F*****y
发帖数: 3877 | 1 我的直接上级是阿三,今天他发现中国分公司数据有问题,后来发现是误会
首先中国分公司即使有问题,也是那边的问题,责任完全不在我,我只负责把中国发过来
的数据汇编,阿三发现有一批数据在数据库里,中国分公司却没有通知我,而这批多余的
数据,代表一批次品.我跟阿三说,我完全信任中国方面,所以中国告诉我有那些数据,我
只会在数据库找那些,多余的数据我並不管是干什么的,我也不想去猜.
他却直接说我deceive,说我embarass him,故意隐瞒数据.
后来我查明白,中国数据没问题,是那批数据测试时,设备坏了,所以中国分公司并没有告
诉我们有一批有问题的数据,但中国分公司第一时间汇报设备坏了,我有书面证据,而且
阿三也对公司领导层汇报了这件事以及我的调查结果,这件事算是结束了
现在我在想,要不要给阿三的老板告状,说他说了那些无端的指责,让我压力很大
但现在我没有书面证据他说过那些话 | M********s
发帖数: 24729 | 2 先忍忍，谁让你是他的手下？被他练手儿呗！看看他有没有对你客气一点，容你一席之
地给你喝喝汤，不然，小心收集他的材料备战，另外赶紧跳槽！职场无对错，利益最大
化别吃亏 | l****5
发帖数: 5865 | | m******c
发帖数: 830 | | a****u
发帖数: 91 | 5 公司大吗？有相对独立的监督部门的话可以试试
【在 F*****y 的大作中提到】
: 我的直接上级是阿三,今天他发现中国分公司数据有问题,后来发现是误会
: 首先中国分公司即使有问题,也是那边的问题,责任完全不在我,我只负责把中国发过来
: 的数据汇编,阿三发现有一批数据在数据库里,中国分公司却没有通知我,而这批多余的
: 数据,代表一批次品.我跟阿三说,我完全信任中国方面,所以中国告诉我有那些数据,我
: 只会在数据库找那些,多余的数据我並不管是干什么的,我也不想去猜.
: 他却直接说我deceive,说我embarass him,故意隐瞒数据.
: 后来我查明白,中国数据没问题,是那批数据测试时,设备坏了,所以中国分公司并没有告
: 诉我们有一批有问题的数据,但中国分公司第一时间汇报设备坏了,我有书面证据,而且
: 阿三也对公司领导层汇报了这件事以及我的调查结果,这件事算是结束了
: 现在我在想,要不要给阿三的老板告状,说他说了那些无端的指责,让我压力很大
| m******c
发帖数: 830 | | p******8
发帖数: 2565 | 7 阿三做你老板，而不是你做他老板是有原因的，你自己想过没有。越级要做好走人的打
算，而且然并卵。 | c***z
发帖数: 6348 | 8 你老板是bully，赶紧走人
告状必须有书面的证据
你要收集好证据，所有事情都email确认
【在 F*****y 的大作中提到】
: 我的直接上级是阿三,今天他发现中国分公司数据有问题,后来发现是误会
: 首先中国分公司即使有问题,也是那边的问题,责任完全不在我,我只负责把中国发过来
: 的数据汇编,阿三发现有一批数据在数据库里,中国分公司却没有通知我,而这批多余的
: 数据,代表一批次品.我跟阿三说,我完全信任中国方面,所以中国告诉我有那些数据,我
: 只会在数据库找那些,多余的数据我並不管是干什么的,我也不想去猜.
: 他却直接说我deceive,说我embarass him,故意隐瞒数据.
