企业文化太虚幻，还是福利待遇比较实在 - Working版

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Working版 - 企业文化太虚幻，还是福利待遇比较实在

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k*****j
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企业文化好像是现在常常被谈到的一个词，但同样这个词在boss心里和在员工心里是完
全不同的两个概念。
在大多数Boss心里，他们觉得企业文化就是员工要懂得感恩，毕竟公司培养了你，给了
你施展才华的平台，所以作为员工理应为公司创造利润。
但是在员工心里，他们觉得企业文化是与公司的福利待遇息息相关的，福利待遇越好，
员工越有归属感，越愿意在工作上投入及付出。
两者之间的矛盾造成了很多公司的人员流动非常快。
很多boss都会说希望员工站在boss的立场上考虑问题，但如果员工真能做到这样，那就
不要做员工啦，自己去当boss好了，用boss的眼光看待处理问题，却领着员工的薪水，
多亏啊。
很多boss，尤其是抠门的boss，也喜欢谈理想。
但事实是，99%的员工，理想就是做更少的活，拿更高的薪水；再不济，多劳多得也是
可以。说到底，就是为了那份工资。
所以做boss的与其和员工空谈理想，还不如给出些实际的比较会让员工有动力。
不论是企业文化也好，理想也好，都是在员工每个月能够拿到令自己满意的薪水的基础
上才能来谈的，如果一个企业的员工，每个月只能够勉强温饱，那谈什么企业文化，谈
什么理想。

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