T*******1
发帖数: 76 | 1 第一次经历离职，好不容易鼓起勇气提出来， 小老板说要和大老板商量，想挽留，让
我提条件。 说实话，真是晕！ 麻烦大家帮我分析下 1） 通常这种情况 是真心挽留还
是客套 ？ 2） 这个时候要match 合适吗？ 目前很忙，需要人手，等忙完了这阵后，
会不会有隐患，或给穿小鞋？ 3） 另外，就算提出来，他们同意了，但会不会迟迟不
兑现，结果新offer也没了 4） 能否让老板帮忙解决老婆的工作，内退啥的，即使不在
一个team ， 因为是分居两地的原因才辞职的？ 多谢给位指教，不胜感激！！ |
s******s
发帖数: 82 | 2 没特殊原因别接受counteroffer，要走就得痛快点 |
s******s
发帖数: 82 | 3 没特殊情况别接受counteroffer，要走就痛快点。以后真有好条件还可以回来，那是后
话了 |
n******n
发帖数: 409 | 4 记得当初俺辞职的时候老板跟我谈问我啥条件，俺笑了笑说啥也不用，走是肯定的。谈
话结束。 |
d**********g
发帖数: 1823 | 5 客套话。
关系还好可以offer兼职咨询。
[在 TJMAX2011 (TJMAX2011) 的大作中提到：]
：第一次经历离职，好不容易鼓起勇气提出来， 小老板说要和大老板商量，想挽留，让
：我提条件。 说实话，真是晕！ 麻烦大家帮我分析下 1） 通常这种情况 是真心挽留
还是客套 ？ 2） 这个时候要match 合适吗？ 目前很忙，需要人手，等忙完了这阵后
， 会不会有隐患，或给穿小鞋？ 3） 另外，就算提出来，他们同意了，但会不会迟迟不
：........... |
k**i
发帖数: 10191 | 6 客套话。
忙完这阵子，他们也有足够时间物色挑选新员工。。。 |
