f*****y
发帖数: 84 | 1 请问大家，有绿卡，但是如果被PIP (performance improvement plan)以后可以两个
options:
1. 拿servance pakage立马走人，专心找新工作，但是找工作时状态就是 unemployed
了。
2. 接着在PIP里抗争，拖延时间，骑驴找马，简历上还是employed可能更容易找下一份
工作. 但是最后离开也没有servance package了, 边工作边找下家也很累。
那个option更好？option 1需要告诉新的雇主自己已经 quit/unemployed了吗?
这些只是担心，还没有发生。在Tech. 希望大家给点建议. |
h*******s
发帖数: 616 | 2 不用太担心。
PIP 至少有三个月吧？如果不是太挑剔，三个月应该可以找到下家了。
好像没有一收到 PIP notice 就拿 severance package 这个说法吧？ |
f*****y
发帖数: 84 | 3 谢谢!
唉，公司的新政策。一旦对你performance不满意，要不拿servance pacakge（3个月工
资）走人，要不呆在pip里1-3个月继续evaluate。
我刚换老板，新老板difficult to work with. 就是想要不要拿package走了得了。又
怕先quit了找下家困难。
【在 h*******s 的大作中提到】
: 不用太担心。
: PIP 至少有三个月吧？如果不是太挑剔，三个月应该可以找到下家了。
: 好像没有一收到 PIP notice 就拿 severance package 这个说法吧？
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l****z
发帖数: 29846 | 4 工作容易找的话就拿钱走人. 说不定一个月就找到工作了. |
h*******s
发帖数: 616 | 5 假如收到通知 PIP 的话，有多长时间可以做决定？一个礼拜？还是一个月？
从弈搏学的角度来考虑，应该留下来做 PIP。原因如下：
情况一：假如你无论如何努力，PIP 的结果都是走人
对于这种情况，你磨洋工三个月，也可以拿到三个月的工资，跟你拿三个月的
severance package 的钱是一样的，还可以有医疗保险什么的。反正干得好不好都一样
，那你可以用这三个月的时间来找新工作。
情况二：假如有信心 PIP 可以过关，可以继续留下来
对于这种情况，那就正常工作。如果老板不是有意为难你，三个月过后就啥事都没有了
。而且这三个月并不妨碍你找新工作。如果新工作很好的话，你也不在乎那一、两个月
的 severance package 了，对不？
因此如果 severance package 是三个月，PIP 也是三个月的话，留下来PIP是佳选择。
但如果 severance package 是十二个月，PIP是三个月，而且 PIP 完成之后不能拿
severance package 的话，我倾向于拿 severance 走人。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 谢谢!
: 唉，公司的新政策。一旦对你performance不满意，要不拿servance pacakge（3个月工
: 资）走人，要不呆在pip里1-3个月继续evaluate。
: 我刚换老板，新老板difficult to work with. 就是想要不要拿package走了得了。又
: 怕先quit了找下家困难。
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f*****y
发帖数: 84 | 6 谢谢这么热心的分析和建议。
Severance只是3个月工资。
1. 这里工作很忙，每天加班到很晚，PIP 磨洋工好像不太现实，如果不deliver
resutlts (i.e., not show willingness to improve) 立马缩短PIP时间。这样之前的
package也没有了。
2. 如果我被PIP我自己肯定不想留了。
其实我最想知道的是拖延这个 "still employed"的状态对找下一份工作有多重要? 简
历/填表等如果没有current employment可填， 现在的工作时间不能写 (2015-
present)，害怕别的公司就不会 pay attention了。到时也没有bargining power.
我是担心过头了吗?
【在 h*******s 的大作中提到】
: 假如收到通知 PIP 的话，有多长时间可以做决定？一个礼拜？还是一个月？
: 从弈搏学的角度来考虑，应该留下来做 PIP。原因如下：
: 情况一：假如你无论如何努力，PIP 的结果都是走人
: 对于这种情况，你磨洋工三个月，也可以拿到三个月的工资，跟你拿三个月的
: severance package 的钱是一样的，还可以有医疗保险什么的。反正干得好不好都一样
: ，那你可以用这三个月的时间来找新工作。
: 情况二：假如有信心 PIP 可以过关，可以继续留下来
: 对于这种情况，那就正常工作。如果老板不是有意为难你，三个月过后就啥事都没有了
: 。而且这三个月并不妨碍你找新工作。如果新工作很好的话，你也不在乎那一、两个月
: 的 severance package 了，对不？
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h*******s
发帖数: 616 | 7 简单地说，unemployed 几个月对你找工作没有什么影响。许多人（尤其老外）都是歇
几个月再找工作的。如果是 unemployed 了几年，那就另当别论。
另外，建议向 HR 详细了解 PIP 的流程。有 PIP 流程的公司，通常都比较守规矩。也
就是说，一般都会让你做够三个月的 PIP 才作决定。除非有重大过失，否则很少在
PIP 中途就炒人。
我的意思是：工作再忙，也能腾出时间找工作吧？当然，如果对 PIP 不抱任何希望，
那就不必留了。 |
c********1
发帖数: 5269 | 8 拿severance package 是较好的选择。
有pip下，工作。心情不好。
【在 f*****y 的大作中提到】
: 谢谢这么热心的分析和建议。
: Severance只是3个月工资。
: 1. 这里工作很忙，每天加班到很晚，PIP 磨洋工好像不太现实，如果不deliver
: resutlts (i.e., not show willingness to improve) 立马缩短PIP时间。这样之前的
: package也没有了。
: 2. 如果我被PIP我自己肯定不想留了。
: 其实我最想知道的是拖延这个 "still employed"的状态对找下一份工作有多重要? 简
: 历/填表等如果没有current employment可填， 现在的工作时间不能写 (2015-
: present)，害怕别的公司就不会 pay attention了。到时也没有bargining power.
: 我是担心过头了吗?
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