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发帖数: 11227 | 1 发信人： MZL05(YAHO), 信区： Working
标题： “子女护理假”要带薪又带心
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 8 09:59:43 2017,GMT)
一说到放假，很多人都会两眼放光。这可以说是一个自带流量的话题，有什么风吹草动
都能让人喜出望外。近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的消息，引发网友关注
。媒体梳理发现，近年来，已有河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，四川、
重庆、湖北等地也在酝酿之中。
所谓“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，父母生病时，侍奉在侧是为人子女的基本
义务。但现实中，很多人顾虑重重，甚至面临诸多阻碍。比如请假这件事，如果没有“
护理假”，员工只能用年假抵冲，或者直接请事假，前者只有寥寥几天，后者则影响工
资、绩效奖金，成本太高。在一些用人单位请假太多还会危及晋升，甚至工作不保，损
失惨重……因此，一张请假条的背后，几多心酸无奈，员工要“精打细算”，恨不得把
一天掰成好几半；而可怜天下父母心，很多老人担心孩子不好请假、影响工作，因此报
喜不报忧，有的连住院手术都会故意隐瞒——别觉得惊讶，这样的故事，并不少见。
而“护理假”明确了独生子女在父母住院期间可享受护理假，假期时间在10到20天不等
。这一权益可以帮助员工名正言顺地向单位请假，用人单位也没有理由“拒不放人”。
从制度设计角度看，护理假期是在探亲假的基础上“做加法”，体现了人文关怀，也为
“百善孝为先”提供了更好的条件和便利。
不过，很多网友也担心，“护理假”会不会只是看上去很美，最终有假难休，让公众“
望假兴叹”？应该说，“落实起来有难度”的疑虑，并非杞人之忧。去朋友圈看看，很
多小伙伴现在连基本的双休日都不能保证，“护理假”岂不是更奢侈？因此，要“护理
假”发挥作用，还应该有相关的保障措施与之“齐头并进”。比如福建版政策自带罚则
——如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，将面临罚款、整改，情形
严重的还将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资等方面都会受到约
束……如此一来，员工休假权益与企业的利益挂上了钩，这能给员工撑腰，让他们多一
分底气。 |
