v**k
发帖数: 207 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: vvkk (vk), 信区: JobHunting
标 题: 紧急求助，工作中遇到这个问题该怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 8 21:58:28 2015, 美东)
紧急求助，工作中遇到这个问题该怎么办？是这样的，我在美国一个公司工作，近一段
时间，工作中遇到一个问题，不知道如何是好。公司有一个新的软件要让我们一批人用
，我第一次用，软件的manual 就有1000+页，而且要在2星期之内看完，没有任何培训
之类的，主要还有这个软件很偏，如果遇到什么问题的话，要在google 上搜solution,
一般几乎没有什么结果。主要还有manual 都是讲得泛泛的东西，具体的很多问题，都
挺难解决的。我的manager 让我有什么问题，问一下同组另外一个美国人，但是不知道
为什么，每次这个美国人都打哈哈。好像他很吊，经常看到别人都一般不正眼瞧一下，
这次他又一如既往，每次有什么问题，他在会上都说的很美，说他都会take care of ,
会后他完全不理，我有时候问一下，他也就打哈哈。所以我大部分问题都是自己想了好
久，或是文其他人，但是不知道为什么公司里其他人都说我该问他之类的。后来，我遇
到一个问题，想了好久都没有结果，于是我就问了好多人包括一些expert,但是他们也
不懂，后来那个工作就那样放着，于是我的manager 让我问另外一个人，另外一个人又
和这个美国人聊了聊，当时我也和他们一起聊，他们左右为难了我一顿，我也只好忍者
，后来另外这个美国人给公司中部的一个人打了电话，哪个人说他能解决，我和那个人
email 了一顿，结果还是打哈哈，说是周三开web meeting, 一直没有动静，而且中部
那个美国人后来还email 给我说，让我仔细再给他说一下问题是怎样的。就是说他还是
不懂？那他怎么说很好解决？还有，更可气的是，上个星期manager 让我做这个项目其
他几个人做的东西的qa,我做了几个发现他们几个有和我同样问题的东西，没有一个人
能解决，还说他们们的项目100%完成了。而且我仔细看了一个人做的东西，大概做的不
到我的60%，然后他还说他100%完成了，每个人做的东西我qa的时候，都能揪出来4-8个
问题。由此我想起自己过去在美国公司的工作，都是尽量100%做到完美，现在想想，自
己太亏了，好多人其实都是混。有一次我遇到一个较难的问题，他们给我一大堆东西，
让我完成，我觉得好难，我问了另外一个美国人，他较懂，看了看说，数据本来就有问
题，如果我拿着他们的数据做的话，要写很长，很长的代码。他说，如果他们让我做什
么，我就不论如何得做什么，我就是当了工作中的bitch.要学会退档，周旋。现在想想
公司里其实50%靠实力，50%靠情商。真别太实在了。我现在的问题是那个大部分人没解
决的问题还在那里，我该怎么办。其实我比那些号称完成了100%的人还完成的多。但是
感觉这次我就是被套进去了。 |
m*****i
发帖数: 2325 | 2 我也遇到过这个情况。 而且被套得很深。
这是我的体会。
1） 虽然公司要求team work，但不是每个人都照顾你的。 也许你很照顾别人。
2） 一定要在2星期之内搞懂。
3） 问问题一定要设meeting， 发email 留证据。
4） 这同事有什么花花肠子一定要婉转（能直接最好，但不建议） 地告诉经理。
solution,
【在 v**k 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: vvkk (vk), 信区: JobHunting
: 标 题: 紧急求助，工作中遇到这个问题该怎么办？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 8 21:58:28 2015, 美东)
: 紧急求助，工作中遇到这个问题该怎么办？是这样的，我在美国一个公司工作，近一段
: 时间，工作中遇到一个问题，不知道如何是好。公司有一个新的软件要让我们一批人用
: ，我第一次用，软件的manual 就有1000+页，而且要在2星期之内看完，没有任何培训
: 之类的，主要还有这个软件很偏，如果遇到什么问题的话，要在google 上搜solution,
: 一般几乎没有什么结果。主要还有manual 都是讲得泛泛的东西，具体的很多问题，都
: 挺难解决的。我的manager 让我有什么问题，问一下同组另外一个美国人，但是不知道
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v**k
发帖数: 207 | 3 多谢你的回复。其实他们是有培训的，但是没有邀请我。我是怕大家觉得我没有受到好
的待遇而写成没有培训。而且后来还听说培训是挺intensive 的。尤其是后来我做其他
