z****3 发帖数: 396 | 1 对于工资,很多公司是选择保密的,有些更为严重,不允许同事之间谈自己的工资,否则就是违反制度,甚至可能被开除。
我目前的公司就是这样的,我第一份工作,大家工资多少,都明明白白,每个人差距很大,但是谁不会说谁,反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的,工资也差不多。
可现在这个公司,虽然保密,但是还是知道个大概,因为在谈薪酬的时候,HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资,当初我来这家公司的时候,不了解这边整体的消费水平和生活压力,提出的要求比较低。工作之后,有一个同事是硕士学历,我是本科,我们同时入职,工资却相差甚远,但工作内容却是一样的,就因为她是硕士学位吗?她工资比我高我是可以理解的,但是高出这么多我就不乐意了,我们干一样的工作,甚至我的工作质量高于她,就因为她学历高一些,当初提出的要求高一些,所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
虽然说工资是保密的,可世上哪有不透风的墙,再说,这也是大家都关心的问题,时间稍微一久,这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大,换了谁都不乐意,如果是以能力决定,那也算是心服口服,问题却不是这样的。这样,还怎么调动员工的工作积极性?所以,我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。 |
v***n 发帖数: 5085 | 2 it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
Your company can at best discourage employees from sharing with each other. |
j****y 发帖数: 1714 | 3 Glassdoor.com
公司当然喜欢员工被蒙到鼓里,鼓励无私奉献。员工接受洗脑与否是另一回事。
同工不同酬是联邦禁止的歧视行为。只有员工自己去发现不同酬,其他人没有
incentives来发现。
否则就是违反制度,甚至可能被开除。
很大,但是谁不会说谁,反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的,工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资,当初我来这家公司的时候,不了解这边
整体的消费水平和生活压力,提出的要求比较低。工作之后,有一个同事是硕士学历,
我是本科,我们同时入职,工资却相差甚远,但工作内容却是一样的,就因为她是硕士
学位吗?她工资比我高我是可以理解的,但是高出这么多我就不乐意了,我们干一样的
工作,甚至我的工作质量高于她,就因为她学历高一些,当初提出的要求高一些,所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久,这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大,换了谁
都不乐意,如果是以能力决定,那也算是心服口服,问题却不是这样的。这样,还怎么
调动员工的工作积极性?所以,我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 对于工资,很多公司是选择保密的,有些更为严重,不允许同事之间谈自己的工资,否则就是违反制度,甚至可能被开除。 : 我目前的公司就是这样的,我第一份工作,大家工资多少,都明明白白,每个人差距很大,但是谁不会说谁,反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的,工资也差不多。 : 可现在这个公司,虽然保密,但是还是知道个大概,因为在谈薪酬的时候,HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资,当初我来这家公司的时候,不了解这边整体的消费水平和生活压力,提出的要求比较低。工作之后,有一个同事是硕士学历,我是本科,我们同时入职,工资却相差甚远,但工作内容却是一样的,就因为她是硕士学位吗?她工资比我高我是可以理解的,但是高出这么多我就不乐意了,我们干一样的工作,甚至我的工作质量高于她,就因为她学历高一些,当初提出的要求高一些,所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。 : 虽然说工资是保密的,可世上哪有不透风的墙,再说,这也是大家都关心的问题,时间稍微一久,这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大,换了谁都不乐意,如果是以能力决定,那也算是心服口服,问题却不是这样的。这样,还怎么调动员工的工作积极性?所以,我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
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m*****n 发帖数: 3575 | 4 工资保密制度是反市场行为的
其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作,给自己多开工资 |
c******l 发帖数: 3972 | |
z**********3 发帖数: 11979 | 6 re
BTW 楼主是老邢派来的吧
【在 m*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 工资保密制度是反市场行为的 : 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作,给自己多开工资
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a*****g 发帖数: 19398 | 7 o(∩_∩)o...哈哈!!!
【在 m*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 工资保密制度是反市场行为的 : 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作,给自己多开工资
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t**********8 发帖数: 756 | 8 这算啥,公司当头的人都是尽可能压低人力成本的,特别是利用你走背运的时候压低你
的工资,见识的太多了,还有压低title的,比比皆是 |
P******0 发帖数: 9787 | 9 哪条法律?
[在 vsfan (小饭) 的大作中提到:]
:it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
:
:........... |
m********o 发帖数: 2088 | 10 No such federal law.
【在 v***n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : it is illegal to forbid salary sharing, federal law. : Your company can at best discourage employees from sharing with each other.
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b********e 发帖数: 182 | 11 人家学历比你高,拿钱比你多,难道不正常吗?如果你觉得自己的工作做得比对方好,
那不是应该去跟公司谈吗,这跟公司的保密制度有什么关系? |
k**u 发帖数: 10502 | 12 公司保密制度是公司单方面制定的,目地是限制员工的信息,维持公司和员工间的信息
不对称优势,从而能削弱员工的谈判能力的制度。
员工应该尽一切可能通过合作打破这种劣势。 |
b*******c 发帖数: 20683 | 13 觉得自己underpaid,就要求涨工资啊,或者干脆跳槽去给你高工资的地方。如果这两
点都不成功,就没啥好抱怨的了。
否则就是违反制度,甚至可能被开除。
很大,但是谁不会说谁,反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的,工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资,当初我来这家公司的时候,不了解这边
整体的消费水平和生活压力,提出的要求比较低。工作之后,有一个同事是硕士学历,
我是本科,我们同时入职,工资却相差甚远,但工作内容却是一样的,就因为她是硕士
学位吗?她工资比我高我是可以理解的,但是高出这么多我就不乐意了,我们干一样的
工作,甚至我的工作质量高于她,就因为她学历高一些,当初提出的要求高一些,所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久,这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大,换了谁
都不乐意,如果是以能力决定,那也算是心服口服,问题却不是这样的。这样,还怎么
调动员工的工作积极性?所以,我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 对于工资,很多公司是选择保密的,有些更为严重,不允许同事之间谈自己的工资,否则就是违反制度,甚至可能被开除。 : 我目前的公司就是这样的,我第一份工作,大家工资多少,都明明白白,每个人差距很大,但是谁不会说谁,反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的,工资也差不多。 : 可现在这个公司,虽然保密,但是还是知道个大概,因为在谈薪酬的时候,HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资,当初我来这家公司的时候,不了解这边整体的消费水平和生活压力,提出的要求比较低。工作之后,有一个同事是硕士学历,我是本科,我们同时入职,工资却相差甚远,但工作内容却是一样的,就因为她是硕士学位吗?她工资比我高我是可以理解的,但是高出这么多我就不乐意了,我们干一样的工作,甚至我的工作质量高于她,就因为她学历高一些,当初提出的要求高一些,所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。 : 虽然说工资是保密的,可世上哪有不透风的墙,再说,这也是大家都关心的问题,时间稍微一久,这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大,换了谁都不乐意,如果是以能力决定,那也算是心服口服,问题却不是这样的。这样,还怎么调动员工的工作积极性?所以,我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
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