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发帖数: 415 | 1 好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。职场中，如果能跟对一个好的领导，对一
个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样，如果跟错了人，后果将不堪设想。本文中
列举了3种类型的上司，倘若遇到，那你就要小心了，早作打算。
职场，从来就是一个巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不
说，甚至成为弃子。
以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类
是情商高。
后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。
毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。
放你自流，从不给你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。
那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指
出你错误的上司。
因为他无意识中，在把你的时间价值降低。
经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你
说，我要不要换工作，换岗位？
我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。
做个不恰当的比方：你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你
拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？
职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。
最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规
定时间没推送，在排版上也出现了问题。
我的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就
走了。
我想，我可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在我这里的时间没有白费，不是每
天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。
你要知道，那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的
上司，就不要跟了。
因为你的能力，他从来没有给你增值。
对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也
给你未来加分。
承诺的不实现，就是职场情感骗子
你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你
做得很好，可是……
“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的
无关痛痒的表扬。
但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。
职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。
所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承
诺的责任一干二净。
他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一
副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。
为什么要远离这一类上司？
因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法
对你实现承诺意味着什么？意味着：
1. 他一开始就知道结局，不过是在利用你；
2. 他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；
3. 你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。
骗了你一次的人，就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人，比从不给你希
望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去
信心。 |
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