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发帖数: 179 | 1 据《福布斯》杂志报道，如果你想在今年获得升职，那么看看那些获得升职的人通常都
会做的这三件事：
1、他们会超出资格标准
很明显，如果你不符合最低合格标准，你就不会成为升职候选人。但是，只符合最
低标准是不够的，为什么?因为通常会有很多人能符合每一项工作要求的最低标准。那
些获得升职的人，通常会超出岗位的最低标准。为了让自己做好升职准备，请思考你能
给出什么，并且找到以下三种有助于职业生涯上行的特质的交集：
有价值的——什么能够为企业和团队增加价值，以及超出岗位要求?比如说，试想
一下，如果你申请的是业务发展主管岗位，你有潜在业务伙伴联系清单吗?
引人入胜的——对于那些做决定的人而言，什么是有趣的?比如说，如果你会说三
种语言，就会引起他们的兴趣——即使岗位仅需要你会说英语即可。
与众不同的——你能提供其他符合资格的候选人所不能提供的东西吗?弄清楚自己
能给这个岗位带来什么与众不同的东西。什么特质可以让你符合某个工作范畴?比如说
，你现在正在申请你所在广告公司客户关系主管的职务，你可能将自己的绝大多数工作
时间都用于高度专业化业务中、与客户的合作中，那么你就符合这个工作范畴。
2、他们表现出做过这种工作的样子
在涉及到展示他们的才能时，招聘经理通常不想冒险。在当前精益化组织架构下，
没有错误的空间。这适用于招聘新员工和推广现有团队成员。轮到授权升职时，你的老
板会寻找已经具备新岗位所需技能的员工。当你在谋求升职时，列出这个岗位所需的技
能，然后找到在日常工作中展现这些技能的途径。
这可能意味着你要冒险，但是如果你不愿意走出自己的“舒适圈”来提高自己，那
么你就无法获得升职。为了表明自己能够得心应手地处理新岗位所赋予的工作，你必须
展现出超出你当前日常工作所需要的技能。
自告奋勇参与某个项目，可以给你这种机会。不要停留在你当前所做的工作中。通
过这些专业组织，你可能会证明自己拥有这些技能。一定确保决策者知道你拥有这些技
能。
3、他们表明自己对团队和企业的承诺
如果你位列升职名单之中，当你表明自己对团队和企业的长期承诺时，你获得升职
的可能性将增加。一直以来，让领导者离开都是一件代价昂贵且具有破坏性的事情。你
的老板想要找到可以依靠的人——一个相信企业使命和战略的人。因而，你要成为自己
所在团队的“大使”，要在宣传你的同时、宣传老板以及整个团队的成就。
最重要的是，你要成为企业的“大使”，而且是最热诚的“大使”，了解企业的战
略、使命、愿景和价值。竭尽全能为企业服务，自愿成为多部门团队的一部分，并且愿
意帮助初级员工。通过社会媒体，用自己的链接来分享所在企业的内容。你必须证明自
己了解自己的企业，表明自己愿意帮助企业实现目标的承诺。 |
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