心意已决，我要怎么和老板谈离职？ Zz - Working版

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Working版 - 心意已决，我要怎么和老板谈离职？ Zz

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话题: 离职话题: 领导话题: 已决话题: 员工话题: 上司

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s*****r
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“领导面谈招式一：悲情挽留很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导
偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在
公司已经这么久了，如果一定要走，再干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人才的
时间”。听到领导这般“苦苦”哀求，有些心软的同学就会大失方寸，不知道该如何继
续谈离职的事情，这段谈话往往就没有下文了。分析：开弓没有回头箭，除非你本意是
以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的，无论目的是什么，你留下
来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候，你要坚定地说：
“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。
”如果他求你100次，你就把这句话重复101次。
导面谈招式二：是不是有什么其他原因？很多领导在和你单谈的时候，还会非常开诚布
公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，让你非
要离职？”。很多人看到领导这般真诚相待，虽然在长谈中不说，但是过后还是会用
189邮箱将在公司中，就有些招架不住了，同事间所有的矛盾和委屈发邮件倾吐给了领
导，结果最后自己走了，却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的
嘴，把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了赤
裸裸的“职场小人”，在同行中的名声也大大损伤。分析：千万别小瞧了上司的八卦。
他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。
这些“机密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，而那时，你就充当了不
光彩的“告密者”。

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