不去羡慕嫉妒恨，这些都是他们应得的 - Working版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

Working版 - 不去羡慕嫉妒恨，这些都是他们应得的

相关主题
● 这种情况是不是快被fire了？	● 面试最后见HR是干啥？
● 工作中出了问题，小老板推卸责任到我身上。	● [合集] 我该怎么做？
● H1身份可以在多个公司任职吗？	● lay 3 个, 又马上 hire 1 个
● 可以同时在两个公司任职吗？	● 怎样对付总想领导我的平级同事
● 工作三年，求建议	● [合集] 感慨一下我也工作5年了
● 新公司是否会知道你依旧在旧公司任职？	● 遇到这种同事如何相处？
● 职场的潜规则其实是最没用的？	● 我这个印度老板正常吗?
● 985毕业生的工作能力不一定就很强	● Deloitte给不给办绿卡？

相关话题的讨论汇总
话题: 项目话题: 领导话题: 应得话题: 繁复话题: 嫉妒

进入Working版参与讨论

(共1页)

w**********i
发帖数: 601

贾晶的书面任职主管通过邮件传达到整个公司，我是感到一丝不爽的。稳定好自己情绪
后，觉得不应该去羡慕嫉妒恨，这是应得的。他处的项目是公司的核心主脉，其繁复瞩
目的程度非同一般，这是大背景。他的前任离职和其竞争者的不上心，这种变化使得他
向“上位”的机会倾斜。时间不等人，如此瞩目的大项目必须尽快任职给出名分。所以
他上位了。可以说他是个投机分子，但细细想来，这是他应得的。
核心瞩目的大项目，其繁复头疼的问题自然多，工作并不轻松，是其他任何项目不可比
的。他在该项目工作一年多，而且其前任离职多时，他还是坚持的挺了下来，实属不易
；备受领导们关注的项目，自然关注该项目的每个人，所以他逐渐被认可。那些时间“
资历”比他高的人不必去羡慕嫉妒恨，因为的确比不过他。
其他项目的每天清闲无趣怎能比得过每天事事操心工作繁复的大项目?如此积累，他的
资历不是比那“老一辈”资历强吗？领导固有的关注加上来之不易机遇又是怎能比的呢
?不是每个项目都有此职位的任职，前提条件是关注度颇高的大项目。付出是回报的基
础，机遇是那一瞬时的条件，请放宽心去面对吧，请觉悟吧。
领导与该项目常亲近，鲜与其他项目互动，难免不是滋味。有人酸溜溜说了句，那是个
爱犯错误的项目，领导自然是亲近，我们正常无误，领导不会在意。这是原因的边缘，
之前有说过，核心瞩目的项目，工作不轻松，水深，当然顾及的多了，需要关注每个人
，其他的项目轻松的体制怎能比得了？领导心理清楚的。
所以呢，累者，需慰问犒劳；繁复，需体谅化简。无事，乃无所事事，无事的项目，领
导怎么愿意花时间与其亲近关注呢?话说回来，领导有点过分，都是你们的下属，偏心
了哦！?但这是现实，觉悟是解决任何困惑的良药。说了这么多，这些都是我的觉悟，
请宽心对待吧。

(共1页)

进入Working版参与讨论

相关主题
● Deloitte给不给办绿卡？	● 工作三年，求建议
● 紧急求助Ｈ1B transfer	● 新公司是否会知道你依旧在旧公司任职？
● 请教高手	● 职场的潜规则其实是最没用的？
● 怎样让老板知道工作是我做的？	● 985毕业生的工作能力不一定就很强
● 这种情况是不是快被fire了？	● 面试最后见HR是干啥？
● 工作中出了问题，小老板推卸责任到我身上。	● [合集] 我该怎么做？
● H1身份可以在多个公司任职吗？	● lay 3 个, 又马上 hire 1 个
● 可以同时在两个公司任职吗？	● 怎样对付总想领导我的平级同事

相关话题的讨论汇总
话题: 项目话题: 领导话题: 应得话题: 繁复话题: 嫉妒

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天