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- 面试的3个绝招,希望对你有帮助(转载)
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m*****n
发帖数: 42
1
【招式一:反问法】表现个人最大价值与优势,让人不愿错过你的好!
若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时,就可以尝试使用这个方法。直接
反问人资主管说:「不好意思,想请问为什么贵公司愿意给我这个机会来面试,可否让
我了解你们眼中我的优势在哪里?」(记住,自信但要有礼貌谦恭地询问。)
通常对方都会回覆你,就算他们停顿了几秒,对你这样的反问有点惊讶,但还是会
回答你的。
此时你就可以依照对方说的打蛇随棍上地回答说:「没错,其实就是因为我的这项
优势,让我相信我在贵公司会更有发挥的空间与机会,期许自己能让公司有更好的发展
,而且自己也在工作中得到强大的成就感!」
曾经有个资深前辈就跟我分享,当时他被这样问的时候,他就是采用了反问法,然
后针对人资主管回答欣赏他的特质及专业部分,用案例实证进行强化,也就是不断地凸
显自己最大或最吸引人的价值后,也可表现出自己对于该工作的企图心,毕竟对工作有
强大成就感的人,对自我价值认同,势必也会对公司忠诚啊!
【招式二:说故事法】表现个人特质,动之以情超心动!
这是我老板说他最印象深刻的、也最喜欢的,但这需要事前做足功课,因为故事要
说得动听而且切题是非常不容易的。
那时后我老板在征一个资浅的视觉设计,面试者几乎都是大学毕业,所以也没有太
多可以比较,毕竟都没有什么实务经验。直到一位女生被问到同样问题时,她就说:「
我跟你分享一个自己的爱情故事,在大学二年级时,我为了帮姊姊追到一个心仪的男生
,帮她设计了一系列十张卡片,那时候我只会使用简单的绘图软件技巧,但我看姊姊每
将一张我设计的卡片寄予最大的希望与期待送给那给男生时,让我突然觉得自己的设计
好重要,也让我认为设计最深的意义就是可以表达情感,并且因为情感让这个世界更美
好;我不只是画个图印刷在纸上,我描绘的是那个瞬间的情感,这就是我对设计的热情
。我知道我没有太多的实务经验,但是我希望能够找到欣赏我这份热情的公司与主管,
给我一个机会增进我的专业。」想当然尔,我老板就录取她了!
把自己的亲身故事与经验当作引子,带出个人的想法与答案,不仅让自己的形象与
特质更鲜明,而且不流于空泛的答案,才能在人资主管脑中埋入了一个强而有力的记忆
点。
【招式三:卖梦法】表现个人的核心价值观,一眼看出你是闪亮的星
这个方式比较不适合传统产业或太保守的公司,但是新创或发展多元的公司则可能
会非常喜欢这样的回答方式。
卖梦虽然是一些TOPSALES在做的事,但你可以练习以你自己对未来的正面远景与期
望,热情激动地和对方分享,然后再补充说明你对这个产业在未来能有甚么样的改变与
革命是乐观的,只要最后一小段再补充说:「所以,我希望能进入贵公司一起实现这样
的愿景!」
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