如何应对公司变相裁员 - Working版

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Working版 - 如何应对公司变相裁员

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l****o
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不知道是不是最近的经济不景气，我所在的公司居然想出了变相裁员这么损的办法。
首先说下，我是教钢琴的老师，但我不是自己教的，而是通过琴行去教学生，所以说，琴行就是我的老板啊。
之前琴行和我约定的薪酬是底薪加课时费，我们也一直合作的很愉快。但是今天琴行突然没有任何征兆的通知我说从现在开始，我的薪酬方式是底薪包括50节课加课时费，而且以前两节课的时间现在去掉课间休息算一节课了。也就是说，我如果一个月内没有教到50节课，就没有课时费的，但是小朋友们的学习能力有限，我工作的时间也有限，再加上现在一节课的时间很长，一个月的时间内，是很难完成50节课的。
而且，公司还规定，如果完成不了任务的，公司可以单方面解除合同。这样的话，由于是我们有过错在先，估计接下来找工作，领失业救济金都会受到影响吧。
我问公司为什么要单方面改变薪酬方式，公司说这是高层表决的结果。我想我是遇到变相裁员了，现在给我的选择是，要么我自动离职，要么等着完不成公司的任务被解雇，解雇我是绝对不愿意的，至于离职，我实在不知道我到底应不应该自动离职呢？

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