的大作中提到】 : 谢谢大家的拍砖,楼主确认情商很低,楼主知道在现在组已经混不下去了,只是找工作 : 需要几个月时间,现在情况很危急,不想主管现在把我开了,所以想能拖就拖等找到新 : 工作马上就走。谢谢大家的建议,如果有什么好的建议请让楼主知道,楼主不想这么被 : 动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
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n****8 发帖数: 4141 | 26 为啥不一开始就email代主管,CC主管,列出来你现在有哪些活在手上,每个项目的
deadline,然后说你非常愿意完成她给你加的任务,但希望她能helping prioritize。 |