i*******r
发帖数: 166 | 1 在美国换过三个公司，感觉美国多数公司的职场文化是不论你怎么能干，做多少贡献（
大牛人除外），
让老板大幅度涨工资，几乎不可能。
起薪很重要，除了跳槽，升title外，不可能涨多少工资，不要再傻傻的干活了。 |
a***x
发帖数: 26368 | 2 这不废话么。题目改成论跳槽的重要性。
【在 i*******r 的大作中提到】
: 在美国换过三个公司，感觉美国多数公司的职场文化是不论你怎么能干，做多少贡献（
: 大牛人除外），
: 让老板大幅度涨工资，几乎不可能。
: 起薪很重要，除了跳槽，升title外，不可能涨多少工资，不要再傻傻的干活了。
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W***o
发帖数: 6519 | 3 公司内部的每年提薪，能抵消通货膨胀就算不错了；如果抵不上通货膨胀，生活水平下
降也是有可能的
【在 i*******r 的大作中提到】
: 在美国换过三个公司，感觉美国多数公司的职场文化是不论你怎么能干，做多少贡献（
: 大牛人除外），
: 让老板大幅度涨工资，几乎不可能。
: 起薪很重要，除了跳槽，升title外，不可能涨多少工资，不要再傻傻的干活了。
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d********4
发帖数: 860 | 4 一般每年涨百分之几呀？
【在 W***o 的大作中提到】
: 公司内部的每年提薪，能抵消通货膨胀就算不错了；如果抵不上通货膨胀，生活水平下
: 降也是有可能的
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W***o
发帖数: 6519 | 5 3-5% is a normalcy
【在 d********4 的大作中提到】
: 一般每年涨百分之几呀？
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i*******r
发帖数: 166 | 6 向老板要涨工资，要的越强烈，说明你越不满，越不稳定，作为老板会越快找人替换你
。 |
c********s
发帖数: 1024 | 7 升职一般涨多少？15%?
【在 W***o 的大作中提到】
: 3-5% is a normalcy
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o**********e
发帖数: 18403 | 8 不重要。 重要是您跟了好的老中老美，
您的人脉＋技术可以升职。
参见PAYPAL MAFIA。
要是您为了几千块跟了烙印，呵呵，
您的人脉贬值，您的技术苦力也会被
人打压，难以升值的。 我就只有为
您鞠一把辛酸泪了。 |
