“已婚已育”成就业砝码是一种病 - Working版

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Working版 - “已婚已育”成就业砝码是一种病

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m******o
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不能指望“已婚已育”拯救就业歧视
各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是
“难上加难”。记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“打算什么时候
要孩子？”几成必问环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成
功率更高。
“已婚已育”成为职场砝码，最近也是热议的话题。但正如记者的调查，已婚已育
到底能成为多大砝码真的不好说，一个简单的道理，性别歧视并非简单的生育歧视，而
二胎之下，已婚已育必然会让用人单位追问，二胎的生育权。
曾对“读书期间该不该生子”进行过调查，38.1%的受访者认为，在读硕士、博士
期间生孩子“是明智的选择，生子就业两不耽误”；22.7%的人觉得，在读书期间生育
会耽误学业；39.2%的人表示“不好说”。总的来说，如果大学时期，学生各类保险得
不到保障，学校不建立起健全的应对机制，教育质量和生育质量就很难保证。
其实，不管是常识来说，还是借鉴国外的经验，靠大学时候来完成结婚生育是不可
能的，试想，当一个专业和班级有一半的人采取“已婚已育”来应对就业难时，那么，
高校的教学自然就难以完成，而在市场上，“已婚已育”也就失去了竞争力。更重要的
原因是，让女生在大学时间，既学习、又结婚带娃，也太不人道了，根本就是一种对女
性的“剥削”。
在笔者看来，如今市场上热炒“已婚已育”与“未婚未育”根本就是一个陷阱，更
是一种病。明显是在转移视角，是一种不负责任的吸睛行为，缺乏专业性。一个简单的
道理，在已婚已育并不普及下通过个别没有基数的调查就说明问题，根本都是一种标题
党。而这种炒作背后，是对女性就业权的深层次问题的忽视。
近日，浙江省人力资源和社会保障厅在南京大学举办能源环保、生物医药类人才招
聘大会。有求职者告诉记者，50多个人的应届研究生班，截至目前，20个女生中竟无一
人拿到offer。中国人民大学国家发展与战略研究院今年初发表的一份报告也同样显示
，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。可以说，
如今谈已婚已育和未婚未育根本不是问题的本质，关键还在于消除就业歧视。
在一个健全的社会，结婚生育权是个人隐私，企业根本就无权过问，否则就涉嫌侵
犯隐私和就业歧视。而我国之所以盛行，很大原因就在于企业的行为是利益最大化，而
数据显示，我国企业和个人的保险负重过大，占个人工资的四成多。而我国的企业往往
处于产业链末端，利润微薄。由此来说，只有国家承担更大的保险比例，以及出台相关
税收减免政策或其他支持性措施，鼓励企业雇佣女大学生，才能从根本上解决问题。总
的来说，不能指望“已婚已育”来拯救就业歧视，更何况，当结婚生育有了更多的目的
性时，自然会导致更多的婚姻问题。

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