p*a
发帖数: 190 | 1 工作上碰到了些事情，想请教一下大家。
大概是这样，手下带了几个人，原来我们组一直表现很好。但近一年情况有变，一个后
来入组快的国人大妈，老是觉得自己不受重视，常挑刺同组的其他同事，在外面乱说我
们工作quality不行；她做事拖拉，最近上面批评我们project进度有些慢，她自然是找
理由推卸责任，在我manager那里大大抱怨我没有给予足够的support。
还有她自认不凡，不要说指出她的问题，即使是正常的工作讨论，也是常常看她脸色，
一不顺心就大吵大闹。还有我也察觉到此人喜欢背后搬弄是非，当然这些是其他人给我
的feedback。。。
最近刚好HR跟我schedule了routine的 1:1 meeting，大家觉得可否讨论这些事情？ |
f*******e
发帖数: 4531 | 2 最好不要，和HR沟通的都是很严重的事情，这些事情还没有那么严重，最多在review的
时候反映出来，要多和manager沟通。
大吵大闹的时候要立即上报，不要等。
【在 p*a 的大作中提到】
: 工作上碰到了些事情，想请教一下大家。
: 大概是这样，手下带了几个人，原来我们组一直表现很好。但近一年情况有变，一个后
: 来入组快的国人大妈，老是觉得自己不受重视，常挑刺同组的其他同事，在外面乱说我
: 们工作quality不行；她做事拖拉，最近上面批评我们project进度有些慢，她自然是找
: 理由推卸责任，在我manager那里大大抱怨我没有给予足够的support。
: 还有她自认不凡，不要说指出她的问题，即使是正常的工作讨论，也是常常看她脸色，
: 一不顺心就大吵大闹。还有我也察觉到此人喜欢背后搬弄是非，当然这些是其他人给我
: 的feedback。。。
: 最近刚好HR跟我schedule了routine的 1:1 meeting，大家觉得可否讨论这些事情？
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a*****1
发帖数: 157 | 3 我觉得你应该和你的manager谈，还有你如何知道她找你manager抱怨你的?
有事说事，有问题就解决问题。不要转化为私人间的过节，起码不要表现出来。 |
h*******e
发帖数: 6167 | 4 按照楼主的智商，很快就要被排挤走了。还是抓紧时间找工作吧。 |
