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- 企业新高管上任,手下员工就必须大换血吗?
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s*********g
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1
企业新高管上任,手下的员工便会随之全部更换,这一现象在很多企业也算屡见不鲜?
诸位新高管们真只能这样做吗?
近日,楼主所在的公司也频频发生了新高管上任,手下员工大换血事件。其中一个部门
换了新高管,肆意用各种手段几乎将该部门的老员工全军覆没,逐个招新员工;不多久
,另一部门也换了个新高管,戏码继续上演,该部门原来的老员工又陆陆续续被挨个开
走……
就这一现象让楼主陷入了沉思,百思不得其解。为什么新官上任,手下就一定要换班人
马呢?大家怎么分析这一现象呢?我想到了几点:老员工对企业了解得比新高管多,新
高管开展工作被碍手碍脚?老员工固化的那些老规则、老纪律不合新高管口味?老员工
倚老卖老不服管理……那么,新高管除了换员工,有没有什么别的解决办法和思路呢?
楼主想到了几种方式更有益于新高管自身和企业的发展。
很多老员工并非对老领导有那么赤胆忠心,忠贞不移,何况人走茶凉,真有那不事二主
的员工也该主动请缨跟随其离职而去了。留下来的,应该更忠贞于企业、忠贞于工作、
忠贞于金钱吧!新高管大可不必如此不自信。
新领导可以伺机展示一下自身魅力,让大家折服于你的工作能力和领导水平,老员工折
服于你的领导水平后,同样会助一臂之力,让新高管更快速的在企业站稳脚跟。
新领导还可以恩威并施,完善纪律和管理体系,发现老员工的优点,及时给予赞美和激
励,没有那么多不识抬举,不识时务的人,何必逼着自己走孤家寡人的险路呢?
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