为什么面试官不选你，看完秒懂..... ZZ - Working版

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Working版 - 为什么面试官不选你，看完秒懂..... ZZ

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相关话题的讨论汇总
话题: 面试话题: 沟通话题: 岗位话题: 候选人话题: 招聘

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1、沟通，要积极主动
每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通或者邮箱联系，了解基本情况
。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。邮箱沟通的过程，是招
聘官对候选人评估的过程（语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等）
，也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的邮箱沟通，作为候选人，至少要获得
以下信息：
岗位工作内容
岗位空缺原因
职业发展通道
领导工作风格
部门组织架构
用189邮箱多邮箱管理来面向不同的求职公司，分类细致，更容易捕捉关键的信息。
薪资福利情况
上、下班时间
作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。如果在电话
沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。
2、面试前，花点时间准备
很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不
知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，
至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：
公司概况（发展历程）
公司产品（应用领域）
公司规模（人员、营收、利润）
企业文化（判断自己是否能够接受）
竞争对手情况
岗位工作职责（是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等）
面试乘车路线、需要的时间（尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的）
3、填资料，遵守游戏规则
填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节，通过这张表，招聘官可以了解候选人更详
细的个人信息（籍贯、教育情况、家庭情况等）。笔者曾经碰到部分名企的职业经理人
，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒绝填写的。问之原因
，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无规矩不成方圆
。既然你来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，这也是基本的职业素养。

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