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发帖数: 27 | 1 弯路之一：频繁跳槽
Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换
过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候，每次换工作都因为钱，
因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业
的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业
，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要
干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发
展和个人的职业发展并没有想太多。
随着工龄的增加，希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年
其实我并没有什么积累，找不到特别好的公司，更别说高一点的职位了，有段时间找工
作，我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目标定为有
潜力的创业型公司的中层职位，虽然也有风险，但和这样的公司共同成长是我目前最好
的职业发展机会。
Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基
本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就
pass掉；找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔
，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多工作：
咨询、后勤、销售员、程序员——那会一直有点自我放逐。一直到2008年，我好像突然
成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，
并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。
我的目标是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个实现的机会：以前我
总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而现在，我在一个项目中，有机
会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关，带团队的
话，技术上没有威慑感，会对团队管理造成障碍。因此，我要求自己在项目中成长得比
底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的
方面来弥补。
弯路二：攀比，放不平心态
Yoyo：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室“八”出来“谁谁谁，薪
水多少”，只要比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么？和朋友、同
学出去吃饭逛街，聊起她们所在的公司、她们的职位、薪水——我也会觉得不平衡，这
些都可能成为我跳槽的导火索。
现在回想起来，其实不管薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然
后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，如果当初能把攀比
后的不平衡转变为正面能量，刺激自己不断努力、不断进步，或许结果又会不一样。
贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容
易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的时候路过家乐福，
能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、
有车、有家，有特别合拍的创业伙伴，真的很不错了——我很少会去想，某某某创业，
在我这个年纪，公司已经多大了；也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬
远远超过了目前的创业。
放平心态，还需要会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶然，我毕业后
为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我根本
不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。
没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：“我觉
得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。”于是我尝试性去面试了4家公司，真的
收到了4份offer.到现在，我工作10年了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，
感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保
持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇
贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。
放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时候，我才从百度辞职出来，还有点大公
司的白领做派，不太会考虑节约这件事，“弯得下腰做事”是从我的合作伙伴身上学到
的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，现在却始终用对待客户的心态对待员工，会在
周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以
放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记本来办公时，为了省70块
钱的快递费，我会专门跑到对方那里，背回7台旧笔记本。
会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线——而这些，可能是我
之前不屑做的事情。
弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗？
小熊：虽然转眼就已经30岁了，可是算起来研究生毕业到现在，我也就才工作了4
年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在做产品经理。对我来说，去年是职业大转
折的一年，先是跳槽进入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一个多月以后，又拿到一个
SNS社区网站总监title的offer，薪水再翻了一番。
那是我工作以来最纠结的一段时间，高薪、高职位对一个年轻人来说，不动心是不
可能的。我不断地诘问自己：我真的已经具备那个能力了吗？我真的能胜任吗？就算能
力具备，总监的压力真的可以扛得住吗？这是不是有点太快了，是不是已经揠苗助长了
？另一方面，我又觉得钱真的很有诱惑力，总监这样的职位锦州招聘等我准备好了，机
会还有吗？有几天我甚至开始失眠，最后我终于决定放弃。因为我突然意识到，是之前
4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置，把今天这个机会推到了眼前，而我需要新
的一段时间，来继续成长和积累。
也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说，如果在一
家企业不动，那么看上去不管是职位也好，薪资也好，增长都不会特别迅速。这使得在
工作的4年里，最常困扰我的就是：在项目组里，我埋头苦干，职位也不算高，薪水也
不算特别好，值得吗？自己的出路到底在哪里？能力怎么体现？
做事情多想多思考，投入得更多，比别人更忙更累并不吃亏，只要努力，一切机会
都会有。就像员工-经理-总监这条职业发展道路一样，当你做普通员工的时候，觉得经
理和总监离自己特别遥远，但是或许在某一天机会就突然推到你的眼前了。其实，很多
时候的自我怀疑，其实都不是自己不够好，只是刚好缺少了一个“自己行”的心理暗示
。与其怀疑，不如告诉自己：30岁，还不算太老，沉下气，扎实下来吧。 | t*******y
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