: 后来我查明白,中国数据没问题,是那批数据测试时,设备坏了,所以中国分公司并没有告
: 诉我们有一批有问题的数据,但中国分公司第一时间汇报设备坏了,我有书面证据,而且
: 阿三也对公司领导层汇报了这件事以及我的调查结果,这件事算是结束了
: 现在我在想,要不要给阿三的老板告状,说他说了那些无端的指责,让我压力很大
| w*********4
发帖数: 1769 | 9 如果不到非闹不可的程度，最好别越级上告。
你要知道，既然在这个公司，你是员工，而阿三是中层，那就说明，在大老板的眼里，
阿三比你更重要。如果你越级上告，大老板无非是两个选择：第一、再次把这件事情交
给阿三处理，到时候你就准备倒霉吧；第二、大老板批判阿三一顿，让他跟下属搞好关
系，但是绝对不会因为这件事解聘阿三，阿三依然是你的上级，那你依然是个倒霉蛋。
对不？ | m***r
发帖数: 62 | 10 1. 要搞清楚有没有做好自己的工作
2. 可以和三哥直接谈：我工作很认真，对你很忠心，你太伤我心，希望你以后视我为
亲信... | | | L**4
发帖数: 194 | 11
【在 w*********4 的大作中提到】
: 如果不到非闹不可的程度，最好别越级上告。
: 你要知道，既然在这个公司，你是员工，而阿三是中层，那就说明，在大老板的眼里，
: 阿三比你更重要。如果你越级上告，大老板无非是两个选择：第一、再次把这件事情交
: 给阿三处理，到时候你就准备倒霉吧；第二、大老板批判阿三一顿，让他跟下属搞好关
: 系，但是绝对不会因为这件事解聘阿三，阿三依然是你的上级，那你依然是个倒霉蛋。
: 对不？
| L**4
发帖数: 194 | 12 瞎扯，1. 你是嫡系就老板就不会说没干好的话；2. 不是嫡系，你想做人家嫡系得被赏
识呀。找肯收你做嫡系的老板吧。
干什么要想哪个有资格说话的，经理，部门经理，VP，会认可你对了（前提有证据）。
然后能怎么处理，往后你准备咋办。你只为出口恶气就好办了，闹。 | v***n
发帖数: 5085 | 13 do not even try... find another job might be better. | s****s
发帖数: 80 | 14 看来板上都是在劝走。走了正好，三哥再找个三妹三叔的来顶替，还不是分分钟的事，
还担心三哥国人不够多？
该争的就要争。不要明确的叫做“上告”，你自己没有书面证据，没有证据根本谈不上
“告”。找上上级领导聊聊天，反应反应情况，领导应该不会警惕性那么高的认为你在
越级。 | F*****y
发帖数: 3877 | 15 有可能，大老板都比较会和稀泥
【在 l****5 的大作中提到】
: 估计会跟你说不负责这事
| F*****y
发帖数: 3877 | 16 有可能，大老板都比较会和稀泥
【在 l****5 的大作中提到】
: 估计会跟你说不负责这事
| F*****y
发帖数: 3877 | 17 大，但我没书面证据，现在就想争取点利益，把工作量减一些
【在 a****u 的大作中提到】
: 公司大吗？有相对独立的监督部门的话可以试试
| r*******8
发帖数: 2120 | 18 越级上告是大忌，基本是你死我活，要做好万一的准备。 | F*****y
发帖数: 3877 | 19 那我再等等吧
【在 r*******8 的大作中提到】
: 越级上告是大忌，基本是你死我活，要做好万一的准备。
| h*****y
发帖数: 997 | 20 阿三这样说你，以后没好果子吃。
准备换工作吧。
正经公司离职会有exit interview.可以把阿三痛骂一通。
你不告，对阿三毫无影响。告了，也许没用，但只要有万分之一的用处，就比没告强。 | | | s****u
发帖数: 1433 | 21 一帮笨蛋。楼主别听他们的。
要上告；但是，要有技巧。
先告诉你几个FACT：
作为一个中层MANAGER，手下的反馈是他PERFORMANCE REVIEW
的一个重要部分。手下不满，不论什么原因，都是MANAGER的责任。
第二，作MANAGER如果不能保护手下，立刻会被别的MANAGER啃。
就如同鲨鱼闻到伤口。
第三，你这个MANAGER，一出事就想把责任推给手下，说明他根基不稳，
大老板根本不是那么信任他。
所以，斗争是第一的。
策略上，则要旁敲侧击，不要逼HR和大老板立刻表态。但是要把风吹过去。
到时候，老印的年终REVIEW自然反映。而且，那时他绝对不敢对你怎么样，
追着讨好你都来不及。 | l*******r
发帖数: 328 | 22 我以前建議ceo 把我老闆fire, 还好ceo有聴我的 | f****d
发帖数: 3217 | 23 美国的公司文化是当面的时候yes sir，turn around了都在说Fxxk you，sir。何况他
是你老板，楼主要自己想明白一点，你不爽是因为有个阿三上司还是他的这些
behaviour，如果白人老板这样对你你会是一样的reaction吗
【在 F*****y 的大作中提到】
: 我的直接上级是阿三,今天他发现中国分公司数据有问题,后来发现是误会
: 首先中国分公司即使有问题,也是那边的问题,责任完全不在我,我只负责把中国发过来
: 的数据汇编,阿三发现有一批数据在数据库里,中国分公司却没有通知我,而这批多余的
: 数据,代表一批次品.我跟阿三说,我完全信任中国方面,所以中国告诉我有那些数据,我
: 只会在数据库找那些,多余的数据我並不管是干什么的,我也不想去猜.
