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发帖数: 14 | 1 早上高峰期，火锅店员工呈“方形编队”，一排穿红衣服的店员跪在一排穿白衬衣的领
导们面前，一边跪拜一边喊口号，这样的阵势的确够吸引眼球，也引发市民围观和网友
吐槽，有市民说“孩子找工作不容易，如果孩子愿意也能理解”；网友挚爱天使go：不
怕折寿啊！这也太不尊重人了吧，反正我是不会去的……
面对市民质疑，涉事的这家鼎汇丰重庆老火锅相关负责人回应：这是企业文化中的
感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。
中国有句古话：跪天跪地跪父母。下跪是孝道的一种表达方式，但对父母的孝不是
一次或几次下跪，而是在日积月累中体现出来的。何况企业领导并不是父母，感恩父母
应该在自己家里，员工这样在大街上给领导下跪，算哪门子孝道教育？
近年来，一些企业通过偏激手段管理员工的怪事层出不穷，2013年重庆一化妆品公
司为了让员工挑战压力，竟让员工围绕解放碑跪地爬行；2012年，哈尔滨麻雀装饰工程
设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”等口号……这样所
谓的感恩企业文化无不让公众大跌眼镜。
员工和企业领导只是职务上的区别，在人格上应该是平等的，是互相尊重的。以工
作作为要挟把员工的尊严踩在脚下，这样会造成员工羞辱、恐惧与焦虑，尤其是对现在
思想先进的年轻人，这样的企业文化不仅迂腐而且违背人性，这是对员工尊严的亵渎，
对劳动者权益的践踏。
为在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业出台一些鞭策机制无可厚非。但员工不
是赚钱的机器，更不是可以任意羞辱的对象。真正的企业文化是要求员工互相尊重，领
导和下属互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更
好地服务企业。拿职工尊严不当回事的企业，职工很难有归属感和凝聚力，这样的企业
更不会走远。因此企业要想站住脚，就要用科学的管理方式提高服务质量等更加有效的
手段来代替类似奇葩方式，劳动者也要抵制权益侵害现象的发生，为自己赢得尊严和保
障。 | l****5
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