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发帖数: 31 | 1 中吅国职场，如果说男下属对上司的背叛多来自于与他人的交易，那么女下属对上司的
背叛多来自于女性对男上司的情感出轨，这已成为当代职场的一大无奈。
在腐败已经渗入到中吅国的每一个单位每一个组吅织每一个部门的方方面面的时
代，哪一个掌权者不贪、哪一个官吅员没有小金库、哪一个下属又不想进入权力或财务
的中心去捞钱呢？于是保密就成为了当代领吅导选人用人所要考虑的主要问题，特别是
对财务管理人员的选用更要慎之又慎。
当代中国女性财务管理人员，在社吅会占据了90%以上的比例，这一现状使得想
贪吅污的领吅导干部在对女下属的选择与任用最为头疼。这是为什么？这是因为女性地
盘意识的缺乏所导致的；所谓地盘意识，其实就是自己的归属区域或者说属于自己的范
围在哪。
作为女性与男性相比，最大的区别是地盘意识的缺乏。女性的这一特点在家庭
生活中表现的最为突出，即80%以上的女人是没有“自己与丈夫所组建的小家”与“自
己和娘家人大家”的概念的区分的。例如：在目前中国男孩养老的传统中，一个女人即
便拥有亲兄弟为自己的父母养老，但是一旦这一女人家庭条件不错，这一女人也往往就
会因为对父母的“爱”去义无反顾的承担起部分赡养父母的责任，这一点往往会遭到丈
夫很大的的不满，相反在民俗中自己应该承担责任的对公婆的养老，她们多数是不闻不
问。再比如，在仅仅拥有女儿的家庭，作为父亲多数都好吃懒做，因为他认为自己将来
挣多少钱最终也会落到外姓的女婿一家人之手，所以他们多数缺乏挣钱的热情，相反母
亲总不这样认为，母亲们总认为未来将自己的财产给予自己所爱的子女就好，管它是谁
家门的后代或自己的亲人姓什么？！再比如，在有儿子和女儿的家庭，母亲多数会偷偷
着给予已经出嫁的女儿一些东西或钱财，作为父亲的多数不干这种活，父亲总认为自己
的财产就是要给儿子，无论儿子如何不孝。所有这些均是女性对于“大家”与“小家”
概念的模糊所造成的。女性的这一特点也许来自于雌性动物在进化过程中，雌性动物均
被群落首领所占有、并且群落首领还时时更换所导致的“不知那里是家”、仅仅有子女
或拥有对子女的爱的遗传心理学表现，也由此社吅会中的许多女性不由自主地成为爱的
奴吅隶，由于缺乏安全感女人们大多也拥有对权力的毫无原则的崇拜以及对财富的贪婪。
在女性管理上司的“小金库”的过程中，虽然她们表面上对上司表现的很忠心
，但是一旦这一女性管理人员对外拥有了崇拜的男性、一旦这一女性对自己的顶头上司
拥有了蔑视心理，那么这一“小金库”无疑就会已经暴吅露在了阳光之下，因为这位上
司所选用的财务管理人员会时不时地向自己崇拜的男人或情人泄吅露 “小金库”的秘
密。
所以当今中吅国特别老道的领吅导，在能够做得到的前提下，必然会在任职之
后首先更换本部门的财务管理人员，以防该财务管理人员将部门财务管理中的问题泄吅
露给前任领吅导或其他部门的同级领导，引起职场不必要的麻烦等；老道的领吅导干部
绝不选用自己所崇拜的女性而是选择崇拜自己的女性去担任小金库的管理工作；当这一
角色实在难以在财务管理人员中选拔时，于是“小蜜”“司机”等就成了小金库管理人
员的选择。
下面讲一个真实的故事。李某在任命到某分公吅司当经理之后，原分公司经理邓
某极力建议继续保留自己的原亲信----女会计小贾，由于李某与邓某关系多年不错，于
是李某接受了邓某的建议留下了会计小贾。1年多后李某与邓某关系失和，在邓某的示
意下，小贾将小金库的情况透露给了副经理薛某，薛某以此相威胁，逼吅迫李某调离该
职务后自己接任。
其实不仅仅是在财务管理领域，在需要保密的技术等领域，同样会引起上司们
的警觉。
女性的地盘意识缺乏的特点，成为了女性在当代职场中的劣势，所以每一位老
道的领导干部在任命女亲信过程中必然会考虑这一女性的人脉，特别是这一女性的异*
性*交往的情感。 |
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