从部门负责人降为普通员工，该主动辞职还是继续留下来坚持？ - Working版

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Working版 - 从部门负责人降为普通员工，该主动辞职还是继续留下来坚持？

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相关话题的讨论汇总
话题: 降职话题: 价值话题: 普通员工话题: 降为话题: 员工

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y******1
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一般而言，有下列情形可对职工进行降职处理：
由于组织机构调整而精减工作人员；
不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺，则需要降职；
应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职；
依照奖惩条例，对员工进行降职。
你被降职只能说你的价值，和破坏力不够，你对团队的发展无足轻重，人的价值提现在
成事上的价值不如坏事的价值，比如你可以通过你的手段技能有让全体体人员都玩完的
可能那你的价值也就很大的通常这种价值用于威慑。如果降职你没有得到相对的补偿，
同时你没有还击能力。那你就只能任人宰割啦
降你的职肯定是你职责没有做到好，公司的领导也不会无缘无故的降你的职。你要从你
的自身去寻找问题，为什么会被降职。心里要去好好的检讨一下，再去慢慢的纠正你问
题的所在。我本人比较喜欢的一句人生哲理：‘不为失败找借口，只为成功找方法！’
这句话也送给你。在哪里跌倒从哪里再爬起来，再走出它一片天来！

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