人的qa,发现给我安排的projects 几乎是最难，或是非常难的，我觉得挺不是滋味。感
觉这个公司有点排挤我的感觉。今天早上那个对我不太友好的美国人，在和另外一个人
聊天。另外一个人问他培训的事，他看到我在附近，立马压低了声音。他们好像还有什
么培训。反正也没有邀请我。这也罢了。主要还是以前做的一个项目，也是和那个美国
人还有其他一些人合作，他们有什么会议，数据总是把我排除在外。我好多核心的数据
都得不到。但是每次出了问题都找我的麻烦。因为我是负责核心代码的。不晓得，该咋
办。有时候感觉他们对我不太友好。大家都这样被对待吗？多谢！如果真要离开公司的
话，是不是最好把项目做完了再离开？我现在手头还有一个半左右的项目。多谢！以前
一个印度mm就是，前一个项目星期五结束。她下一个星期一开始新工作，掐得很准，真
牛。
【在 m*****i 的大作中提到】
: 我也遇到过这个情况。 而且被套得很深。
: 这是我的体会。
: 1） 虽然公司要求team work，但不是每个人都照顾你的。 也许你很照顾别人。
: 2） 一定要在2星期之内搞懂。
: 3） 问问题一定要设meeting， 发email 留证据。
: 4） 这同事有什么花花肠子一定要婉转（能直接最好，但不建议） 地告诉经理。
:
: solution,
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v**k
发帖数: 207 | 4 有人说我被这样排挤是因为我不够活泼，不会哄人，虽然是女的，但是不会来事。大家
觉得？
【在 m*****i 的大作中提到】
: 我也遇到过这个情况。 而且被套得很深。
: 这是我的体会。
: 1） 虽然公司要求team work，但不是每个人都照顾你的。 也许你很照顾别人。
: 2） 一定要在2星期之内搞懂。
: 3） 问问题一定要设meeting， 发email 留证据。
: 4） 这同事有什么花花肠子一定要婉转（能直接最好，但不建议） 地告诉经理。
:
: solution,
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m*****i
发帖数: 2325 | 5 如果你觉得大家都排挤你，那是你有问题了。也许就是交流的问题。你本人没问题。
离开公司2 个星期notice 就行了。公司裁员也不管你项目做完没有。
【在 v**k 的大作中提到】
: 多谢你的回复。其实他们是有培训的，但是没有邀请我。我是怕大家觉得我没有受到好
: 的待遇而写成没有培训。而且后来还听说培训是挺intensive 的。尤其是后来我做其他
: 人的qa,发现给我安排的projects 几乎是最难，或是非常难的，我觉得挺不是滋味。感
: 觉这个公司有点排挤我的感觉。今天早上那个对我不太友好的美国人，在和另外一个人
: 聊天。另外一个人问他培训的事，他看到我在附近，立马压低了声音。他们好像还有什
: 么培训。反正也没有邀请我。这也罢了。主要还是以前做的一个项目，也是和那个美国
: 人还有其他一些人合作，他们有什么会议，数据总是把我排除在外。我好多核心的数据
: 都得不到。但是每次出了问题都找我的麻烦。因为我是负责核心代码的。不晓得，该咋
: 办。有时候感觉他们对我不太友好。大家都这样被对待吗？多谢！如果真要离开公司的
: 话，是不是最好把项目做完了再离开？我现在手头还有一个半左右的项目。多谢！以前
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v**k
发帖数: 207 | 6 你好。其实也倒不是大家"都“排挤我。说都排挤我，有点过分。总的说来就两个左右
的人吧。其他人倒还nice，但是没有真正挺我的人。总的说来职场上没有谁会对谁真正
好，女生也别想着会有什么优待。不会的。生活中也一样，别期望着谁会对自己真正好
。没有的事。就是要不断降低对人的期望值，才不会心理失衡。
【在 m*****i 的大作中提到】
: 如果你觉得大家都排挤你，那是你有问题了。也许就是交流的问题。你本人没问题。
: 离开公司2 个星期notice 就行了。公司裁员也不管你项目做完没有。
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M********s
发帖数: 24729 | 7 显然白大牛跟你过不去，你老板又不知情，谁的问题？你要走就走，管他们呢
solution,
【在 v**k 的大作中提到】
: 你好。其实也倒不是大家"都“排挤我。说都排挤我，有点过分。总的说来就两个左右
: 的人吧。其他人倒还nice，但是没有真正挺我的人。总的说来职场上没有谁会对谁真正
: 好，女生也别想着会有什么优待。不会的。生活中也一样，别期望着谁会对自己真正好
: 。没有的事。就是要不断降低对人的期望值，才不会心理失衡。
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