: 他却直接说我deceive,说我embarass him,故意隐瞒数据.
: 后来我查明白,中国数据没问题,是那批数据测试时,设备坏了,所以中国分公司并没有告
: 诉我们有一批有问题的数据,但中国分公司第一时间汇报设备坏了,我有书面证据,而且
: 阿三也对公司领导层汇报了这件事以及我的调查结果,这件事算是结束了
: 现在我在想,要不要给阿三的老板告状,说他说了那些无端的指责,让我压力很大
| l******n
发帖数: 9344 | 24 如果不fight back，类似的事情肯定会再出来。自己看着办吧
【在 F*****y 的大作中提到】
: 我的直接上级是阿三,今天他发现中国分公司数据有问题,后来发现是误会
: 首先中国分公司即使有问题,也是那边的问题,责任完全不在我,我只负责把中国发过来
: 的数据汇编,阿三发现有一批数据在数据库里,中国分公司却没有通知我,而这批多余的
: 数据,代表一批次品.我跟阿三说,我完全信任中国方面,所以中国告诉我有那些数据,我
: 只会在数据库找那些,多余的数据我並不管是干什么的,我也不想去猜.
: 他却直接说我deceive,说我embarass him,故意隐瞒数据.
: 后来我查明白,中国数据没问题,是那批数据测试时,设备坏了,所以中国分公司并没有告
: 诉我们有一批有问题的数据,但中国分公司第一时间汇报设备坏了,我有书面证据,而且
: 阿三也对公司领导层汇报了这件事以及我的调查结果,这件事算是结束了
: 现在我在想,要不要给阿三的老板告状,说他说了那些无端的指责,让我压力很大
| s******a
发帖数: 318 | 25 这样的上级你肯定没好果子吃。永远都不可能和你处的好的。所以积极找下家是一个选
择，或者说是以防不测。但是一定要搞他一下。离职的时候interview把不满完完整整
的说出来，如果直接上级对他本来就不满，或者公司高层年度考核这些中层员工，这个
肯定是对他很不利的东西。 | d******g
发帖数: 346 | 26 Best option: find another job and say what you want to say in the exit
interview.
Your boss and your boss's boss are usually on the same side. | s******a
发帖数: 318 | 27 还有就是平常收集书面的证据。如果你真的非常恨他，就多留心。收到了就可以控诉，
背后控诉，千万别被知道。如果他的上司想搞他，你的证据很重要。总之不要闷头吃亏
，那你肯定死翘翘。 | L**4
发帖数: 194 | 28 没错，不过对他个人情况一切取决于有没有部门经理级别的人支持，阿三在上面是否受
宠。伤人一百自损八百是万不得已，及光脚不怕穿鞋的才干的。找好下家辞职时给很坏
的feedback那是肯定的
【在 s****s 的大作中提到】
: 看来板上都是在劝走。走了正好，三哥再找个三妹三叔的来顶替，还不是分分钟的事，
: 还担心三哥国人不够多？
: 该争的就要争。不要明确的叫做“上告”，你自己没有书面证据，没有证据根本谈不上
: “告”。找上上级领导聊聊天，反应反应情况，领导应该不会警惕性那么高的认为你在
: 越级。
| m*****u
发帖数: 1342 | 29 Amen
【在 p******8 的大作中提到】
: 阿三做你老板，而不是你做他老板是有原因的，你自己想过没有。越级要做好走人的打
: 算，而且然并卵。
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