哪些细节会影响HR筛选简历时的第一印象[转] - Working版

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在求职过程中，简历无疑是求职者向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达
到给人留下深刻印象的效果。HR筛选简历，前30秒的第一印象往往影响她们的判断，以
下细节请关注。
一、含有证件照会明显加分
一张彩色照片所传达的信息远比枯燥的文字描述要直观生动得多。往往能使您从众
多毫无色彩的简历中脱引而出，让HR眼前一亮。特别是对应届毕业生更是如此。
证件照重点展现是自信、整洁、有亲和力的自然微笑等等这些正面因素。
二、严禁书写错误
明显的书写错误会降低HR对你的评价，工作习惯差，工作不严谨，懒，……。
请按以下项目逐项检查您的简历至少2遍，有条件的可以找人交叉检查。
1、错别字。
2、漏字，漏标点。
3、语病，语句不通顺（理工科更容易出现，要特别关注）。
4、词不达意，用词不当。
三、关键字要突出
HR在30秒内就对简历做了初判，肯定是会在简历中快速查找她们关注的信息（关键
字），因此，按照她们的查找习惯书写简历，用关键字突出您的特点，就显得很重要。
1、粗体、下波浪线，大一号字体等方式，是较好的加重方式。
2、加重关键字慎用颜色，不要使用斜体。
3、不要乱加重点，满篇都是等于没有。
4、使用简历标准模版，这符合HR的阅读习惯。
四、不要有明显的失实表述
失实的表述会使HR质疑整体简历的真实性，得不偿失，以下情况不要出现：
1、经历或引用的数字过于夸张，不符合逻辑。
2、证件照有明显的美白、瘦脸等痕迹。
五、在简历中，任何废话都是多余的。
六、不要包含负面信息
七、布局要简洁干净、结构要层次清晰、篇幅1～2页为宜。
1、行间距要适当。
2、最多使用2种字体。
3、只使用黑色，通篇多于3种的颜色会有凌乱的感觉。
4、缩进不要参差不齐。

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